一般公司都是每月發(fā)薪，而發(fā)薪日期不盡相同，大致歸為三類(lèi)，分別為每個(gè)月的：10號(hào)之前、10-15號(hào)之間、15號(hào)之后。
不同時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？跟小會(huì)一起往下看看吧！
作為工薪一族，發(fā)工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對(duì)我們這些月光族來(lái)說(shuō)，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費(fèi)、話費(fèi)、電費(fèi)...統(tǒng)統(tǒng)等著我們）
民間一直有種說(shuō)法，發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。
發(fā)薪日期大致歸為三類(lèi)，分別為每個(gè)月的：10號(hào)之前、10~15號(hào)之間、15號(hào)之后。
不同時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！
10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。
10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號(hào)之后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司
10號(hào)之前發(fā)工資大都是高大上的好公司
一般來(lái)說(shuō)，每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國(guó)企，這類(lèi)企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，也基本都會(huì)有。還有一點(diǎn)就是，如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。
這類(lèi)企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進(jìn)，所以不需要靠押工資的形式來(lái)留住人！
總結(jié)起來(lái)就是一句話：有錢(qián)，任性！
10-15號(hào)發(fā)工資多為制度較為健全的公司
一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司，雖然可能沒(méi)有第一類(lèi)公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會(huì)少。
15號(hào)之后發(fā)工資一般的中小型企業(yè)居多
一般15號(hào)以后發(fā)工資的，多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
這樣做的目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個(gè)月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
相對(duì)而言，這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
還有一個(gè)突出的問(wèn)題，就是有些小企業(yè)常年沒(méi)有，固定節(jié)假日和休息日，甚至不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說(shuō)什么五險(xiǎn)一金之類(lèi)的社會(huì)保障了。
當(dāng)然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢(qián)！你覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法靠譜嗎？
我們一起來(lái)看看網(wǎng)友是怎么說(shuō)的吧！
贊成派
@佳人不足兮：某國(guó)企，10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)，遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈！
@TianMi田蜜：我們公司20號(hào)發(fā)，就是為了多押點(diǎn)工資，怕員工走了，我們公司一共7個(gè)人！
@小莉莉：我覺(jué)得這個(gè)還是有點(diǎn)道理的，身邊的朋友很多都是15號(hào)發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時(shí)發(fā)工資。
反對(duì)派
@小柯：私營(yíng)企業(yè)，每月15號(hào)發(fā)本月的工資！
@路人ABCD甲乙丙�。何覀兠總�(gè)月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個(gè)月的。說(shuō)出來(lái)，你可能不信，我們是大企業(yè)……
@龍爺觀曰：省屬?lài)?guó)企，從8號(hào)到10號(hào)到12號(hào)到18號(hào)，一年也是比一年厲害了。
扎心派
@萬(wàn)陽(yáng)：哪天發(fā)工資，不重要。重要的是發(fā)放及時(shí)，足額就是好公司！
@心雨沖咖啡：我也是5號(hào)發(fā)工資。不過(guò)是發(fā)上上個(gè)月的工資……
@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發(fā)，但問(wèn)題是他往往是每天都不高興！
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有部分人覺(jué)得準(zhǔn)，也有部分人覺(jué)得不準(zhǔn)。對(duì)此有人做了一個(gè)小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果是：
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10號(hào)之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%，大多都是10號(hào)發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)。
10-15號(hào)發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的40%，大多都是15號(hào)發(fā)工資，所在公司大小規(guī)模都有。
15號(hào)之后發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的15%，樣本較小，同樣大小規(guī)模都有。
其實(shí)，在小會(huì)看來(lái)，幾號(hào)發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應(yīng)該知道，經(jīng)常拖欠工資的公司一定要多留個(gè)心眼！
作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。
這里又分兩種情況：
1、如果是給企業(yè)工作：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果是給個(gè)人工作：不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：
✪請(qǐng)假扣3倍工資違法
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
✪孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間�！�<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
✪員工辭職單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
✪上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
關(guān)于以上拖欠或違扣工資的情況，你們都了解了嗎？
來(lái)源：工人在線、合肥晚報(bào)、華商都市報(bào)、職場(chǎng)新人、稅務(wù)大講堂
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