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從技術人員走向管理(12.14 蘇州) |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！） |
培訓安排：12月14日 蘇州如家寒山寺店
培訓費用：1280元/人
課程目標：
1.建立管理認知與意識，以正確的心態從技術走向管理
2.了解企業運作中從技術到管理需要的能力與角色轉換思維
3.學習從發現、分析、控制與解決問題的系統思考模式
4.適當了解管理與技術的差異，管理與領導的區別
5.依據精益生產理念來提高生產效率
6.提升領導團隊的工作技巧與方法
課程對象：
企業中高層管理者、生產總監、主管、質量研發主管等中層（基層）管理干部
課程內容：
第一篇：角色認知與能力修煉篇
一、角色認知
1. 管理干部在企業所處的地位
2. 何為管理新思維
3. 從技術到管理三類角色轉換
·角色定位 ·角色模擬 ·換位思考模式
4. 從技術到管理必備的三種能力
5. 新型的上下級關系構架圖
·案例研討：何為角色
·互動研討：制造型企業需要什么樣的管理干部.
·互動研討：木桶案例互動
·案例剖析：何為新思維
二、領導能力修煉
1.領導績效來源
·強弱勢權利分析
·影響力的形成
·環境的營造
·有效授權策略
2.領導力必須具備的三力
·情緒控制力
·解決問題力
·持續學習力
·論述：怎樣建立領導威信
·互動：從三國演義人物分析領導特質
·案例：為何員工愿意跟隨王主任？
·游戲：水的啟示
第二篇：職業化心態修煉篇
一、職場生存離不開企業
工作是我們獲得個人成功的最佳途徑。
1、了解企業和公司
2、了解企業的價值
3、了解工作的真實含義。
·贏字的字面詮釋：
·贏家的真實含義是：企業老板公司和個人的四星級四贏
·測試：企業員工滿意度調查
認識企業老板的價值
1、老板的痛苦與老板的社會價值
2、老板與員工的不同之處
3、老板能為企業員工做什么？
二、職業化心態修煉
心態修煉一，積極的心態
·案例研討：為何要有積極心態
·互動研討：積極的心態（PMA黃金定律）
· 視頻回放：謝坤山為何能成為口畫家
心態修煉二，包容的心態
·案例互動：吳起是怎樣帶兵的
·案例分享：東莞一家##公司高管是如何處理特殊員工
心態修煉三，敬業的心態
·案例研討：敬業的好處
心態修煉四，付出的心態
·剖析：人生三階段
心態修煉五，合作的心態
·互動分享 何為三相論
·案例研討：圖文分析講解
心態修煉六：學習的心態
·案例研討：思考：領導力從何而來？
·案例研討：學習的三個要點與6個輪回法
心態修煉七，感恩的心態
·案例研討：感恩可以贏得未來和平臺：案例：感恩的由來
· 感恩行動的十個具體方法
第三篇：管理綜合能力提升篇
一、現場管理
1.現場管理三要點
2.提升生產效率的基本原則
3.何為生產力？設備利用率？
4.如何利用合理排班來提高生產效率
5.如何進行生產線的零切換來提高效率
·案例：生產指標公式演練
·案例：##公司排班案例
·案例：切換流程三轉法
二、管理溝通篇
1.認識溝通
2.體驗溝通的作用
3.有效溝通三行為——聽、問、說
4. 如何贏得上司的領導支持
5. 如何贏得平級合作的良好人際關系
6. 如何贏得下屬信任的談話技巧
·案例分析：什么是溝通，現場互動模擬
·研討:企業管理人員三者之間的比例如何
·研討:包餃子的啟示
·案例分析：人際關系案例系列解析
三：領導員工
1.了解員工的三個層次
2.不同類型員工的特質分類
3.四種氣質員工管理應對方法
·脾氣暴躁的員工
·平庸的員工
·愛找碴兒的員工
·功高蓋主的員工
·案例分析：何為四解，管理精典四段黃金法則
·點評:三國演義與西游記人物點評
·研討:管理回顧總結
·案例總結：人生勵德管理法 |
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