高源先生來(lái)信息詢問(wèn)：“我公司是一家剛剛成立不久的環(huán)保有限公司，我想向先生請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題：管理一個(gè)公司最重要的是什么？” 謝錫宙的回復(fù)（上）：高先生提出問(wèn)題的范圍太廣泛，很難全面回答此問(wèn)題，只好以“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”方式從一個(gè)比較狹窄的視角或者維度加以詮釋。管理一個(gè)公司最重要的是“以人為本,上下同欲”。因?yàn)楣芾砥髽I(yè)的程式：計(jì)劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、控制所有環(huán)節(jié)均是圍繞人來(lái)開(kāi)展的。同樣的戰(zhàn)略，策略、戰(zhàn)術(shù)由不同的人來(lái)執(zhí)行，其產(chǎn)生的效果也是千差萬(wàn)別的。當(dāng)然這個(gè)“人”不僅僅是企業(yè)所有者，它還涵蓋供應(yīng)商，公司員工、客戶、社會(huì)人等。 企業(yè)表現(xiàn)的形式從周期來(lái)劃分： 一是初創(chuàng)期，此一時(shí)期通常表現(xiàn)為企業(yè)缺資金、缺技術(shù)、缺人才、缺客戶、缺市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、風(fēng)險(xiǎn)較大，企業(yè)前途未卜。 二是成長(zhǎng)期，此一時(shí)期通常表現(xiàn)為企業(yè)通過(guò)一定時(shí)期資源積累，無(wú)論是市場(chǎng)，人才、技術(shù)、資金、客戶、公共關(guān)系都得到了一定的發(fā)展，所以企業(yè)走上了發(fā)展的快車(chē)道。 三是成熟期，這一時(shí)期通常表現(xiàn)為企業(yè)在高速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中市場(chǎng)占有率與競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)，使得品牌與客戶忠誠(chéng)度大幅度的提升，資金如滾雪球般越滾越大；人才如過(guò)江之鯽越積越多；人才源源不斷的輸送使得技術(shù)日新月異，取得突飛猛進(jìn)的突破，引領(lǐng)行業(yè)新潮流；企業(yè)行業(yè)領(lǐng)頭羊的地位得到客戶與社會(huì)的認(rèn)同，公共關(guān)系取得了空前的成功。 四是衰退期，或因戰(zhàn)略失誤、技術(shù)革新、決策不當(dāng)、市場(chǎng)萎縮、國(guó)家政策、人事動(dòng)蕩等因素導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入不歸路。當(dāng)然，這是一種理性的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并不是所有企業(yè)都能走到這一步，更不是所有企業(yè)都按照這樣的路徑發(fā)展，企業(yè)的路徑如何發(fā)展？這關(guān)鍵取決于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與資源整合能力的高低。 企業(yè)表現(xiàn)的形式從管理層次（境界）來(lái)劃分： 一是不規(guī)范期（也稱(chēng)初級(jí)階段），這一時(shí)期其表現(xiàn)形式是以人管人，企業(yè)的倫理與價(jià)值觀以感情為組織的紐帶進(jìn)行維系及推動(dòng)組織的正常運(yùn)行。這往往是由形勢(shì)所逼，不得已而為之的無(wú)奈之舉。管理的初級(jí)階段只要是處于初創(chuàng)期的企業(yè)，由于資金，技術(shù)、人才、管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏，只好在親朋好友中間尋找相關(guān)人員加盟其企業(yè)，壯大其門(mén)面。如《三國(guó)演義》中劉、關(guān)、張?zhí)覉@三結(jié)義；蔣介石在上海灘與黃金榮、杜月笙甚至后來(lái)與國(guó)民黨軍閥的結(jié)義等都可視為以感情為紐帶的簡(jiǎn)單組織形式。這一時(shí)期企業(yè)的智商就如同人生中的少兒期，也可以稱(chēng)為企業(yè)的幼稚期。回到上面提到的歷史事件，劉備如果只靠關(guān)、張兩人的輔佐，沒(méi)有諸葛亮后來(lái)的加盟及“鞠躬盡瘁，死而后已”的盡職盡責(zé)與高度的忠誠(chéng)度，劉備終將成為一個(gè)四處流竄的“流浪兒”。同樣，蔣介石如果沒(méi)有遇到“天下為公”孫中山先生這塊金字招牌，終將在青樓妓院如黑社會(huì)“小混混”窮度余生。同樣道理，初創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主如果靈光昨現(xiàn)，警醒自己企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不能靠自己“逼上梁山”的這些“流寇”打天下，或者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)遇上高人指點(diǎn)使自己的企業(yè)“脫胎換骨”。靠人管人的方式進(jìn)行管理人性的弱點(diǎn)將會(huì)被放大幾倍，企業(yè)將難擺脫做不大的厄運(yùn)。 