91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

免費注冊 | 會員登陸 | 培訓需求 | 培訓計劃 | 企業培訓APP | 設為首頁 | 加入收藏 城市分站:[北京]  [上海]  [廣州]  [深圳]  [蘇州]  [青島]  [成都]
企業培訓網 專業培訓服務平臺
培訓課程 企業內訓 商務考察 高校研修 培訓講師 管理學堂 培訓專題
位置導航您的位置:企業培訓網 > 管理學堂 > 營銷銷售 > 品牌和消費者,誰牽著誰的鼻子走

品牌和消費者,誰牽著誰的鼻子走

信息發布:企業培訓網   發布時間:2014-1-27 15:12:52  

    來源:《銷售與市場·渠道版》

    面對不斷變化的時代文化和消費人群,品牌所有者需要做些什么?通常它們有兩個選擇:要么隨著時間推移,改變品牌以適應文化的改變;要么保持現有品牌不變,啟用新品牌與文化改變保持一致。

     有人說,中國的營銷史就是人群特質變遷史,當你剛摸透“80后”的消費習慣時,新的消費主流“90后”又隆重登場了。在美國的服裝行業,當身穿李維斯的那些曾經叛逆的年輕人大腹便便的逐漸老去時,年輕人市場成了迪賽的天下。雖然李維斯趕走了中年胖子,但年輕人并不愿意與自己的父輩穿一條褲子。

  當一個服裝品牌成為社會主流時,通常也意味著它已經開始衰亡了,新品牌會踩著舊品牌的尸體上陣。在中國,本土運動品牌李寧面臨著與李維斯相似的困境。2006 — 2007年,李寧品牌實際消費人群與目標消費人群相比有了一定偏移,35 — 40歲的人群超過50%,當時的李寧認為以時尚的姿態搶奪新一代年輕群體是最迫切的目標。2010年7月,李寧宣布針對“90后”進行品牌重塑(Make The Change,讓改變發生)并實施換標,而后公司陸續出現一系列問題,包括多位高管離職、裁員、庫存過剩、股價跌至6年來最低點等;2011年,李寧多年來連續攀升的業績開始下滑,公司營業收入同比下降5.80%,凈利潤同比下降65%。

  李寧開始反思:聚焦目標人群固然沒錯,但將自己定位為“90后”的品牌,不僅舍棄了老一代消費者,更意味著未來有可能被更年輕的消費者鄙夷。屆時是再為“00后”設計新的標識,還是成為更年輕消費者眼中“上一代人的服裝”?

  時代在變遷,文化也會發生變化,這已經是一個被廣為認可的事實。問題在于,品牌應該相應地做什么?

  這取決于品牌和品類。品牌越強大,品類越常見,要改變品牌就越難;換言之,品牌越虛弱,品類的重要性越低,改變品牌就越容易。因此,品牌的所有者就有了兩個選擇:其一,隨著時間推移,改變品牌以適應文化的改變;其二,保持現有品牌不變,啟用新品牌與文化改變保持一致。

  看看柯達這個破產的公司。柯達曾經是四處可見的品牌,更是全球最具價值的100個品牌之一。但這個品牌定位于膠片攝影,而攝影這個品類卻沿著數字化的方向發展了。

  柯達做了什么?它推出了“柯達數碼”品牌。這永遠不會奏效,因為在顧客心智中,柯達已被牢牢地定位在“膠片攝影”上了。

  改變品牌還是推出新品牌?隨著時間推移,品牌的所有者都應該問問自己這個問題,這是一個沒有正確答案的問題。但不幸的是,太多品牌所有者從不考慮第二個選擇——推出一個新品牌成為新品類的領導者。

  想想汽車市場。毫無疑問,總有一天電動汽車將成為這個市場的主導。然而,所有大型的汽車公司都在做什么?它們都在推出以既有品牌名來命名的電動汽車。我們認為這是沒有用的。我們相信未來屬于特斯拉這樣的電動汽車品牌,而不是雪佛蘭伏特(Chevrolet Volt)、寶馬Active E、日產Leaf、Mini E、三菱i、現代BlueOn和其他很多類似的電動汽車品牌。

