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員工手冊(cè)、規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 |
【在線登記培訓(xùn)意向】
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培訓(xùn)時(shí)間：0.5-1天
培訓(xùn)背景：
一部有效且實(shí)用的規(guī)章制度可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；反之，一部無(wú)效或無(wú)用的規(guī)章制度則常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見(jiàn)，要想理順員工關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與人事合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無(wú)用的情形，這給日常員工關(guān)系管理帶來(lái)了很大的法律風(fēng)險(xiǎn)……
主要內(nèi)容：
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制定主體、性質(zhì)及三大作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的形式、邏輯、語(yǔ)言表述及制訂方法
3、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的體系、主要內(nèi)容、常見(jiàn)的不合法規(guī)定
4、制定規(guī)章制度的程序?qū)崉?wù)操作技巧：適用范圍、民主程序、公示程序、證據(jù)保全、法律后果
5、各類具體制度的制定要點(diǎn)
①招聘制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
②勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
③工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
④加班管理制度制訂要點(diǎn)
⑤福利、工資管理制度制訂要點(diǎn)
⑥保密制度制訂要點(diǎn)
⑦獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
6、與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例評(píng)析
（說(shuō)明：如課程時(shí)間為0.5天，則刪去上述“第5條內(nèi)容”。） |
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