一、培訓對象
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
二、培訓時間、地點
2014年8月7日至8月8日 地點：蘭州市
2014年8月10日至8月11日 地點：西安市
2014年9月4日至9月5日 地點：哈爾濱市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
三、主講專家
李 丹，執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。
王 玲，中國企業聯合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔任大型國有企業常年法律顧問，大型國有企業質量體系管理者代表，上市集團企業高級人力資源管理經理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務實操經驗。
蘇建偉，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
趙濟強，執業律師，資深勞動爭議仲裁員，高級人力資源咨詢顧問。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
四、培訓內容
第一部分：勞動合同法在企業中的運用
第二部分：勞動合同管理中的誤區
第三部分：員工加班及休假管理
第四部分：工時、工資制度
第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題
第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范
第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避
企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險；
第八部分：《社會保險法》、《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃
五、收費標準
本次培訓費2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。 |
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