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目標客戶流程開發

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難點問題

目標客戶與一般客戶區別?如何鑒定目標客戶?如何分類?

如何衡量有針對性的選擇客戶?

匯總客戶數據有哪些?如何制定流程開發?設定哪些關鍵步驟?

搜集信息、情報的匯總、需哪些調研方式?

如何尋求切入點?設定、籠絡客戶的關鍵人物?

分析關鍵角色有步驟、跟進、和穩定策略有那些?

如何設定策略攻關?如何對目標客戶關系經營?

目標客戶需求分析、需要什么工具?如何掌控對手舉措?制定競爭策略?

制作標書與投標關鍵是什么?如何舉辦超強影響力投標演說會?

目標客戶需要設定流程分幾步?在成本控制前提下、如何創造更多附加價值?

如何實現增值,提升客戶美譽度,增進客戶忠誠度?

與客戶永續原則和策略有那些?如何形成伙伴關系、利益共享關系?

培訓效果

掌握經營數據分析!核心價值客戶信息鏈!

把握客戶開發步驟關鍵環節!

掌握客戶關鍵人物公關流程!

掌握目標客戶KPI,把握開發的循速漸進!

掌握期望值,及期望值監管體系!

掌握供應鏈數據,分析流程客戶價值需求、達成目標客戶核心諧作!

掌握客戶內外部邊際需求,制定目標客戶問題解決方案!

掌握競爭策略、建立價值和情報搜集機制!

掌握共營策略,打造價值、利益共享經營力!

建設與時俱進的維護制度,設計持續績效管理機制!

課程大綱

一、目標客戶確定

明確目標客戶定義,掌握目標客戶具體要求,衡量自身與目標客戶匹配原則,在市場需求和自身實際上,選擇最合適客戶、是現實開發策略

1、目標客戶調研三個最重要途徑

2、三種數據分析與核心客戶的五個選擇

3、設定目標客戶共性與個性價值流程

4、目標客戶的短、中、長期增長績效與需求分析

5、目標客戶的效益互補與價值綜合評審

案例:目標客戶與超大型客戶區別

二、目標客戶流程KPI

確定目標客戶流程開發策略,據客戶性質,規模、效益、品牌力、對行業所處位置,經營特點與目標匹配。衡定短、中、長價值基準。據客戶現狀,選定開發關鍵環節和流程KPI

1、目標客戶流程開發KPI量化指標

2、意向客戶把握暨客戶開發借力原則

3、客戶關鍵崗位三種角色鑒定策略

4、客戶角色攻關與三種實戰策略運營

5、掌握競爭對手情報五個途徑

6、標書制作三大步驟、最有成效的六種表達方式

7、實戰投標演習策劃

8、暗箱操作預算比例、分配策略制定

9、核心客戶開發成交關鍵十步驟

案例:制定目標客戶流程KPI

三、市場策略競爭設定

市場策略是針對競爭條件而設定的。設定策略競爭管理流程,掌握市場格局。做到知己知彼、百戰百勝。

1、目標客戶爭奪關鍵七大策略

2、狼性攻關兩把殺手锏

3、報價與殺價三種策略

4、談判與攻關把握三個時機

5、目標流程客戶設置與監督機制

6、配置客戶關鍵人物對接的實戰策略

7、關鍵機會把握的三個策略

8、把握臨門一腳三個原則

案例:市場競爭分析暨目標客戶流程

四、目標客戶價值管理

對目標客戶價值需求、和要求,設計客戶價值體系。為客戶增值、實現短、中、長期績效、滿足客戶的期望,實現客戶美譽度,提升客戶的忠誠度

1、建立目標客戶滿意度的五種途徑

2、創建客戶價值認知的五種策略

3、建立目標客戶交流與交往流程體制三層次

4、目標客戶反饋機制與市場需求分析

5、價值客戶創新的三大模式和五個途徑

6、價值客戶提升的結構化KPI機制、目標體系建設

7、客戶價值創新與價值平衡

8、目標價值挖掘、共享策略流程的定制

案例:三個價值體系的建設分析

五、績效規劃暨短、中、長期策略

持續穩定增長,實現短、中、長期策略,在市場綜合力提升上,輔助、為客戶解決發展難題,真正實現價值與績效成長,競爭中穩操勝卷。

1、目標客戶業績輔導兩大策略

2、持續績效計劃、監督、跟進的三三機制

3、增進客戶效益的五種途徑

4、獲得客戶高度認同八種方法

5、實現績效提升交叉互動

6、短、中、長期績效KPI建設的三原則及三過渡

案例:某農機上市股份績效規劃與輔導

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    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

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    電子郵件:71peixun@163.com

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 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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    最適合企業自身的培訓才會最有價值!選擇內訓課程的企業將以較少的投入獲得針對自身企業的定制化培訓服務。我們的專家和教授將進駐企業,根據企業的需要定制內訓計劃并安排授課,從而起到更好的培訓效果。
    企業培訓網為企業聘請在企業管理方面具備豐富、翔實經驗的實戰培訓專家,在充分了解客戶企業實際情況和內訓需求后,為客戶企業提供既有完整的理論框架,又有很強針對性和操作性的培訓方案。我們的內訓服務幾乎涵蓋所有管理咨詢和管理培訓的核心領域,曾為國內許多知名企業做過針對性內訓服務,得到客戶的普遍好評。
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