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薪酬制定 |
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第1集 |
如何保證薪酬公平性 |
如何做好崗位價(jià)值評(píng)估？
如何保證不同崗位間的薪酬公平性？
如何做好外部薪酬調(diào)研？
如何解決薪酬外部公平性？
如何保證同崗位、不同素質(zhì)的員工薪酬公平性？ |
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第2集 |
如何制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 |
如何按企業(yè)發(fā)展定位制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)？
如何保障區(qū)域薪酬競(jìng)爭(zhēng)力？
如何保障企業(yè)薪酬在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力？
如何進(jìn)行薪酬行情調(diào)研？
如何修正薪酬體系？ |
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第3集 |
如何保證薪酬制度的合法性 |
如何制定內(nèi)容合法的薪酬制度，確保薪酬制度的合法性？
如何制定程序合法的薪酬制度，確保薪酬制度的合法性？
如何正確發(fā)放加班工資，確保薪酬體系的整體合法？
如何正確進(jìn)行薪酬管理，確保薪酬制度的合法性？ |
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第4集 |
如何確定固定工資與浮動(dòng)工資的比例 |
如何根據(jù)企業(yè)的狀況來確定固定工資與浮動(dòng)工資的比例，以提高薪酬針對(duì)性？
如何針對(duì)職業(yè)類別來確定固定工資與浮動(dòng)工資的比例，以提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)性？
如何依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)來確定固定工資與浮動(dòng)工資的比例，以提高薪酬準(zhǔn)確性？ |
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第5集 |
如何制定技能工資 |
如何做好制定技能工資的前期準(zhǔn)備？
如何確定技能工資比重？
如何確定技能工資等級(jí)？
如何確定技能工資評(píng)定要素？
如何制定技能工資評(píng)定表？
如何制定技能工資制度？
如何進(jìn)行技能工資后期的測(cè)算與修正？ |
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第6集 |
如何制定銷售提成 |
如何進(jìn)行企業(yè)背景分析？
如何制定企業(yè)不同發(fā)展階段的銷售提成？
如何使銷售提成對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力？
如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)銷售提成標(biāo)準(zhǔn)？
如何根據(jù)不同級(jí)別的崗位確定銷售提成發(fā)放時(shí)間？ |
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第7集 |
如何制定客服人員工資 |
如何明確客服人員基本工資制定依據(jù)？
如何完善客服人員崗位價(jià)值評(píng)估？
如何確定客服人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的計(jì)算方法？
如何確定客服人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的基本額度？
如何確定客服人員附加工資的基本類別？
如何確保客服人員附加工資制定更具針對(duì)性？ |
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第8集 |
如何制定技術(shù)人員的工資 |
如何進(jìn)行技術(shù)人員崗位分析？
如何確定技術(shù)人員工資結(jié)構(gòu)？
如何確定技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)？
如何制定技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)？
如何進(jìn)行技術(shù)人員薪酬測(cè)算與修正？ |
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第9集 |
如何制定行政人員工資 |
如何看待公司利潤(rùn)水平與行政人員工資的關(guān)系？
如何看待公司公司發(fā)展階段與行政人員工資的關(guān)系？
如何防止商業(yè)機(jī)密泄露？
如何確定行政人員的績(jī)效工資？
如何確定行政人員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)？
如何確定行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)？ |
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第10集 |
如何制定計(jì)件工資 |
如何確定普遍適用的核算依據(jù)？
如何選擇正確的工資形式？
如何制定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)？
如何測(cè)算和評(píng)估計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)？ |
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第11集 |
如何制定質(zhì)量檢驗(yàn)人員工資 |
如何做好制定質(zhì)量檢驗(yàn)人員工資前的準(zhǔn)備？
如何確定質(zhì)量檢驗(yàn)人員工資結(jié)構(gòu)？
如何制定質(zhì)量檢驗(yàn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)？
如何制定質(zhì)量檢驗(yàn)人員考核標(biāo)準(zhǔn)？
如何進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)人員工資的后期測(cè)算與修正？ |
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第12集 |
如何制定核心人員的工資 |
如何確定核心人員？
如何看待核心人員責(zé)任與利益的關(guān)系？
如何看待市場(chǎng)導(dǎo)向與核心人員工資的關(guān)系？
如何按公司發(fā)展階段制定核心人員工資？
如何看待核心人員工資的公平性問題？
如何看待福利在核心人員工資體系內(nèi)的地位？ |
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第13集 |
如何制定季度獎(jiǎng) |
如何對(duì)季度獎(jiǎng)進(jìn)行前期分析？
如何制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)？
如何制定完善的考核制度？
如何制定獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法？ |
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第14集 |
如何制定年終獎(jiǎng) |
如何選擇年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間？
如何明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)？
如何規(guī)定年終獎(jiǎng)的方法額度？
如何確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式？ |
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福利管理 |
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第1集 |
如何制定彈性福利政策 |
如何調(diào)查員工個(gè)性需求？
如何制定符合員工需求的福利政策？
如何合理控制彈性福利成本？
如何確定最終福利方案？ |
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第2集 |
如何設(shè)計(jì)福利菜單 |
如何做好設(shè)計(jì)福利菜單前的準(zhǔn)備工作？
如何確定福利菜單中的使用點(diǎn)值？
如何確定菜單中福利點(diǎn)值的使用方式？
如何設(shè)計(jì)福利菜單中的具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容？ |
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第3集 |
如何制定企業(yè)福利預(yù)算 |
如何收集相關(guān)信息，為福利預(yù)算的制定打好基礎(chǔ)？
如何掌握預(yù)算參考指標(biāo)，提高預(yù)算的精準(zhǔn)度？
如何確定預(yù)算項(xiàng)目，保證福利預(yù)算全面而完整？
如何掌握制定原則，使福利預(yù)算合情合理？
如何做好審核工作，確保預(yù)算結(jié)果準(zhǔn)確無誤差？ |
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第4集 |
如何做好企業(yè)福利物品的發(fā)放 |
如何明確企業(yè)福利物品的發(fā)放對(duì)象？
如何制定企業(yè)福利物品的發(fā)放類型？
如何進(jìn)行企業(yè)福利物品的采購(gòu)？
如何進(jìn)行企業(yè)福利物品的檢驗(yàn)？
如何進(jìn)行企業(yè)福利物品的發(fā)放？ |
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第5集 |
如何平衡企業(yè)福利與薪酬的關(guān)系 |
如何做好企業(yè)福利與薪酬的時(shí)限平衡？
如何做好企業(yè)福利與薪酬的結(jié)構(gòu)平衡？
如何確定合理的薪酬福利結(jié)構(gòu)？
如何實(shí)施薪酬福利關(guān)系動(dòng)態(tài)調(diào)整？ |
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