作者：夏吳雪
8月27日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務所合伙人律師張濤律師，主講以“假期管理的方法與風險規(guī)避”為主題的沙龍活動，幫助企業(yè)了解假期相關法律法規(guī)，學習處理操作方法，降低企業(yè)法律風險。
病假糾紛實例
張律師為在場HR舉了一個由病假引起的勞動糾紛案例：某公司員工于去年7月份向公司請了一個星期的病假，事后公司要求該員工提供病假條，該員工提交了病假條后，公司發(fā)現(xiàn)該病假條日期有涂改痕跡，日期上的7月疑為8月更改的，公司懷疑該員工篡改病假條。于是向該員工就診的醫(yī)院醫(yī)生求證，確認為8月份就診，病假條是該員工篡改的，公司因此辭退該員工。該員工向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，仲裁部門并未調(diào)查病假條的真?zhèn)涡裕居譄o法出具醫(yī)院文字性的證明材料，公司仲裁敗訴。
公司向海淀法院提請訴訟，法官帶書記員親自去醫(yī)院取證，醫(yī)生向法官講了實際情況，并最終一審判決公司勝訴。
合理制定病假制度規(guī)避惡意病假
張律師表示，與事假需公司逐級審批并審批同意才算事假成立不同，企業(yè)并沒有權利不批準員工休病假，只要員工按照企業(yè)程序履行了提交病假材料手續(xù)，病假就成立，無論企業(yè)審批與否，都不能視其為曠工行為。
對于病假員工的風險點，張律師介紹主要有以下幾點：
首先是企業(yè)制度上規(guī)定的高于法律規(guī)定的病假工資。很多企業(yè)為體現(xiàn)員工福利，通常不會按照法律規(guī)定的病假工資或疾病救濟金不能低于最低工資標準80%的標準來執(zhí)行。對此可能帶來的風險點就是某些員工借此“泡病假”。張律師建議企業(yè)重新梳理病假工資制度，可將病假制度分段，既實現(xiàn)員工福利，又能避免“泡病假”風險。
其次是病假真?zhèn)涡缘呐袛唷Ｉ鲜霭咐褪且粋�典型，雖然企業(yè)最終勝訴，但也為企業(yè)帶來了不必要的損失。對此張律師建議企業(yè)在病假制度中完善規(guī)定，如規(guī)定3天以內(nèi)病假只需醫(yī)院診斷證明書，3天以上病假，員工需要提供除醫(yī)院診斷證明書以外的病例、片子、住院結算單等，以此來增加虛假病假條的難度，提高對于病假申請手續(xù)完整性的要求。
最后是醫(yī)療期帶來的風險。對于合同期滿員工，企業(yè)應提前30天通知員工，對此主管及HR應事先調(diào)查好員工的工作情況及是否有波動等，避免員工在離職前濫用醫(yī)療期，為企業(yè)帶來不必要的損失。
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