業(yè)績(jī)是一個(gè)企業(yè)的生命，同時(shí)也是員工工作的生命
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激勵(lì)的今天，業(yè)績(jī)就是一個(gè)企業(yè)的生命，同時(shí)也是一個(gè)員工工作的生命，沒有業(yè)績(jī)的員工，無法為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，自然得不到企業(yè)的認(rèn)可。 考核員工能力的標(biāo)準(zhǔn)是他們的業(yè)績(jī)，只有做出業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)員工自身的價(jià)值，讓自己“物超所值”，得到應(yīng)得的報(bào)酬。我們都知道，每年開年終總結(jié)會(huì)的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好、利潤(rùn)高的員工一定是表彰大會(huì)的主角。當(dāng)然豐厚的獎(jiǎng)金和紅包肯定也是少不了的，很簡(jiǎn)單，他們有業(yè)績(jī)。 我時(shí)常說，公司不是福利院，不是慈善機(jī)構(gòu)，也不是幼兒園，公司是一個(gè)要產(chǎn)生商業(yè)利潤(rùn)的正規(guī)運(yùn)作系統(tǒng)。所以企業(yè)一定要盈利，一要賺錢。我還說了一句血淋淋的話：一家公司不盈利不賺錢，老板就是“兇手”，員工就是“幫兇”！ 所以對(duì)員工來講，通過一系列的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出你的工作業(yè)績(jī)，只要?jiǎng)?chuàng)造出業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)自己的價(jià)值。當(dāng)然，工作不是說出來的，而是踏踏實(shí)實(shí)做出來的。只要你創(chuàng)造出業(yè)績(jī)，就沒有人可以質(zhì)疑你，你才能夠贏得威信，成為最受組織單位歡迎的務(wù)實(shí)型人才。 作者：張戴金（>>點(diǎn)擊查看詳細(xì)介紹） |
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