來源：價值中國 作者：陳小光
據說隨著社會的不斷發展，持有“自我中心”價值觀的人，即個人主義思想嚴重的人，會不斷增加。但是，在“自我中心”價值觀的人當中，只能產生“自我”與“自我”的沖突，需要團隊間互相配合的工作就無法取得進展。
陶醉于自己的能力或微不足道的成功，驕傲自滿，就得不到周圍人的幫助，還會妨礙自己的成長。為了形成團隊合力，在和諧的氣氛中有效地開展工作，必須意識到“有了大家才會有自己”，持續保持謙虛的態度，這是非常重要的。
我一直強調“必須經常保持謙虛的態度”。謙虛才是學習上進的源泉。中國古語中有“惟謙受福”的格言，意思是傲慢得不好好運和幸福，只有謙虛的人才會遭遇好運、獲得幸福。
說到謙虛，也許有人會感到沒有面子，但這種想法不正確。人，往往正因為沒有內涵，才需要自吹自擂，借此來滿足自己的顯示欲。謙虛的人有時會被認為是傻瓜，其實覺得謙虛的人是傻瓜的人才是真正的傻瓜。
中小企業的經營者，如果稍微有點盈利就沾沾自喜，不知天高地厚，那么他們的企業就得不到進一步的發展。如果失去謙虛之心，傲慢起來，那么靠神靈的保佑好不容易才提升收益，獲得發展的公司，轉眼間就會出現赤字，面臨破產。
企業經營者必須使團隊團結一致，統一方向，始終保持心心相印的和諧氣氛，才能最有效地開展工作，要養成這樣良好的企業風氣，首先領導要保持謙虛的態度，只有領導以身作則，下屬才會跟著一起前進。
如果企業中的中層管理人員擺架子，上層領導驕傲自滿，那么團隊配合就搞不好，形不成團隊合力。職位越高的人越應該謙虛謹慎，深入群眾，向大家傳遞企業的理想，努力營造良好的工作氛圍。如果公司領導和一般員工都有“謙虛的姿態”，那么就能營造出和諧的人際關系，在此基礎之上，企業一定能發展壯大。
企業經營者不可有“自我中心”的價值觀，否則會逐步走向滅亡。謙虛、博學、團結，才是長遠之道。 |
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