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TTT（內部講師培訓）培訓 |
【在線報名立享折扣優惠】
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| （本課程滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，請撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排！） |
培訓安排：2014年12月27-28日（蘇州）
培訓費用：2580.00元/人（含培訓費、資料費、午餐、培訓證書等）
優勢與特色：
1、小班授課，課程人數的限制（每期人數嚴格控制在25人以內），保證講師與每位學員一對一的溝通與交流
2、課程實用性，課程包含案例討論、角色扮演、錄像教學等多種互動形式，不僅僅限于知識的傳授，更側重于學員對理論知識的理解和對個人能力的訓練
3、注重效果轉化，所有公開課的內容，均可轉化為企業內訓和咨詢項目，擁有龐大的師資力量為企業解決針對性的問題
4、頒發培訓結業證書，為企業選拔優秀的管理人才提供強有力的證明
5、會務人員貼心服務，會前一對一電話溝通，會中星級式酒店服務，會后電話回訪并提供專業的培訓總結
培訓對象
各企業人力資源部總監、人事經理、企業內訓師、企業管理人員、需要提升培訓與演講技能的專業人士等相關人員參加。
課程背景
也許像大多數企業一樣，雖然培訓市場日益成熟，但您的企業內部總有些專業化課題無法通過外部講師來完成
也許您滿腹真知卓見、實踐經驗豐富，可總難自信自如的傳授給員工
也許您希望輕松面對群體，有效的傳達自己的信息與思想，增強個人的影響力
也許您正尋求職業的另一突破口，更快的提升自我
TTT培訓師的培訓是您最佳的選擇！
內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立內部培訓系統的一個重要組成部分�？墒侨绾螌嵺`經驗豐富的技術與管理骨干訓練成為一名優秀的內部培訓師仍存在不少問題：
·臺上一分鐘，臺下十年功，怎樣輕松自信的面對講臺與聽眾，傳達自己的思想？
·在傳授課程時，怎樣可以調動學員熱情，而不至于讓學員們昏昏欲睡？
·如何有效的組織和安排課程，使授課變得輕松有趣，使學員能愉快的掌握內容？
·培訓說起來容易，做起來很難，怎樣才能有效的安排內容和素材，清晰生動的呈現出來？
·培訓進行時，遇到冷場，“問題”學員，困難狀況該怎么辦？
·如何開發標準化的課程，不斷積累和豐富培訓內容，使培訓變的更輕松？
針對以上困惑，冠卓即將開設的“TTT企業內訓師培訓”將給您滿意的答案，我們的課程將給予學員更多課堂上學以致用的的時間，有效幫助學員完成從知到行的轉變，相信將使您受益匪淺！
課程收益
語言表達力與控場力提升，互動性增強，培訓形式活性化；
掌握新課程開發步驟，科學編制培訓課件；完成課程有效評估，不斷改善。
課程特色
系統講授：采取結構化設計模式，結果導向訓練理念，以問題為導向，講經驗心得、重行為轉化，講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程。
現場演練：全程以學員為主體，完成1分鐘、3分鐘、5分鐘以及團隊四項現場演練。
現場糾偏：全程講師講授為輔，重點針對學員進行一對一地教練、引導、點評、糾偏。
共享成長：全程特有的學習、體驗模式，講師、學員在相互交流中共享成長。"
講師介紹：魏老師
人才訓練專家
優利思企管高級講師
WFA認證促動師
香港管理科學院研究員
國際高級培訓師協會高級會員
廣東省企業管理協會專家組成員"
講師經歷與專長：
