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活用5S提升現場管理效益

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【背景分析】
    作為精益生產體系中生產現場的有力管理工具,5S被不同行業、不同規模以及不同性質的企業相引進。是什么驅動使得這些企業紛紛選擇了5S?或者說實施5S究竟對于企業有著怎樣的收益呢?從直觀的效果簡單來說,5S的收益是讓生產現場整齊、干凈。然而,事實上5S的作用遠過于此,它不僅能提升生產現場的形象,更為重要的是能夠提升生產效率,甚至提升和延長生產要素的使用周期,從而降低成本。
    5S作為生產現場環境改善的基礎、生產現場要素改善的基本方法,是提高生產效率、降低制造成本、提升產品質量的最基礎的實戰手法。

【課程收益】
    1.了解如何最大限度地減少生產現場的不需要物品,簡化現場環境,保持現場整潔。
    2.能夠將生產現場的物品通過可視化方法和定置方法,整齊有序、一目了然、易拿易取。
    3.學習到通過開展改善提案活動等方法提升員工參與感和主人翁精神、提升企業效益。

【授課對象】
    一線主管、班組長、領班、5S推行主管、5S專員、項目經理、項目主任

【課程提綱】
第一單元:5S基本概述
    第一節:現場第一印象
    第二節:何為5S
    第三節:企業實施5S的理由
    第四節:推行5S管理的真正目的
    第五節:5S之間的關系
    第六節:5S的三大支柱
    第七節:5S的推進層次

第二單元:5S與各個管理系統的關系
    第一節:5S與合理化
    第二節:5S與企業改善
    第三節:5S與ISO9001質量管理
    第四節:5S與精益生產方式

第三單元:5S推行要領
    第一節:1S-整理
    1.狀態識別的含義
    2.要與不要的基準
    3.放置準則
    4.非必須品的處理準則
    5.紅單作戰
    5.5WHY法則
    6.整理的難點
    第二節:2S-整頓
    1.各有其位各在其位
    2.物料尋找百丑圖
    3.如何排除尋找的麻煩
    4.工、輔具的整頓
    5.在制品的整頓
    6.材料倉庫的整頓
    7.標準規程的整頓
    8.設置的整頓
    9.整頓的三要素
    10.整頓的難點
    第三節:3S-清掃
    1.清掃就是檢查
    2.清掃的推行
    3.清掃與溝通的關系
    4.清掃責任區
    5.標準與制度
    6.污染源的清掃與控制
    7.清潔用具的管理
    8.清掃的典型問題
    第四節:4S-清潔
    1.行為與目的的關系
    2.清潔推行與統一的意志
    3.改善目標
    4.團隊活動
    5.明確的標準與制度
    6.管理水平的界定
    7.清潔的典型問題
    第五節:5S-素養
    1.持續改善
    2.素養形成的過程分析
    3.晨會
    4.素養的難點
    5.領導人的素養
    6.素養的典型問題
    7.5S關系圖
    8.人造環境,環境育人

第四單元:定置管理的實施
    第一節:定置管理的含義
    第二節:定置管理的含義
    第三節:定置管理的設計原則
    第四節:定置管理技術方法
    第五節:定置管理圖
    第六節:定置管理操作

第五單元:目視管理
    第一節:目視管理的含義與作用
    第二節:目視管理的方法
    第三節:目視管理的著眼點
    第四節:目視管理的評價基準
    第五節:顏色管理的運用

第六單元:5S活動工作程序
    第一節:成立推行組織
    第二節:擬定推行方針及目標
    第三節:擬定工作計劃
    第四節:培訓
    第五節:宣傳與溝通第六節:5S活動試行
    第七節:5S活動試行的評價
    第八節:5S活動全面實施及檢查
    第九節:評價公布及獎懲
    第十節:綜合分析與持續改進
    第十一節:納入日常管理

第七單元:5S活動的評價標準
    第一節:評分標準
    第二節:評價準備
    第三節:評價方法
    第四節:如何改整

第八單元:5S活動的考核與改善
    第一節:考核的一般方法
    第二節:推行5S管理需要注意的一些問題
    品質與文化

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:李先生
 
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