 您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 全案例解析“雇傭合同變更與重大變更”合規(guī)管理 |
全案例解析“雇傭合同變更與重大變更”合規(guī)管理(上海-北京-深圳) |
【在線登記培訓(xùn)意向】
分享： |
|
 |
| （本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！） |
---拓展企業(yè)自主權(quán)，沖破變更勞動合同的雷區(qū)
【培訓(xùn)安排】2014年4月15日（上海） 4月18日（北京） 4月25日（深圳）
【邀請對象】總經(jīng)理、人力資源總裁/總監(jiān)/經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、工會主席
【培訓(xùn)費用】3800元/人（費用包含資料費、午餐、上下午茶歇）
【課程背景】
在嚴(yán)格的勞動法框架下，勞動合同變更是一個重大的實務(wù)問題。伴隨經(jīng)濟波動的常態(tài)化，用人單位對“彈性雇傭、靈活用工”的需求不斷增長 。不僅可能基于經(jīng)營需要調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)，更可能微觀上調(diào)整員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，而上述調(diào)整都極有可能涉及合同變更而遭遇員工抵制。近年來，涉及境外關(guān)聯(lián)公司收購、企業(yè)遷移、組織架構(gòu)調(diào)整、停工放假、股權(quán)變更等 引發(fā)的合同變更爭議、群體性罷工停工事件不甚枚舉（2013年度發(fā)生的即有：Microsoft收購Nokia罷工案、Bestbuy獎金門事件、Cooper成山罷工案、 SINOVELWIND停工放假案、ASM深圳公司搬遷案），而另一方面大量的離職解雇糾紛也往往因合同變更引起，變更決定所產(chǎn)生勞資雙方的長時間持續(xù)對抗，將給公司造成難以評估的風(fēng)險和損失。
顯而易見，合理界定合同變更范疇 并積極拓展合同變更的操作空間成為企業(yè)的迫切需求。那么企業(yè)該如何識別“合同變更”（協(xié)商一致）與”合同履行“（無須同意）的界限，“合同變更”與“制度變更”的界限，合同變更（不可解雇）與重大變更（可解雇）的界限，又該如何突破合同變更雷區(qū) 、預(yù)防其中的風(fēng)險成為當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系管理中的一個熱點、難點問題。
在這種趨勢下，Accoiate將攜手知名公司法和勞動法專家結(jié)合各地實務(wù)案例，幫助企業(yè)準(zhǔn)確評估勞動合同變更中的風(fēng)險利弊和操作實務(wù)。努力規(guī)避潛在的用工風(fēng)險和成本，完善現(xiàn)有 合同制度文本、管理流程，為企業(yè)更好的實現(xiàn)彈性雇傭提供可行性解決方案。
【課程大綱】
前言：中國雇傭合同變更的法律環(huán)境
資本雇傭勞動力VS勞動者利益傾斜保護
用人單位自主權(quán)VS司法機關(guān)自由裁量權(quán)
統(tǒng)一國家立法VS雇傭政策的地區(qū)性沖突
一、雇傭合同主體變更的法律操作
（一）“變的動因”：雇傭主體變更的類型
股權(quán)收購中的勞動合同主體調(diào)整
資產(chǎn)收購中的勞動合同主體調(diào)整
派遣外包中的勞動合同主體調(diào)整
委派借調(diào)中的勞動合同主體調(diào)整
（二）“怎么變”：主體變更的模式選擇
勞動關(guān)系的承繼處理
勞動關(guān)系的解除處理
勞動關(guān)系的變通處理
（三）“變的后果”：義務(wù)承繼的潛在風(fēng)險
工齡連續(xù)、醫(yī)療期、年休假
社保轉(zhuǎn)移或不轉(zhuǎn)移的風(fēng)險
無固定期限合同次數(shù)影響
二、雇傭合同內(nèi)容變更的法律操作
（一）“變與不變”：雇傭合同履行與變更
門店調(diào)動、關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動
依合同約定變更崗位
崗變薪不變
臨時性調(diào)整項目、工作職責(zé)
調(diào)整考核方案、獎金發(fā)放方案
（二）“變與巨變”：雇傭合同變更與重大變更
經(jīng)營虧損、停工停產(chǎn)
部門合并、重組撤銷
業(yè)務(wù)外包、項目取消
證照吊銷、利益沖突
公司搬遷、改制轉(zhuǎn)產(chǎn)
（三）“變的生效”：雇傭合同的協(xié)商變更
勞動合同明示變更的判斷
勞動合同默示變更的判斷
勞動合同實際履行的變更
（四）“不變也得變”：雇傭合同的強制變更
職業(yè)禁忌
醫(yī)療期
不勝任
嚴(yán)重違紀(jì)
強制變更
解雇保護
三、雇傭合同續(xù)訂變更的法律操作
續(xù)簽時變更勞動合同期限、工作地點、崗位、薪酬結(jié)構(gòu)
續(xù)簽時改變合同條款
續(xù)簽勞動合同的其他注意事項
四、雇傭合同變更的靈活機制設(shè)計（詳解）
尋求“銜接點”
變更約定
動態(tài)履行
制度變更
特殊主體
【演講嘉賓】洪桂彬 律師、知名公司法和勞動法專家
匯業(yè)律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，受邀在北京、上海、深圳、廣州、天津、大連、江蘇、西安等地主講勞動關(guān)系課程，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關(guān)系綜合解決方案。洪桂彬律師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
經(jīng)驗：
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供400余人的罷工調(diào)停爭議
成功為某醫(yī)院處理跨度達18年的人事爭議案
媒體采訪：曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、 勞動午報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系熱點問題發(fā)表專家意見。
出版物及其他：《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著） 中國政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。 |
|
【報名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
傳真號碼：010-58850935
電子郵件：71peixun@163.com |
| |
