童麟賀老師：國家高級企業培訓師、國家企業培訓師師資、企業人力資源管理師、長春市新大陸職業技能培訓學校咨詢顧問、吉林省新大陸企業咨詢服務有限公司經理、長春市職業經理人協會常務理、吉林市人力資源管理協會秘書長事。 培訓風格特點：注重培訓的目的性、針對性和實效性，強調培訓方式與方法的簡捷、實用；培訓形式靈活、強化指導訓練，培訓現場氣份活躍、互動性強，語言表達生動、明晰；從事企業培訓工作10余年來，學員對培訓師的滿意率均在95%以上；獨自承擔的企業培訓師培訓班學員一次性過關率均在95%以上。 主要工作經歷：自1990年開始從事職業教育工作至今20年，曾獲教育系統省級學科帶頭人、優秀任課教師、教育科研先進個人等眾多項榮譽稱號，擁有十余年教學管理、教育科研、師資培訓、教學評估的工作經歷。負責執筆的兩項國家級教育部規劃科研課題分獲教育部八五、九五規劃教育科研項目二等獎。近十年來一直從事國家職業資格認證培訓、企業管理培訓及企業管理咨詢工作。 主講內訓課程：TTT培訓（ITT企業內部培訓講師訓練課程）、培訓師培訓、培訓體系建立與運行、企業培訓計劃制定、培訓需求調查實務、培訓課程策劃與開發、培訓教學過程策劃與開發、培訓課件策劃、培訓組織與實施實務、當眾講話技巧訓練、目視與報告技術、教練技術訓練與指導、溝通能力訓練課程、團隊溝通、工作溝通技巧、會議溝通、銷售溝通技巧、服務溝通技巧、談判基本技巧、解決問題基本技巧、時間與壓力等內訓課程。 主要服務客戶：一汽-大眾公司、一汽解放公司、一汽財務公司、北車集團長客股份公司、中石油吉林股份公司、中國建行吉林省分行、吉林省電力公司、長春燃氣股份有限公司、南方航空公司吉林分公司、大連萬達吉林分公司、長春水務集團等吉林省內百余家大中型企業及太原鋼鐵集團、大慶油田、浙江閩峰化學等企業。 |
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