二是規(guī)范期（也稱(chēng)中級(jí)階段），這一時(shí)期表現(xiàn)為企業(yè)主的智商與悟性都極高，境界的提升使其企業(yè)漸入成長(zhǎng)與理性期。又或者其機(jī)遇極佳，遇上高人指點(diǎn)，又能充分授權(quán)使其企業(yè)得到規(guī)范化的管理，制定了系統(tǒng)化與流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的制度與流程使企業(yè)的資源與效率都能得到科學(xué)合理的優(yōu)化，減少企業(yè)的內(nèi)耗與集中優(yōu)勢(shì)資源，強(qiáng)勢(shì)出擊，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)傳統(tǒng)文化中有“亂世思良將，治世思文臣”，“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”在改朝換代時(shí)期需要的是一身是膽敢沖敢闖的“草頭王”；改朝換代后這些“草頭王”的歷史使命即將完成，新的歷史使命是“安邦治國(guó)”運(yùn)籌帷幄的治世文臣。國(guó)家這個(gè)大組織如此，企業(yè)這個(gè)小組織更是如此。我們看看諸葛亮感人淚下《出師表》就能印證了蜀國(guó)在諸葛亮勵(lì)精圖治下建立健全各項(xiàng)相關(guān)國(guó)計(jì)民生的有關(guān)策略，實(shí)屬規(guī)范化時(shí)期。而蔣介石在統(tǒng)治中國(guó)二十多年的過(guò)程中，沒(méi)有“以人為本”，總體國(guó)策只為少數(shù)統(tǒng)治階級(jí)服務(wù)，走到人民的對(duì)立面，失去民意的支持，“水可載舟，也可覆舟”最終敗走臺(tái)灣島，郁郁終生。而以毛澤東為首的共產(chǎn)黨人以“為人民服務(wù)”為招牌，引得萬(wàn)千熱血男兒競(jìng)折腰，最終中國(guó)版圖“雄雞一唱天下白”。 “為人民服務(wù)”是共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝國(guó)民黨的致勝法寶，也是共產(chǎn)黨組織的靈魂，并最終引導(dǎo)共產(chǎn)黨走向勝利。企業(yè)同樣如此，不管你的制度與流程多完善，它只是個(gè)管理工具，是死的東西，而人是活的，死的東西又如何可以管理及規(guī)范活的人呢？這在常識(shí)與邏輯上是行不通的。何況企業(yè)的制度與流程都是“事后之師，后發(fā)制人”，這就使其有較大的隱患。為何管理比較成熟的企業(yè)都有預(yù)警機(jī)制，巴林銀行為何倒閉都與這一關(guān)系有關(guān)。所以企業(yè)這一時(shí)期表現(xiàn)： 三是升華期（也稱(chēng)高級(jí)文化管理階段）。這一時(shí)期企業(yè)的特征就是將企業(yè)的方方面面通過(guò)制度不斷整合，文化不斷的灌輸；軟硬件的雙管齊下，將組織變成一個(gè)適度的整體，多一分為過(guò)，少一分為不足。就如一個(gè)完整健康的人，那個(gè)器官出了問(wèn)題都會(huì)引起整體的病變，一損俱損，一榮俱榮，這就是辦企業(yè)的最高境界，“上下同欲”。為何毛澤東時(shí)代的中國(guó)，由于以美國(guó)為首的西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)封鎖使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展，造成中國(guó)的貧窮，但以毛澤東、朱德為首的共產(chǎn)黨人從減少個(gè)人的工資，開(kāi)支等方面進(jìn)行節(jié)約并與民同甘共苦，社會(huì)公平，民風(fēng)純樸、活得有尊嚴(yán)、貧窮并快樂(lè)著！“軍民團(tuán)結(jié)如一人，試看天下誰(shuí)能敵”“美國(guó)是紙老虎”等經(jīng)典均是“夫妻同心，其利斷金”，全國(guó)人民“上下同欲”的競(jìng)爭(zhēng)利器。 所以，“以人為本，上下同欲”是管理一個(gè)公司最重要的利器。
謝錫宙的回復(fù)（下） ：上文已從宏觀方面給予管理一個(gè)公司最重要的是“以人為本，上下同欲”這樣的終極命題。本意是希望提供一個(gè)思維框架讓高先生參考，因他對(duì)專(zhuān)業(yè)、行業(yè)的了解均在我之上，如果針對(duì)行業(yè)情況進(jìn)行建議有如“在關(guān)公面前耍大刀”之嫌。但很多網(wǎng)友都認(rèn)為是“隔靴搔癢，泛泛而談”，沒(méi)有圍繞“是一家剛剛成立不久的環(huán)保有限公司”這一前提針對(duì)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行展開(kāi)評(píng)論，有意猶未盡的感嘆。因而就此問(wèn)題從高技術(shù)（環(huán)保、高效、節(jié)能）及初創(chuàng)企業(yè)的特征兩個(gè)維度進(jìn)行演繹（之所以不談營(yíng)銷(xiāo)是因?yàn)楦呖萍计髽I(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式有別于傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式；而經(jīng)營(yíng)管理方面前文已敘述就不再重復(fù)了）。 