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人力資源合規(guī)性管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略 |
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培訓(xùn)時(shí)間:0.5-1天 主要內(nèi)容: 1、人力資源合規(guī)性管理的戰(zhàn)略意義 2、從勞動(dòng)合同到社會(huì)保險(xiǎn)——2007-2011中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)政策解讀 3、因人力資源不合規(guī)引發(fā)的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議解讀 (1)招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 (2)勞動(dòng)合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 (3)社會(huì)保險(xiǎn)管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 (4)薪酬、獎(jiǎng)金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 (5)工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 (6)解雇、裁員、合同終止不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 4、人力資源合規(guī)性管理的要點(diǎn)提示 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略 |
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