培訓安排：2014年8月20日 上海金水灣大酒店
培訓費用：￥2000.00/位(詳詢價格優惠政策)(費用含會務、資料、酒店午宴及茶歇)
課程背景：
一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？
工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？
十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？
剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？
頸椎病請了一年的假，怎么處理？
一懷孕就請病假，該如何處理？
違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？
……
為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險，特舉辦本次活動。
本次活動將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業的合法利益。
【主要內容】
一、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關系處理
6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理
二、病假管理管理技巧及風險控制
1、病假與醫療期的關系和區別
2、醫療期的計算
3、病假期間工資待遇的計發
4、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
6、醫療期滿解除合同的條件和程序
7、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
8、醫療補助費的支付條件和支付標準
三、女職工管理技巧及法律風險控制
1、二胎生育政策放寬的背景與影響
2、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范
3、女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范
4、二胎生育與用工風險防范
5、計劃生育法與勞動法的權衡
四、疑難案例分析與互動答疑
【講師介紹】李偉
國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司高級合伙人、研發咨詢中心總監，資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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