注意！總工會(huì)辦公廳正式發(fā)文明確，工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，違法！不發(fā)工資條的，違法！另外，沒按各地發(fā)布的疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，違法！
總工會(huì)辦公廳正式發(fā)文明確：不按規(guī)定發(fā)放工資，違法！
3月3日，全國總工會(huì)發(fā)文，針對疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計(jì)算、在家辦公、勞動(dòng)關(guān)系都做出了明確。
實(shí)操君劃重點(diǎn)：
1、對繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動(dòng)的職工的工資，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。
2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3、對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。
4、對無故拖欠職工工資行為，請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。
5、結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。
6、對受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
因?yàn)橐咔榉揽仄陂g，各個(gè)地區(qū)的情況有所不同，所以在具體落地政策上，每個(gè)地區(qū)有各自的相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)，請大家以自己所在地區(qū)為準(zhǔn)。
工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違法！
全國31省份對月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)于全年12月1日已經(jīng)執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)于今年1月1日起執(zhí)行。全國31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高。
2020年起，不給員工提供“工資條”違法！
政策依據(jù)：《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
來源：每日會(huì)計(jì)實(shí)操
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