通過研究發現，世界上只有3％的人有自己的目標和計劃，并且將它明確地寫出來，還有10％的人有目標和計劃，但卻將它留在自己腦子里，剩余的87％的人都隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活完全被人掌控著。
實際上每個人都希望自己的職業能有一個持續、穩定的發展。職業生涯發展可謂是員工人生最重大的問題，是提升生活品質的有力保障。那么，如何引導和幫助員工進行其職業生涯發展的戰略規劃與管理？ 如何幫助員工基于組織現有的平臺尋求他們自身更高、更遠的發展呢？ 這成了無數企業和員工個人思考的問題，本課程將力求解決這個問題，幫助員工找到前進的方向、目標和動力。
培訓安排：2014年7月19日 上海
培訓費用：1580元/人
培訓講師：宋勸其
課程目的：
1. 分析并調整工作心態，理性地對待工作及工作評價――調整心態；
2. 分析自己的特點，弄清楚自己所處的環境以及自己的核心競爭力――認識自己；
3. 調整心態，加強崗位責任心和成就動力，更好地完成績效目標――制定目標；
4. 根據目標制訂自己的達成目標的計劃――制訂計劃；
5. 計劃的實施與滾動完善；
6. 總結并制定新的目標。
課程大綱：
課程導入
1. 破冰活動
2. 奇怪的現實
3. 觸目驚心的數據
4. 究竟出了什么問題，是誰的責任
究竟誰應該為我們的職業發展負責
你有沒有負責
為什么要負責
5. 職業生涯的介紹
什么是事業
什么是職業
職業生涯（當你不因為待遇的好壞以及別人的評價而改變自己的工作態度和工作努力程度時，你就開始了自己的職業生涯建設）
職業生涯的幾個階段及其特征
內職業生涯與外職業生涯
認識自己
1. 蘋果公司ＣＥＯ史蒂芬•喬布斯的故事
故事講解
啟示分享
2. 人格類型分析
人格類型測評
各人格類型的特點
3. 氣質特點分析
氣質分類
氣質類型測評
各氣質類型的特點
4. 鉆石牧場理論
鉆石牧場理論的內容--真正的機會往往隱藏在努力工作的背后
認識自己所處的環境
1. 社會環境分析
PEST分析
2. 企業環境分析
企業文化
企業制度
3. 擁有的資源分析 — 結合自己的職業錨進行資源分析
職業錨
職業錨測評，各種職業錨的特點
人脈資源以及人脈資源的管理
確立自己的發展目標
職業發展沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。成功的人和不成功的人就差一小點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。
1. 成功與目標
什么是目標
什么是成功
為什么要制定目標
2. 目標的組成
目標的內容
目標的三個方面
3. 如何制訂目標
設定目標的五個關鍵
4. 目標的分解
“細分的目標是在現實處境與目標之間建立可拾級而上的階梯。”
達成目標的12個步驟
編制自己的發展計劃
怕的是沒有開始，永遠都不晚；重要的不是你在哪里，而是你要去哪里；困難是來幫助你解決問題的
將你的計劃寫下來
建一份清單
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