一是高技術(shù)特征（高技術(shù)是一種知識(shí)密集、技術(shù)密集的最新技術(shù)，是在現(xiàn)代自然科學(xué)理論和最新工藝技術(shù)基礎(chǔ)上而創(chuàng)造出的能夠?yàn)樯鐣?huì)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益手段與方法的總和）。從高先生反映的情況來(lái)看，其技術(shù)主要是新能源技術(shù)而不是其他。而高技術(shù)具有如下的七項(xiàng)特征：1）高度的創(chuàng)新性。創(chuàng)新是一切技術(shù)的共性，但高技術(shù)的創(chuàng)新主要來(lái)源于大規(guī)模的科研創(chuàng)新。它不是僅僅在原有技術(shù)道路上的積累，而是以現(xiàn)代科技的最新成就為基礎(chǔ)，開(kāi)辟與過(guò)去有著本質(zhì)差別的技術(shù)途徑。從這些特征來(lái)看，高技術(shù)是建立在“高、精、尖”人才的基礎(chǔ)之上的。這就要求企業(yè)具有良好的公共社會(huì)關(guān)系及社會(huì)資源整合能力，如對(duì)國(guó)家教科委，高等院校、行業(yè)研究機(jī)構(gòu)等具有良好的合作關(guān)系，技術(shù)才有可能具備高度的創(chuàng)新性、技術(shù)領(lǐng)先能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2）高度的增值性。高技術(shù)本質(zhì)上是全新的技術(shù)，可以大大地增加產(chǎn)品的功能，顯著地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、資源利用率和工作效率，從而取得巨大的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)有關(guān)權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì)，從手工業(yè)至傳統(tǒng)工業(yè)再到高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這三者的勞動(dòng)生產(chǎn)率比例大致是1：10：100。高技術(shù)企業(yè)的利潤(rùn)比傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)高出30%--50%。高度增值性的特征要求企業(yè)為處于行業(yè)領(lǐng)先地位必須對(duì)人才的吸引方面下足功夫，將最高端的科技人才收歸縻下。用較為先進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)文化吸引人才與留住人才、用好人才。比如技術(shù)入股，股權(quán)激勵(lì)等方式進(jìn)行激勵(lì)，用這種激勵(lì)方式的企業(yè)有華為，慧聰、阿里巴巴等著名企業(yè)。 3）高度的滲透性。高技術(shù)具有較強(qiáng)的綜合性與交叉性，所以能廣泛地滲透到各個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，推動(dòng)技術(shù)改造，提高產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，節(jié)約能源和原材料，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到新的技術(shù)基礎(chǔ)上，大幅度地提高技術(shù)進(jìn)步水平。這種高度滲透性的特征，使行業(yè)與行業(yè)之間的邊界模糊化，供應(yīng)鏈縱向、橫向發(fā)展“一切皆有可能”，關(guān)鍵就在于設(shè)計(jì)師一瞬間的心靈感應(yīng)。具有價(jià)值的創(chuàng)新產(chǎn)品對(duì)老產(chǎn)品具有超強(qiáng)的替代性、顛覆性、革命性的效果，可以說(shuō)是老產(chǎn)品的終極殺手。因而高技術(shù)的創(chuàng)新機(jī)會(huì)無(wú)處不在。 4）高度的風(fēng)險(xiǎn)性。高技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)處于科學(xué)技術(shù)前沿，具有明顯的超前性特點(diǎn)。任何一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性構(gòu)思、設(shè)計(jì)及其實(shí)施都具有不確定性，成敗難以預(yù)見(jiàn)。高技術(shù)研究的開(kāi)發(fā)一般要同產(chǎn)品、企業(yè)、市場(chǎng)等密切聯(lián)系，高技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，因而高技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)性較大，成功的幾率較小。據(jù)有關(guān)權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)高技術(shù)企業(yè)的成功率只有15%--20%，60%左右受挫。所以，高技術(shù)的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)域。 5）高度的競(jìng)爭(zhēng)性。