主講：馮賢勝 前言 一次團隊生命的震撼，一次團隊精神的凝聚； 一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次人性的感動。 課程特點： 采用目前國際上最盛行的心靈對話、案例模擬等情境式教學方法，使學員在學習的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態，提升自我洞察的能力，發現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度，是一個打造無障礙溝通、責任、互信、高效、協作、付出、積極、感恩的學習型企業的絕佳課程。 培訓收益： ·企業層面 1、通過激活企業的基本元素——人，從而使企業團隊充滿激情和活力。 2、為企業打造一個平等、通暢的溝通平臺，減少了因溝通障礙而帶來的巨大成本。 3、團隊的協作意識及團隊凝聚力得到很大的加強。 4、建立優秀的企業文化，使員工個人愿景與企業愿景達成一致。 5、發掘員工潛能，發展員工個人的獨特才能。 6、建立企業拓展的基礎，幫助企業去面對急速變化的商業環境所帶來的挑戰。 ·員工層面 1、員工愿意為企業、為自己的工作負責任。 2、激發員工的創意及潛能。 3、令員工心態由被動（消極）待命轉變為主動（積極）進取。 4、激勵員工在企業向上發展，獲得更大的滿足感。 5、使員工的個人素質得到不斷提升。 課程特色：勇于突破自我，從普通到優秀。 培訓方式：講解、游戲、案例分析、互動游戲、心態調整、轉變觀念 課程大綱： ▲ 成功與失敗之間的關系 ▲ 優秀員工的基本心態 1、學習的心態 2、積極的心態 3、付出的心態 4、老板的心態 5、寬容的心態 6、感恩的心態 ▲ 優秀員工的基本特征 1、不忘初衷而虛心學習的員工 2、有責任意識的員工 3、自動自發，沒有任何借口的員工 4、愛護企業，和企業成為一體的員工 5、不自私而能為團隊著想的員工 6、隨時隨地都具備熱忱的員工 7、不墨守成規而經常出新的員工 8、能作出正確價值判斷的員工 9、有自主經營能力的員工 10、能得體支持公司的員工 11、有氣概擔當企業經營重任的員工 12、主動去做老板沒交待的事的員工 ▲ 注重細節 1、細節是一種創造 2、細節是一種功力 3、細節表現修養 4、細節體現藝術 5、細節隱藏機會 6、細節凝結效率 7、細節產生效益 ▲ 員工與老板之間的關系 ▲ 超越雇傭關系 1、工作是我們要用生命去做的事 2、帶著熱情去工作 3、榮譽感——團隊的靈魂 4、自動自發地工作 5、全力以赴 ▲ 沒有任何借口 一、借口的實質是推卸責任 二、不要讓借口成為習慣 ▲ 服從，成功的第一步 一、視服從為美德 二、對立情緒要不得 三、工作中無小事 ▲ 責任：上帝賦予我們的天職 一、工作就意味著責任 二、責任本身就是獎賞 三、責任到此，不能再推 ▲ 快樂工作的黃金定律 1、正位置,穩步向前 2、溝通從心開始 3、態度決定收入 4、不要只為薪水而工作 5、待人真誠,創造和諧 ▲ 不受企業歡迎的九種人 ▲ 企業員工的四種類型 ▲ 團 隊 精 神 一、親情合作 二、粉碎自私 三、鐵的紀律 ▲ 五 度一 力 1、忠誠度 2、信賴度 3、彈性度 4、柔軟度 5、成熟度 6、判斷力 |
您的位置：
