情系紫荊同學會——高績效人才選拔與培養專家。
秉承“定標準、選優才、育英才”的系統化服務理念，憑借以崗位任職資格體系與勝任模型體系為基礎的企業人才標準設計模式，以人才素質測評技術及評價中心為核心的人才評價模式，創造性開發了應用于企業選拔高潛質人才的“CAS模型”與應用于企業培養高績效人才的“CAD模型”，在2014年推出“組織效能提升”系列培訓課程，本期力邀資深專家——周培玉、黃飛、寇家倫、于虹、劉新華為您奉上《戰略管理新思維》、《人力資源管理新策略》、《構建勝任力模型》、《管理者的授權與激勵》、《流程管理體系建設與架構設計》精品公開課。
【學習卡學費表】
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類別 |
價格 |
項目 |
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金卡 |
39800元 |
整體課程包：60人次/年『附：全年10人次高端沙龍』 |
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白金卡 |
58800元 |
整體課程包：110人次/年
能力測評：80人次/年
管理者培訓需求診斷報告、管理者人才素質盤點報告『價值5萬』 |
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鉆石卡 |
98800元 |
整體課程包：240人次/年
能力測評：120人次/年
管理者培訓需求診斷報告、人才素質盤點報告『價值5萬』 |
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至尊卡 |
158800元 |
整體課程包：500人次/年
能力測評：120人次/年
管理者培訓需求診斷報告、人才素質盤點報告『價值5萬』
企業人力資源管理健康度診斷報告『價值8萬』 |
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培訓需求診斷報告：是基于崗位勝任能力的在線測試系統，分為高層、中層、基層三類管理者。（獨家版權開發）
企業人力資源管理健康度診斷報告：一個月提交。包括：企業人才管理戰略規劃狀況、人力資源管理模塊狀況（招聘、培訓、績效、薪酬等模塊） 、人力資源部門建設狀況。 |
【講師介紹】
周培玉：戰略管理與傳統文化專家,我國商務策劃學科帶頭人。北京大學、清華大學、中國人民大學特邀教授，中國企業聯合會、中國企業家協會專家委員。曾先后出任七家大型企業戰略顧問，主持或參與二十多家企業戰略方案策劃與編制，出版大學教程和暢銷書9部。
黃飛：清華大學、北京大學特聘教授，中國管理科學院科技研究所副所長。長期研究企業人力資源績效管理,企業家精神.有大量的研究成果.對企業的經營管理既有深厚的理論基礎又有豐富的實踐經驗.研究方向：企業盈利模式的設計與優化主要的哲學研究成果：出版的主要著作：《三維分析法》《三維管理》《經濟新思維》《人力資源開發新思維》《三維領導》《國企改制新思維》《企業人力資源績效管理的生產與經營》。
寇家倫：華夏智業首席顧問，實戰派人才測評與領導力顧問、MTS創始人兼首席技術官、擁有豐富的人力資源管理實戰背景，在人才測評與領導力開發方向擁有十年實踐與研究經驗，服務過眾多中國知名企業，利用"評價與發展中心技術"為多家企業中高層領導者提供了評價與發展服務，基于客戶特性對測試題目進行個性化設計，累計在全國30多城市完成上萬人次的企業中高層管理者的測評活動,并出版多部有專業影響力的著作。
于虹：職業培訓師，國家注冊人力資源管理師課程特聘講師、人民大學總裁班特聘講師、清華大學總裁班特聘講師，出版了《企業培訓》等書籍。十三年的培訓師與咨詢師經歷，曾赴新加坡深造，歷任著名企業銷售及培訓管理職務，具有豐富的營銷及管理實戰經驗和精湛的培訓技巧，曾為800多家中外企業主持內訓課程和咨詢項目。 劉新華：首席專家講師，劉新華老師曾經是國際最知名的英國 NIMBUS(中國)原副總裁兼咨詢總監，Nimbus公司在全球20多個國家擁有超過700個國際知名企業客戶，其中包括戴姆勒－克萊斯勒、美國運通、戴爾電腦、豐田、西門子、菲利普、福特、英國航空、可口可樂、思科 (Cisco)、佳能等。 |
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