來源：投資與理財(cái)
辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時(shí)候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，更是對“離職了，還有年終獎嗎？”關(guān)注。為此，編輯部總結(jié)了關(guān)于年終獎的四大江湖傳聞，讓我們逐一擊破吧！
傳聞一：年終獎一定是年終發(fā)放的
破解：全由公司定，就是這么任性！
年終獎的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。
前程無憂論壇做過一個關(guān)于“年終獎何時(shí)發(fā)放”的調(diào)查，有近40％的網(wǎng)友表示，年終獎是在春節(jié)前發(fā)放的；有近20％的網(wǎng)友表示年終獎是在12月月底發(fā)放的。無論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對年終獎發(fā)放時(shí)間的傳統(tǒng)認(rèn)知。在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)有近20％的網(wǎng)友表示年終獎是在其他時(shí)間段發(fā)放的，比如說春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時(shí)候發(fā)放的，有年終獎拿總歸是一件極好的事情，要知道還有近20％的網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒有年終獎這回事。
傳聞二：年終獎是公司必須發(fā)放的
破解：還是要看老板心情！
辛苦了一年，沒有年終獎作為安慰和鼓勵，哪里說得過去？尤其是很多“新人”都覺得公司發(fā)年終獎是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｆ鋵?shí)不然，年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利。發(fā)多少，發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵要看企業(yè)的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動果實(shí)。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時(shí)，將會有證可循。如果沒有勞動合同約定年終獎的發(fā)放，員工對此話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎有所規(guī)定，管理層也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎?wù)f“bye-bye”了。
無論如何，年終獎不是隨隨便便就到你碗里去，做的好才有獎勵，成績越大自然獎勵就越多！前程無憂人力資源調(diào)研中心曾在一份關(guān)于年終獎的報(bào)告中指出，超過七成的企業(yè)有年終獎和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側(cè)重因素來看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績情況和工作能力，尤其是對銷售業(yè)務(wù)類員工。
所以，年終獎發(fā)不發(fā)全看老板，但是年終獎到底發(fā)多少——你自己，是關(guān)鍵因素之一！
傳聞三：年終獎只發(fā)錢
破解：有時(shí)候，談錢“傷感情”！
縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下幾種：
第一種：雙薪，即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
第二種：組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi)，既能放松身心、開闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得。
第三種：年終獎金，這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時(shí)候也可以用購物卡替代。
第四種：按股票分紅，這可是對長期投資者的回報(bào)。 第五種：組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，既提高了員工的競爭力，又增進(jìn)了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。
第六種：派發(fā)股權(quán)，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。
各種獎項(xiàng)和禮品，無論大小和貴賤，都是公司的一片心意！
既然，年終獎“發(fā)不發(fā)、發(fā)多少”都得看老板的意思，那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對你的“意思”！
另外，還有一種年終獎形式比較特別，值得大家關(guān)注。據(jù)前程無憂的“年終獎”調(diào)查結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分月工資扣除，留到年底作為年終獎發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動合同時(shí)，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因?yàn)檫@筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當(dāng)初約定留到年底發(fā)而已。
傳聞四：離職后不能拿到年終獎
破解：合同說了算
辛辛苦苦工作了一整年，如果沒拿到年終獎就跳槽，豈不是虧了？據(jù)前程無憂論壇調(diào)查，大多數(shù)職場人都會等拿完年終獎再跳槽。那有人就要問了，萬一等不到年終獎發(fā)放就要離職，是否還可以拿到年終獎？
通常來說，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年終獎。 還有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
案例：辭職照樣可以拿年終獎
2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷售經(jīng)理，和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關(guān)系。
2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。
法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%，且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金，法院確認(rèn)了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。
解 析
是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實(shí)踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，此項(xiàng)約定將是勞動者勝訴的“法寶”。 |
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