測試：你的執行力有多強
更多執行力請關注集團執行系統（6P）創始人孫軍正老師親自研發并主講的執行力系列課程。
生在職場中的你，你想知道你的執行力有多強嗎？一起來完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執行力的強弱程度。
1、上司交給你一項工作任務時，你能否在規定的時間內完成呢？
A、幾乎無法完成
B、大多數會如期完成
C.一定會如期完成
2、你曾經以“這不是我職責范圍內的事”等理由來逃避工作任務嗎？
A、至少3次以上
B、僅有過一兩次
C、從來沒有過
3、當你抓緊時間安排手頭上的工作或任務時，突然有同事來找你幫忙，而你的時間也很急迫，你會怎么做呢？
A、放下手頭上的事來幫同事的忙
B、找個借口推辭掉
C先說明原因在拒絕，然后完成自己的工作
4、當你接受一項工作或任務時，你習慣怎么做?
A、先放著等會在做
B、立即著手去做
C、先弄清楚預期的目標和交付的時間再著手去做
5、當你在超市買東西正準備結賬時，上司剛好打電話過來要你立即回公司一趟，你會怎么做?
A、優哉游哉結完帳再去
B、結完帳匆匆趕回公司
C、放下東西立即趕回公司
6、一天下午經理要你打印一份文件，說下午開會時要用，你會怎么做？
A、中午才打印
B、立即打印，并送呈給上司
C、大致瀏覽下，確認無誤后立即打印
7、某天，你和上司一起去開會，即將輪到上司發言時，你發現演講稿似乎少了一句，你會怎么做？
A、覺得無所謂
B、和上司說一聲，讓他自己拿主意
C。那筆寫上去，并通知上司知道
8、當上司詢問你執行任務進度時，你通常會怎么回答？
A、應該能完成，你放心
B、已經順利完成了2/3了
C、目前完成了2/3了，明天下午6點前全部完成
9、身為團隊的負責人，當團隊成員意見發生分歧時，你會怎么做？
A、不問不問
B、責怪團員
C、找出原因，進行調節
10、有一次，部門參加公司組織的體能訓練是時，每個人都發揮的很出色，但團體訓練時卻成績平平，這樣的情況說明了什么？
A、評估方法不適當
B、每個團隊的成員都很優秀
C、團隊合作不協調
積分規則：
選A得1分 選B得2分 選C得3分
測試結果分析：
得10--17分，執行力較弱
你的執行力比較弱，工作質量也比較差，如果你想獲得成功，可能需要付出更大的努力。當你執行任務時，不要讓你的懶惰和理所當然沖昏了頭。
得18--24分，執行力普通
你有一定的執行能力，卻少了幾分熱情。但這卻不是你獲得成功的大礙，只要行事稍加注意，多點細心和耐性，多加強自己的責任心，從一開始 就抱有執行到底的心態，就一定能增加執行成功的機會。
得25--30分，執行力較強
你的執行力很強，只要有心，從小處做起，從細節出發，注意創新與細節的執行，堅持不懈的努力，就能順利的執行到底。同樣，你的事業一定會達到你理想的頂峰。 |
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