高技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)包括人才、信息、資金、管理以及市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)等，但還不止于此。還有新產(chǎn)品、新策略、更重要的是新的消費(fèi)者，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷提高科技能力，以提供客戶更多的服務(wù)，滿足市場(chǎng)的要求。為了對(duì)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)除了整合公司內(nèi)部資源外，還需要與同行或相近行業(yè)進(jìn)行外聯(lián)，有的公司開(kāi)始結(jié)成聯(lián)盟，依靠合作實(shí)行技術(shù)互補(bǔ)，完成單個(gè)公司不能單獨(dú)完成的研究工作，以在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。 6）高度的時(shí)效性。當(dāng)今世界，技術(shù)更新速度不斷加快，如計(jì)算機(jī)每2-3年就要更新?lián)Q代。高速度的更新周期，加速了技術(shù)的“無(wú)形磨損”，加快了技術(shù)傳播和流動(dòng)的速度，加劇了技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。高技術(shù)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使時(shí)效性變得更為明顯。只有把握時(shí)機(jī)，適時(shí)向市場(chǎng)推出最新成果，才能取得最佳效益，否則，巨額投資將因喪失時(shí)機(jī)而付之流水。 7）高度的戰(zhàn)略性。高技術(shù)是以科學(xué)技術(shù)形態(tài)表現(xiàn)的戰(zhàn)略實(shí)力，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高技術(shù)關(guān)系到企業(yè)主生存與發(fā)展大計(jì)，甚至托付起振興地方經(jīng)濟(jì)或增強(qiáng)行業(yè)及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重任。從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，企業(yè)的戰(zhàn)略不能違背國(guó)家高新技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，最好的方式是創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務(wù)符合國(guó)家“十五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并能受到國(guó)家政策的扶持，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成功與公共關(guān)系的成功借力發(fā)力，轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)推廣與銷(xiāo)售方面飛躍式成功。 二是初創(chuàng)企業(yè)特征：傳統(tǒng)的初創(chuàng)企業(yè)具有缺少資金、技術(shù)、人才、信息、市場(chǎng)、公司治理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等的特征。在此就對(duì)以上的幾個(gè)維度結(jié)合高先生高新技術(shù)（環(huán)保、節(jié)能、高效）的特征進(jìn)行分析如下： 1）資金：從上述高新技術(shù)的七大特征分析，我們已經(jīng)得出這樣的結(jié)論：高新技術(shù)公司的門(mén)檻很高，不是一般人“隨隨便便就能成功的”。它的研發(fā)設(shè)備必須是最先進(jìn)的，它的研發(fā)團(tuán)隊(duì)都是“高精尖”的行業(yè)領(lǐng)軍人物。這些價(jià)格不菲的設(shè)備與人才都需要大量的資金來(lái)支撐。在這種態(tài)勢(shì)下，“金錢(qián)不是萬(wàn)能，但無(wú)錢(qián)卻是萬(wàn)萬(wàn)不能”。這需評(píng)估人才與金錢(qián)所發(fā)揮的作用與效率是否成正比是有效管理的關(guān)鍵。 2）技術(shù)：其它傳統(tǒng)行業(yè)缺點(diǎn)技術(shù)，只要市場(chǎng)好或者成本控制得足夠低都可以生存，但是你帶有“環(huán)保、節(jié)能、高效”這樣標(biāo)簽的企業(yè)就不能缺技術(shù)，技術(shù)是這類(lèi)企業(yè)的立企之本與發(fā)展靈魂。缺少了或沒(méi)有它企業(yè)就在“溫水煮青蛙”中慢慢消失或馬上倒閉。技術(shù)的高度就能決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)，技術(shù)的寬度就能決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與占有率的優(yōu)勢(shì)。 3）人才：傳統(tǒng)的行業(yè)初創(chuàng)期人才缺乏是必定的，但高新技術(shù)公司是此路不通。