  另一個被營銷界廣為稱道的定位于消費者人群的例子是,百事可樂通過廣告語傳達“百事可樂,新一代的選擇”。在與“正宗貨”可口可樂的競爭中,百事可樂找到了突破口,從年輕人身上發現市場,把自己定位為新生代的可樂,并且邀請新生代喜歡的超級巨星作為自己的品牌代言人,把品牌人格化形象,通過新一代年輕人的偶像情結開始了文化的改造。圍繞這一主題,百事可樂的合作伙伴BBDO為百事創作了許多極富想象力的電視廣告,如“鯊魚”、“太空船”等,這些廣告針對二戰后高峰期出生的美國青年,他們倡導“新鮮刺激,獨樹一幟”,獨特的消費品鮮明地和老一代劃清界限的叛逆心理,提出“新一代”的消費品位及生活方式。

  雖然百事可樂與李寧的定位方式看起來非常相似,但實際上二者有本質的區別。李寧的定位方式是典型的菲利普·科特勒提出營銷戰略定位的過程,即 STP 模式(市場細分、目標市場選擇、定位)。2009年,里斯先生在接受《銷售與市場》專訪時指出,科特勒先生的“STP”工具很好地總結了現今企業建立定位的做法,盡管那是錯的。同時他指出,如果借用“STP”的說法,建立定位的正確做法應該是“PTS”,差異性的定位是龍頭,然后根據差異性的定位來識別和界定合適的顧客群,最后通過聚焦來分化品類。

  百事可樂建立定位的方式正是典型的“PTS”方式。百事可樂并沒有事先預定自己的目標是針對年輕人,而是根據競爭對手可口可樂已經建立的“正宗貨”的定位,確立了“新一代”可樂的對立面定位。根據這一定位,自然而然地定義了那些不喜歡父輩們喝的可樂的年輕人和學生。

  反觀李寧,它把自己的品牌定位為“90后”。一個基本的問題是,“90后”根本就不是一個差異性的定位,因為耐克顯然更受“90后”的青睞,這個定位也無法體現李寧和其他運動品牌的區別。缺乏具有差異性的定位,消費者對品牌的忠誠度便無從談起。

  那么,品牌應該培養消費者、保持消費者忠誠度,還是以消費者為主導改變定位,迎合消費者,這取決于品牌的大小。舉個例子,2012年,耐克的收入為253億美元,換句話說,耐克的品牌規模是李寧的23倍。耐克可以做很多李寧無法做到的事情,其中之一就是教育消費者維持忠誠度。

  此外,李寧的銷量下滑,而耐克的銷量則在增長,李寧陷入了嚴重的困境。李寧的實際消費人群比目標消費群年紀整體偏大并不讓人意外。因為李寧品牌的認知是一個中國品牌,而總體來說,年紀偏大的顧客比年輕人更青睞國內品牌。相比于李寧等國內品牌,年輕顧客更傾向于選擇像耐克和阿迪達斯等全球品牌。

  隨著奧林匹克和歐洲杯足球賽等其他體育盛事的普及,運動品牌的市場正在成為一個全球性的大市場。李寧應該做什么?它有兩個選擇:第一,將李寧打造成一個全球品牌;第二,保留李寧作為一個中國品牌,推出第二個新品牌并將其打造成強大的全球品牌。我們更傾向于將李寧保留為國內品牌,而推出新的全球品牌。

 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

企業戰略 國際貿易 股權激勵 企業執行力
產品規劃 研發管理 項目管理 IE工業工程
生產管理 采購管理 生產計劃 供應商管理
精益生產 現場管理 車間管理 供應鏈管理
市場營銷 客戶服務 談判技巧 銷售員技能
微信營銷 電話營銷 網絡營銷 大客戶銷售
人力資源 招聘面試 勞動法規 3E薪資體系
績效考核 培訓體系 團隊建設 培訓師培訓
財務管理 內部控制 納稅籌劃 非財務人員
應收賬款 預算管理 成本管理 房地產稅務
職業生涯 中層經理 秘書助理 基層班組長
檔案管理 溝通技巧 商務禮儀 EXCEL與PPT
高級文秘職業化訓練
中層經理人綜合管理技能提升
關鍵績效指標與平衡計分卡實戰訓練營
·清華大學高級工商管理研究生課程進修
·清華大學私募股權投資總裁高級研修班
·清華大學卓越財務總監高級研修班
·清華大學財稅總監創新管理高級研修班
·清華大學營銷管理與創新實戰研修班
·清華大學人力資源創新實戰高級研修班
·清華大學資本運作與企業管控研修班
·清華大學卓越生產運營總監高級研修班
·清華大學集團管控總裁高級研修班 
·清華大學房地產經營與創新總裁(CEO)班
·清華大學情感與家庭經營智慧研修班
·清華大學資源整合與商業模式研修班
·清華大學演講口才與管理溝通研修班

網站動態 | 廣告服務 | 免責聲明 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號