魏老師在10年職業生涯中完成了從傳媒到教育最終走向培訓的華麗轉身，在每個領域都獲得了卓越的成績，歷任湖北黃州廣播電臺金牌主持人、浙江紡織服裝學院講師、聚成集團寧波公司總經理助理，優利思高級講師。10年中為玫琳凱、中北通訊、聚成集團完成了優秀人才職業化訓練、內部培訓師培育、素質素養工程等多項長期培訓計劃。培訓涉及的專業領域有：職業化優秀人才9大素養、企業（促動式）培訓師強化訓練（TTT加強版）、職場禮儀與素養、打造企業內部主持人、 如何開好“中國式“會議、培訓師課程設計與開發、銷售新兵核心素養與技能、打造金牌銷售8大步驟、競標之方案設計與展示等課程。
培訓經驗及服務客戶：
魏老師將多年經驗融入培訓之中，講課風格清新自然、優雅大方，極具親和力。課程中擅長結合自身經歷運用大量案例，并引導學員根據實際工作特點設計場景，真實體驗式訓練；采用專業測試、情景模擬、角色扮演、教學DV展示等多種教學方法，真正做到“言傳身教”；重視與學員的互動交流，同時結合大量實踐案例，實用性極強，從而達到最佳的授課效果，深得受訓企業與學員的青睞！服務過代表客戶：山東移動 、浙江聯通、麥德龍、玫琳凱、樂天數碼城、萬利達、大族激光、聚成股份、蘇寧電器、宏圖三胞、中北通信、新華保險 、轎辰集團、華旗國貿 、 江花玻璃 、聯華塑膠五金、 海順電力電子、 耐爾克刀具 、天聯貿易 、康鵬化工、 昆山人才市場 、艾迪亞電子科技 、美格菲體育中心、中國網通、中國移動、寶潔公司、國美電器、宏圖三包、五星電器、頤高數碼、金寶貝集團、太平鳥服飾、華泰保險……
課程大綱：
模塊1：TTT心態篇-內訓師的心理建設
培訓ABC-企業培訓的概念及認知；
做得好還要說得好-從技術專家到培訓高手；
破冰VS暖身：暖身的14把飛刀；
內訓師的恐懼綜合征、克服緊張五法；
管理者即是培訓者，成就他人必先提升自我。
學員演練1：如何有效開場
模塊2：TTT基礎篇-內訓師的角色認知
成人學習的特性、原則及規律的把握；
內訓師的三重角色與八大能力；
企業內訓師的職責與職業發展；
內訓師的風格選擇以及如何與學員互動。
感性語言與理性邏輯的完美結合
學員演練2：個人培訓風格甄別及有效溝通
模塊3：TTT呈現篇-非語言技巧提升
講師形象的“先成后為”；
企業內訓師的有效演講三要素；
學員演練3：如何定場及上下臺，無肢體語言演練
身法、步法、手法、眼法的演練；
從“不動”到“動”，內訓師的自我修為；
上臺表達的十四個要點與十個缺失。
學員演練4：肢體語言配合演練
模塊4：TTT控場篇-內訓師的專業表達力
培訓基本范式；
內訓師培訓的天龍七步；
導入：鳳頭——先聲奪人- 十三種開場的學習與演練。
主體論述：豬肚-脈絡清晰，邏輯合理-構建培訓金字塔
結尾：豹尾-回味無窮，完美收官--十五種常見結束語學習與演練。
三點法與九宮格
內訓師演講的兩個魔術公式
學員演練5：完美演講三步法
模塊5：TTT互動篇-內訓師的細節與活性化
封閉VS開發-提問的技巧的應用
潤、切、塑-技術性課程中內訓師點評與互動技巧
問題學員的處理對策
感性與理性-課程互動的十全大補丸
專業表達技巧：圖、表、數、字運用
優化視聽篇-培訓現場規劃和優化
學員演練6：和學員有效互動
模塊6：TTT編導篇-內訓師課程開發與設計
完美演講的三個維度及課程開發原則
課程開發七步成詩法
培訓內容設計:設計切入點/發掘價值點/抓住關鍵點/找到問題點/把握興奮點
問題樹解決-讓問題成為訓練線索
學員演練7：金字塔原則-專業技術課程的框架設計
模塊7：TTT課件篇-內訓師課件編寫與改善
PPT的設計及制作的基本原則
新員工崗前培訓/專業技術性培訓課件的編寫與優化
培訓開發最終輸出
培訓素材的搜集與運用
學員演練8：PPT課件的制作及活性化表達
模塊8：TTT發展篇-內訓師如何獲得提升
PDCA培訓四級評估
企業內訓師發展路徑
內訓師的三心二力
內訓師成熟模型
總結篇：TTT內訓師課程回顧
行動學習-內訓師主題課程講授評比 |
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