作者：蔣巍巍
唐僧、孫悟空經過許多磨難到達西天，終于修成正果。孫悟空喜不自勝，向唐僧拜道：“師父，請受徒兒一拜，感謝你對我的信任。”
唐僧雙手合十，眼睛微閉，躬身答道：“應由我來感謝你對我的忠誠，阿彌陀佛！”但當他低頭之時，不覺抿嘴一笑。
沒想到這個細節被土地看到了。
土地問唐僧：“師父為什么對悟空發笑？”
唐僧回答說：“這猴頭神通廣大，現在又修成了正果，其實根基還是很淺的。
你要知道，我對他的信任，無非是那道緊箍咒；他對我的忠誠，也是那道緊箍咒。”
隨著經濟的發展，買方市場的形成，各行各業的競爭越來越激烈，現在很多的中小型企業在發展過程中普遍碰到了一個很頭痛的問題，那就是執行狀況每況愈下。就如何提升企業執行力這個問題，很多領導者往往會走一些彎路：一方面會想從先進的管理理論中尋找某些的“解決辦法”，但是實施之后總是事與愿違，難收成效，我不是否定這些理論，因為好的理論的確可以指導實踐。一方面則是通自己的實踐或借鑒他人的實踐經驗，改變現狀，但往往事以愿違，成功企業用的很好用的方案、制度，到了自己手中卻難有作為。
為了更好解決這一問題，蔣巍巍建議各位領導者在制定績效考核的時侯，應做到針對不同的崗位采用不同的考核和激勵措施，使不同崗位的人都有同樣的成就感和歸屬感。可能講到這里大家還會有些不解，那么，讓我來聽一個案例吧：
一個軟件公司的老板，辦公室在三樓，他每天都會從一樓走到三樓來辦公。最近，老板突然發現樓梯和樓道非常干凈：地下的瓷磚一塵不染，樓梯把手光光滑滑，用白毛巾擦上去恐怕也沒有黑印；不銹鋼的垃圾桶，無論什么時候，一點紙綃污漬都沒有……
老板每天上班都能看到這樣干凈的環境，心情非常舒暢。于是，他把人力資源部部長叫來，問他樓道是誰掃的。人力資源部部長嚇了一跳，反問老板說：“怎么，掃得不干凈？”老板笑了笑，說：“不是不干凈，是太干凈了，干凈得我都受不了了……”人力資源部部長趕快匯報道：“就是上個月招來的那個清潔工，那個30多歲的中年婦女。”老板問：“你給她每個月工資是多少？”人力資源部部長說：“1200。”老板覺得有些少，便問：“你怎么才給他1200呢？”部長答道：“老板，1200是廣州最低用工標準，國家規定的。”老板心想：這1200元花得真值，于是便說：“你看能不能讓她當清潔班的班長？”人力資源部部長看了看老板，說：“不行啊，老板，清潔工崗位就一個人……”
我們可以試想一下，老板希望這個每月拿1200元工資的女工離開企業嗎？答案顯而易見。但是我們再考慮一下，這個掃地的女工在這個軟件公司里面有沒有受到制度的照顧，顯然，無論她做多好也不會有獎勵。這個時候，老板應該怎么辦呢？
這個案例中的老板是這樣做的：讓人力資源部把這個清潔工人評為“勞動模范”，給予一次性獎勵，并張榜公布，更人性化的是，他決定給這個清潔工的兩個孩子出一年的學費，并張榜公布。
試想，老板這樣做，那個清潔工會怎么樣？她肯定比以前更加賣力地干活。更重要的是，那些軟件開發人員看到這張布告會有什么感覺？他們一定會想：一個清潔工干得好，老板都那么看重，我們是公司的核心人員，如果我們干得好，老板肯定會對我們更好……
所以，蔣巍巍提醒大家，有的時候，制度并不能解決整個團隊的績效問題。此時，考核就與執行力密切相關了，團隊領導者要拿出魄力和領導藝術，使團隊所有干得好的成員都感到有前途。 |
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