做為一個新人，首先必須養成忍讓、勤奮、獨立的習慣，樹立良好的正面形象
現實現狀：
任何企業一定程度上存在欺負新人、老采購保守等惡習。所以，基本上采購新人在入職后大都沒有一個具體的分管工作，而成為老采購的跟班，或者專門負責處理傳真、復印、報表、整理單證、維護系統數據等臨時性的工作。幾個月下來，一部分新人們出現郁悶、迷茫和不安，而另一部分則經受了考驗，在這些瑣碎的事務中領悟企業的運作模式、企業特點、人事關系、供求關系、價格狀況、聯系資料等作為采購員必須掌握的第一手資料，并迅速脫穎而出。
處理辦法：
調整心態，把這些工作作為磨礪，作為采購功夫的入門基礎。就象少林寺的掃地、挑水、做飯功一樣。把這些細節的工作做好的同時，更要把這些工作有機地串聯起來，不斷去勾畫出一個完整的采購流程。我的第一句話：“從基本功抓起，它是成功的基石！”；
你可以不懂，但絕對不能懶惰。任何老采購可以理解接受一個新采購的無知，但無法忍受他的懶惰和擅作主張。懶惰和擅作主張是新采購迅速被孤立、甚至被拋棄的主要原因；
你必須發現、發揮自己的優點，持久樹立自己的正面形象，可以是正直、勤奮、聰明、思路清晰、個人才藝等，并保持對人的熱情與大度。我的第二句話：“你的堅持與努力可以改變一切，包括你的對手！”
你需要發現自己的優勢，更關鍵的是你要了解自己競爭對手的弱勢。假如你要接替你的上任的工作或者你計劃替代某個人的工作或位置，你必須尋找出對方的缺點。如：拖拉、馬虎、貪婪、推委、人緣差等等。我的第三句話：“克服競爭對手的弱點比發揮自己的優勢更容易迅速獲得領導的賞識”。 |
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