培訓講師：劉新華
問題：
一．粗放的管理就像中國粗放的經濟發展模式一樣，問題越來越多！
二．很多中國企業在快速的‘野蠻生長’，最后卻是‘暴斃而終’!
三．很多中國企業管理者每天都是在救火中度過！
四．很多中國企業常規的例行事務少，大部分都是例外，所以管理者真的很忙！
五．為什么我們設計了那么多流程，還是不好使呢？
六．為什么我們設計了那么多制度，可是并不好用呢？
七．為什么我們設計了那么多標準，使用卻那么困難呢？
八．為什么在外企工作時間長的人進入一些中國企業卻很難適應呢？
分析：
一．很多企業或者說是老板只關注銷量和利潤，就像我們國家只關注GDP一樣！
二．很多企業更多關注短期利益，普遍忽視可持續發展！
三．很多企業管理者更喜歡設計，而不太重視落地！
四．很多企業更喜歡靈活辦事（規矩靠邊），因為這樣快（‘流氓’的方式更快）！
一、【課程目的】
讓管理變得更加人性；
讓管理變革更加有效；
讓企業實現法治而不是人治。
二、【課程價值】
了解標準與標準化管理概念
認清企業自身現狀及問題
了解管理未來發展的趨勢
理解標準化對企業的價值
了解組織管理模式的發展趨勢——21世紀：流程型組織
掌握組織6個標準庫的建設目標
理解系統化設計管理信息庫和人性化使用信息庫的價值和意義
了解管理人性化的價值和意義
掌握管理實踐的精髓
三、【講師】
劉新華——流程管理、變革管理與組織高績效管理實戰專家
北京大學 客座教授
中國質量協會 BPM講師
中國人力資源開發研究會 特聘講師
中國交通運輸協會 特聘專家
職業指南頻道 特聘講師
四、【課程大綱】
一、前言
1、中國管理現狀
2、中國管理中‘差不多‘（不清不楚）現象出現的原因分析
3、精益管理都精益到什么地步？
4、中國粗放管理的改善之路
5、中美日對比
6、分析：中國人不規矩的根本原因是什么？
7、從上往下（老板到員工）規矩更容易還是從下往上？
8、人治與法治的比較
二、標準化管理的基本知識
1、標準概念
2、標準化管理的定義
3、標準化管理與規范
4、企業管理標準化案例及分析
5、標準化管理實施的困境
6、精細化、精益、精確與標準化之間的關系
三、企業運營管理體系的6個標準庫
7、管理的信息孤島——類似IT信息孤島
8、企業運營管理體系模型
9、我們都在如何變革？
10、企業財富庫：6個管理信息庫
11、ISO、精益管理、卓越績效等管理體系與6個標準庫關系
12、6個標準庫：構建企業高效運營平臺的基石
四、流程的標準化
1、流程與流程管理概念
2、工作流概念及理解誤區
3、中國企業為何絕大部分ERP都失敗？
4、制度與流程對比——流程與制度的混淆
5、流程就是畫圖嗎？
6、流程管理現狀及問題
7、流程管理價值
8、流程設計及流程評價標準
9、流程與崗位關系
10、流程指標設計
11、流程的監管機制——沒有監管就沒有規范！
12、流程的持續優化
13、業務流程架構簡介
14、流程型組織簡介——21世紀組織管理新模式
15、BPM實施建議
五、制度的標準化
1、制度：我們都在怎么做？
2、制度管理如何才有效？
3、制度發布流程
4、制度的管理機制
5、制度的標準化
六、標準（檢驗標準、表格等）的標準化
1、案例：制造企業的檢驗標準
2、我們為什么做出這么多操作不了的檢驗標準？
3、一家中國幸福企業案例:螺絲都是如何擰的？
4、標準的設計原則
5、標準的管理機制
七、管理的人性化應用
1、案例：某醫院“口袋書”的結局
2、員工手冊應該如何做？
3、崗位手冊（SOP）應該如何做？
4、管理的最高境界——人性化！
5、制度如何人性化？
6、流程如何人性化？
7、考核如何人性化？
8、標準如何人性化？
9、IT如何人性化？
八、標準化管理實施建議
1、中國管理普遍問題：重設計輕實施！
2、管理的精髓：持續改進
3、標準化：是從底層員工做起還是老板們做起？
4、思想產生行動，行動養成習慣——標準化是養成規范習慣的前提！
5、組織持久的競爭力——規范化（看不見的企業文化） |
您的位置：
