跨界標桿學習系列之走進阿里巴巴深度學習管理三板斧
主 講：桂強軍，原阿里巴巴中國誠信通直銷總經理
主 講：孔令鈞，原阿里巴巴天津區域總經理
時間地點：2020年12月10-11日（周四五）/杭州阿里巴巴西溪園區
課程費用：6980元/人（包含：學習、午餐、茶歇、2天住宿、酒店-阿里大巴，不含往返大交通及2天晚餐）
課程對象：企業董事長、總經理、副總裁、總監等管理者
課程背景：
阿里巴巴—全球第一，裂變發展
從18人到5萬人，從50萬起家到如今市值超4500億美金，從中國第一家盈利網站到全球最大電子商務網站，阿里用18年締造了世界企業發展史的奇跡。
阿里巴巴—鐵軍精神，管理創新
阿里快速發展靠的就是鐵軍文化與獨特的管理三板斧，三板斧就是阿里巴巴自從創業初期就一直堅持的管理原則與方法，并且到目前為止依然在堅持的策略。
阿里巴巴—創造事件，營銷創新
2018．11．11，阿里旗下淘寶網、天貓一手締造的“雙十一購物狂歡節”創造出驚人的1200億銷售神話，再一次創造了中國奇跡，也創造了世界營銷史上的奇跡。
課程目標：
1. 如何像阿里一樣，始終能站在時代的前沿，抓住甚至創造風口？
2. 如何像阿里一樣，使組織有能力，不依賴創業者和核心明星？
3. 如何像阿里一樣，文化有活力，還能促進生產力，員工還信？
4. 如何像阿里一樣，弓馬殷實，良將如潮？
課程安排：
DAY1
9:00-12:00 阿里巴巴管理三板斧
12:00-13:30 午餐
13:30-14:30 阿里集團西溪園區訪客中心移動講堂
14:30-17:30 阿里巴巴管理三板斧
DAY2
9:00-12:00 阿里巴巴腰部三板斧
12:00-13:30 午餐
13:30-17:00 阿里巴巴腰部三板斧
參觀阿里集團西溪園區訪客中心移動講堂—文化之旅60分鐘
參觀收益：
·感受阿里在企業文化和員工人文生活方面的創新舉措，了解阿里如何打造一家幸福企業。
·了解阿里發展的大事記及重要歷程
·阿里文化墻特色、淘寶倒立文化、阿里武俠文化
·一年“香”，三年“醇”，五年“陳”的酒文化
·戰袍墻、阿里公益3小時、510阿里日
課程大綱：《阿里巴巴管理三板斧》
解決問題：
新任干部仍習慣于“沖鋒陷陣”，不能通過團隊拿結果
新任干部不會激發和帶領團隊，缺乏輔導和溝通技巧
新任干部缺乏業務目標制定和sell能力，員工不buy in
新任干部只會績效考核，不會績效管理
新任干部基礎管理動作不扎實
新任干部缺乏建團隊的能力，招聘仍依賴HR部門
模塊一：招聘&解聘
阿里的招聘理念
阿里的人才觀
新leader的招聘四式
Hire：北斗七星選人法
Fire：解聘必須走過的3步
情理法的解聘
模塊二：建團隊
一顆心（建立信任）
一張圖（目標共識）
一場仗（識人用人激發人）
模塊三：拿結果
阿里的績效理念
阿里的績效體系
定目標（定/通/談目標）
追過程（過程管理/反饋輔導）
拿結果（績效評估&面談）
課程大綱：《阿里巴巴腰部三板斧》
模塊一：懂戰略
“我”存在的意義
從使命到戰略：先WHY后HOW
戰略的三位一體圖
用上帝視角
從未來看現在
因為相信所以看見
戰略落地八步曲
模塊二：搭班子
組織的鐵三角
組織架構設計
組織績效管理體系設計
選人、用人、育人、留人
模塊三：做導演
一顆心：“我們的”；懂你、懂我、我懂你懂我
一張圖：共同看見、關鍵行動
一場仗 : 以戰養兵
講師介紹：
桂強軍：原阿里巴巴中國誠信通直銷總經理
2002年加入阿里巴巴，在阿里就職十年，親手參與打造阿里的銷售體系，在大規模銷售激勵管理和業務模式、組織發展創新等方面有豐富的經驗。
離開阿里之后，歷任互聯網+新零售、O2O商業智能、互聯網金融科技等行業高管，在多個領域中分管銷售和運營梯隊建設、組織發展和人力資源等職能。
無人貨架新零售開創企業領蛙合伙人，愛財集團副總裁、CPO企業管理與人力資源雙通道高管，企業戰略規劃咨詢導師，組織發展與激勵體系建設資深專家。
孔令鈞：原阿里巴巴天津區域總經理
2005-2006 百度銷售\主管\經理
2006-2008 阿里巴巴B2B客戶經理
2008-2009 阿里巴巴B2B主管
2009-2010 誠信通渠道區域經理
2010-2014 政委人事專家 POD專家
2014-2015 阿里巴巴天津區域總經理
2015.4至今 Winner集團合伙人VP
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：