傳統(tǒng)企業(yè)是發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，成立組織，然后通過(guò)不斷填鴨式地將人才填到其組織框架內(nèi)；而高新技術(shù)企業(yè)因?yàn)槭莻�(gè)未知行業(yè)，市場(chǎng)機(jī)會(huì)也很難預(yù)測(cè)，它創(chuàng)業(yè)的依據(jù)或者說(shuō)基礎(chǔ)是建立在對(duì)現(xiàn)有創(chuàng)新技術(shù)人才將來(lái)的預(yù)期上的，它賭的是創(chuàng)新技術(shù)人才將來(lái)的創(chuàng)意與標(biāo)新立異，它要引領(lǐng)時(shí)代潮流，而不是市場(chǎng)機(jī)會(huì)。這也是它最根本的區(qū)別。 4）信息：這對(duì)于高新技術(shù)初創(chuàng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的。世界最前沿的技術(shù)發(fā)展信息與趨勢(shì)如何收集與分析，整理、找到有用的信息來(lái)指導(dǎo)開(kāi)發(fā)方向，這是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵一環(huán)，必須引起足夠的重視。如摩托羅拉公司“依星”研發(fā)計(jì)劃的失敗，損失慘重，如果不是前期打下良好的事業(yè)基礎(chǔ)，瘦死的駱駝比馬大，如果是初創(chuàng)的技術(shù)公司早就摩托羅拉公司也早就“魂歸天國(guó)”了。 5）市場(chǎng)：企業(yè)戰(zhàn)略必須緊握國(guó)家“十五”高新技術(shù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并取得當(dāng)?shù)卣闹С郑@是市場(chǎng)拓展成功的關(guān)鍵。中國(guó)是個(gè)未完全市場(chǎng)化的市場(chǎng)，市場(chǎng)有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)政府干預(yù)的影子，敏感產(chǎn)業(yè)地方保護(hù)主義還比較嚴(yán)重，這些市場(chǎng)環(huán)境因素都讓企業(yè)有機(jī)可尋。就如我們的家電下鄉(xiāng)等政策都是這種外在表現(xiàn)。所以初創(chuàng)的高新技術(shù)企業(yè)必須以搭政府的順風(fēng)車(chē)為突破口，并將其當(dāng)成救命的“稻草”來(lái)使用，并成倍地放大其效果才是致勝之道。 6）公司治理：對(duì)于初創(chuàng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司治理是個(gè)陌生的課題，以往沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)。如果創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi){一時(shí)意氣，以凡事好商量的態(tài)度進(jìn)行處理，那么隱患極大。人性的弱點(diǎn)是“可以共患難，但不能同富貴”。如愛(ài)多股東糾紛事件，歷史上太平天國(guó)時(shí)期“天京事件”就說(shuō)明了問(wèn)題的嚴(yán)重性。可是，如果由咨詢顧問(wèn)公司幫你設(shè)計(jì)方案固然可以，但太過(guò)于面面俱到及正規(guī)化。不太適合初創(chuàng)的企業(yè)使用，股東們也理解不了，更不能優(yōu)質(zhì)地按其流程來(lái)執(zhí)行，就成了中看不中用的花瓶。所以，股東們應(yīng)該結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)責(zé)、權(quán)、利三者對(duì)等的原則制定通俗易懂，簡(jiǎn)便易行的公司治理結(jié)構(gòu)即可，不必大費(fèi)周折。 7）團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)于初創(chuàng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理相對(duì)是薄弱的。但不必太在意，因?yàn)槟闫髽I(yè)是個(gè)以高新技術(shù)為立企之本的企業(yè)，有別于其它的企業(yè)。只要根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)80/20的法則管理好重要的技術(shù)人員即可。很多傳統(tǒng)企業(yè)，即使公司在其它方面相當(dāng)弱，但是只要能夠掌控產(chǎn)品中的某項(xiàng)關(guān)鍵性零件組件的供應(yīng)來(lái)源，就能夠主宰一個(gè)新風(fēng)險(xiǎn)性市場(chǎng)。同樣的同理，高新技術(shù)企業(yè)只要在技術(shù)等相關(guān)關(guān)鍵環(huán)節(jié)掌控好，就不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題。所有企業(yè)都是在缺陷與不足中前進(jìn)，如果企業(yè)能達(dá)到完美與完善的境界，它的死限也就到了。 通過(guò)上面的分析，我相信高先生是個(gè)聰明人，他企業(yè)的路如何走？應(yīng)該早已了然于胸。在此祝高先生一路順風(fēng)，更上一層樓！ |
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