【培訓安排】2014年6月26日（上海） 6月27日（北京）
【培訓對象】總經理、人力資源總裁/總監/經理、法務總監/經理、工會主席
【活動費用】RMB3500元/人，費用包含資料費、午餐、上下午茶歇
【課程背景】
《勞動合同法》的實施已進入第六個年頭，新問題頻現。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續訂無固定期限合同的現象及爭議出現井噴。《司法解釋三》實施以來，退休返聘、協保等特殊群體用工關系到底如何界定？《司法解釋四》實施后，關于競業限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費病假工資基數、經濟補償金基數、通知工會究竟如何執行？《勞務派遣暫行規定》實施后，相關案例和裁審口徑如何？近期，上海（高院審理指南等）、北京（關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二））、浙江（浙高法民一〔2014〕7號）、深圳（深勞人仲委2014-1號）等多地公布有關勞動爭議案件裁審口徑，值得引起用人單位的高度重視。
同時，勞動爭議領域的舉證難問題日顯突出，很多案件因為單位舉證不力敗訴。那么如何從仲裁員角度理解證據的證明力和舉證責任分配？“這份證據有效嗎，該我舉證嗎”。這些問題長期困擾企業，有必要從第三方角度為企業提供有益指引以避免企業在證據上“栽跟頭”。
我們將特別邀請勞動法實務專家洪桂彬律師結合最新典型案例與您分享勞動爭議相關疑難問題、熱點問題的裁審口徑變化；同時特別邀請有著豐富審判經驗的資深仲裁庭劉庭長為您分享各類典型勞動爭議案件的舉證和辯論技巧。
【課程大綱】
上午：2014最新勞動爭議裁審口徑與典型案例分析
一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
1、《勞務派遣暫行規定》實施后的裁審口徑
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的處理
2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（1）新、老單位用工關系判斷與法律適用
（2）不溯及既往原則的應用
3、關聯企業間用工關系的判斷和規章制度適用
4、實習生的勞動關系認定的突破
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
1、無固定勞動合同爭議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
（2）連續工作滿十年（工齡承繼）相關問題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規避無固定合同的常見做法和法律規制
2、保密與競業限制條款的運用
（1）商業秘密訴前禁令的法律實踐
（2）競業限制新類型案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費、病假工資計算基數
2、社會保險繳納的爭議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺的社保繳費
3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關爭議處理
2、公司調崗相關爭議處理
3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實體規定
（1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實踐
（2）司法解釋四實施后非法就業的處理規則
（3）經濟補償金計算基數與分段計算新規則
2、程序規定
（1）員工手冊的民主程序的具體要求
（2）通知工會的具體要求（含未成立工會）
（3）違紀解雇的處理時效
下午：典型勞動爭議案件的舉證技巧與實操指引
一、勞動合同訂立爭議的應訴和舉證技巧
1、雙倍工資爭議
2、無固定期限勞動合同爭議
相關典型案例分析
二、勞動合同履行爭議的應訴和舉證技巧
1、加班費爭議
2、提成爭議
3、年終獎爭議
4、年休假爭議
相關典型案例分析
三、勞動合同變更爭議的應訴和舉證技巧
1、調整工作崗位爭議
2、調整工作地點爭議
四、勞動合同解除終止爭議的應訴和舉證技巧
1、過錯（違紀）解雇爭議
2、無過錯解雇（不勝任、情勢變更）解雇爭議
3、勞動合同期滿終止爭議
相關典型案例分析
五、服務期與競業限制爭議的應訴和舉證技巧
1、培訓服務期爭議
2、競業限制爭議
相關典型案例分析
【演講嘉賓】
上午嘉賓 洪桂彬 律師 知名勞動法和公司法專家
匯業律師事務所資深律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報等知名媒體采訪發表專家意見。
下午嘉賓 劉老師 仲裁員、仲裁庭長
現任上海市區勞動人事爭議資深仲裁員，仲裁二庭負責人，復旦大學法學院碩士，審理勞動爭議案件數千例，有著豐富的案件審理經驗。任職期間在《中國勞動》、《中國人力資源》、《上海法學研究》、《上海勞動保障》等刊物上發表《勞動爭議案件證明標準研究》、《仲裁員自由心證的構成要件》、《仲裁員庭審思路梳理》、《恢復勞動關系的實踐困境與出路》等多篇勞動法相關論文，在舉證規則、案件證明標準方面有著獨到而豐富的見解。 |
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