來源：哈佛商業評論 作者：沈聯濤
讓我們忘了貨幣戰爭吧。真正決定貨幣價值的將是人才的質量。貨幣是人造的，真正的價值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
2013年10月初，我應邀到漢堡市外的基爾，參加2013年全球經濟研討會（Global Economic Symposium，GES），該研討會由全球領先智庫——德國基爾世界經濟研究所主辦。
閉幕會以成功為主題。對于錢是否是成功的一個很好的指標，經濟學教授所言是有趣的結論——“錢是必要的，但這還遠遠不夠”。
而香港的基金經理有最為實用和睿智的見解：人不得不進行有社會影響力的投資，因為如果不這么做，他的下一代很可能把所有錢都捐出去。下一代在乎自己的價值觀，而不僅僅是賺錢。完全正確！
智庫會議最棒的地方不只是你遇到的人，而是你能讀到的材料。
我發現了一組看似平淡無奇的論文，題目為“人才競爭——爭奪世界上最寶貴資源的全球大戰”。其中包含了四篇論文，以驚人的數據描繪出人才爭奪戰中正在發生的事情。
具有概括意義的數字是，為了將增長持續到2030年，美國將需要2500萬工人，歐洲將需要4500萬人，相當于雇傭菲律賓或越南全部的勞動力。
美國和歐洲需要招工的原因顯而易見——人口老齡化和勞動力萎縮。因此，它們需要通過移民和提高技能來改善局面。在過去十年，新的移民占歐洲勞動力增長的70％，占美國的47％。
移民數量正不斷增長。1990年，僅有156萬移民，但到2010年，移民數量達到2.14億人。聯合國預測，對移民最有吸引力的國家是：美國、加拿大、西班牙、意大利和英國，而主要的移民發源地國家是中國、印度、墨西哥、巴基斯坦、印尼、菲律賓和孟加拉國。
移民意味著一大筆錢。2011年估計移民匯款總額479億美元中（很可能被低估），僅從歐洲匯出的匯款是菲律賓國內生產總值的11.7％、塞爾維亞的12.6％和阿爾巴尼亞的10.9％。
進口國需要的不僅是廉價勞動力，還有最優秀的人才。據估計，到2018年，到美國的技術移民將變為原來的3倍，達到50萬人，其中35％－41％以技能為基礎。所以，如果不更好地重視本土人才，將會有許多國家為美國培訓人才。
到2021年，中國將擁有全世界28％的畢業生，其次是美國（25％）、印度（13％）、俄羅斯（11％）、日本（7％）、巴西（3％）和墨西哥（3％）。然而，出于質量的考慮，并不是所有畢業生都可以移居海外。這一研究表明，印度和俄羅斯分別只有25％和20％的專業人才可能受雇于跨國公司。
才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。如果你覺得你的畢業生遜色，他們就真會變得遜色。很多有才華的人之所以移民，是因為他們認為（可能正確也可能錯誤）不被自己的雇主或國家賞識。有些人出國是為了更少污染和腐敗的環境，或只是因為那里的薪酬更高，或是為了給子女提供更好的機會。
人才還是自我驅動的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因為他們有最高的主動性和承擔風險的意愿，且可能最具創新精神。
人才戰爭為何如此重要？因為培養任一專業的優秀人才都需要十年以上的時間！一個國家如果沒有最好的外科護理團隊，最好的腦外科醫生也無用武之地。當失去了足夠多的護士時，我們也將失去腦外科醫生。這不只是關于人才個體的問題，而是人才集群的問題。
問題不僅是供給推動，還在于需求拉動。加拿大等國都在積極地走出去吸引人才，如使用不列顛哥倫比亞省移民就業委員會或在印度的丹麥招聘中心。
還有非常新穎的技術轉移計劃，如德國的“高級專家服務”，其中有8800名登記的退休專家，他們可以出國提供短期咨詢，培訓世界各地的人們。
來自發達經濟體的拉動因素只會變得更強。最優秀的人才將獲得最高工資。那些不保留和培養本國最優秀人才的國家將會陷入中等收入陷阱。
我非常高興下一屆2014年基爾全球經濟研討會（Kiel GES 2014）將在吉隆坡舉行。這意味著德國人正在全球思考，本地行動。德國的家族型中小企業一直以來能夠對工人進行終身學習周期的培訓，這使得他們可以抵御最為艱難的蕭條周期，亞洲人從中可以學到很多。
人才將會雙向流動，這將增加所有人的福利。 |
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