培訓安排：2014年9月26日（上海金水灣大酒店）
培訓費用：3500 元/人
優惠信息： ( 備注：以下優惠信息為最低優惠力度，無再無更低價格，謝謝）
9月12日之 前 報名：980元/人（2.8折）
9月19日之 前 報名：1750元/人（5折）
9月19日之 后 報名：3500元/人（原價）
培訓背景：
近日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，該規定將于2014年9月1日起施行，那么企業應該如何應對？
上海開放單獨家庭二胎后，許多白領家庭有了要二胎的想法，這對企業來說，不能不說是一種無形壓力。
女職工生育二胎不符合計劃生育規定，單位可以開除嗎？
女職工未婚先孕，能以嚴重違紀為由解除合同嗎？
對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？
未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？
對哺乳期的女職工，可以不批準哺乳假嗎？
懷孕女職工已用盡醫療期，單位可解除勞動合同嗎？……
不僅女職工管理一直是企業的一大頭疼問題，涉及到合同解除終止的問題，對企業來講都是一種麻煩事兒，稍處理不當就會導致勞動爭議。
單位某部門外包，該部門唯一的員工不配合協商變更勞動合同，可以解除嗎？
員工不勝任工作崗位，又拒絕調崗，怎么辦？
試用期員工不符合招聘條件，解除合法嗎？
派遣員工因疑似職業病被用工單位退回，派遣單位怎么辦？
試用期可否任意解除勞動合同？
……
為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善員工管理體系，對工傷新規定進行全面理解和應對的同時做好三期女職工的保護工作，也為了讓企業更清晰地了解究竟如何解雇，怎樣終止即將到期的勞動合同可以做到最大限度降低企業可能承擔的風險，特舉辦本次活動。
本次活動將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業的合法利益。
主要內容：
一、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》的理解
1、這一規定相比以前規定有何新變化？
2、這一新變化對企業人事部門有何影響，該如何應對？
案例：工作廠所內打架被開除，被打員工申請工傷,根據新規定，可否認定為工傷？
二、“三期”女職工管理
1、孕期假期享受、工資福利
1.1孕期工資、假期，可否調崗？
1.2不符合計劃生育孕期產前檢查請假是否計入勞動時間？
1.3 未婚先孕問題
2、產期假期享受、工資福利
2.1再婚職工有無產假？
2.2違法生育有無產假？
3、哺乳期假期享受、工資福利
3.1哺乳期限到底有多長？
3.2哺乳期待遇如何發放？
3.3哺乳期可否調崗？
3.4違法生育的哺乳假
4、“三期”勞動合同解除
4.1“三期”女工一律不得解除勞動合同？
4.2勞動合同到期終止，女職工可否以剛發現終止前已經懷孕為由要求恢復勞動關系？
4.3女職工辭職或雙方協商解除勞動合同后，女職工可否以剛發現解除前已經懷孕為由要求恢復勞動關系？
4.4超計劃生育可否解除？
4.5未參加社保的相關待遇問題
案例 合同終止后懷孕爭議案
三、勞動合同解除
1、勞動合同解除與終止有何區別與聯系
2、勞動者單方提出辭職是否就一定不支付經濟補償金？“被迫辭職”的界定？
3、辭職后懷孕/工傷/重大疾病可否要求撤銷辭職申請？
4、可以對解除條件進行約定嗎？
5、過錯性解除如何防范構成“違法解除”？
5.1崗位約定、試用期錄用條件必須要約定的內容
5.2試用期解除的機會與風險
5.3解除程序一步都不能少
6、員工手冊在勞動合同解除中的重要作用
7、什么情形下不能解除勞動合同？
8、用人單位非過錯性解除情形下的代通知金以何種標準發放
9、聘用協保人員、未達到法定退休年齡的內退人員、企業停薪留職人員、退休返聘人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員有何注意事項？
10、派遣用工方式如何解除勞動合同
案例：不能勝任的員工拒絕調崗可否解除勞動合同
案例：聘用企業經營性停產放長假人員解除合同之爭議
四、勞動合同終止
1、勞動合同終止與中止有何區別？
2、終止勞動合同需要提前一個月通知員工嗎？
3、勞動合同終止前，員工一直請病假，單位該怎么做？
4、可否約定終止條件？
5、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止？
五、相關概念
1、經濟補償金的準確理解
1.1經濟補償金額包含加班費嗎？
1.2經濟補償金是否要繳納個稅
1.3經濟補償金是稅前收入還是稅后收入
1.4勞動合同法實施前后經濟補償的不同計算標準
2、醫療期怎么計算？
3、賠償金
3.1需要支付0.5至1倍賠償金的情形
3.2需要支付2倍賠償金的情形
六、疑難案例分析與互動答疑
培訓講師：郭永瑩
-天尚律師事務所執業律師
-上海市律師協會會員
-中華全國律師協會會員
-專業勞動法網站創始人
-愛聚友網首席法律顧問
-上海律天法律咨詢首席合作律師
專長于勞動法、知識產權法，為企業勞動人事爭議解決專業的解決方案，包括勞動合同簽署、勞動合同解除、加班費支付、工傷、服務期、聘用外籍員工等，其服務領域包括制造業、零售業、IT業、醫藥業、金融業等。多次為國內外知名企業提供勞動關系解決方案及企業內訓，由于其提供的培訓比較貼近企業實際，具有很高的實用性，因此獲得了較好的口碑和評價。
在《社會科學報》、《勞動報》、《勞動保障報》等刊物上發表多篇勞動法律文章。撰寫文章收錄于《勞動關系集體協商制度研究》、《兩岸經貿投資保障及司法互助》等出版物中。 |
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