上市后僅僅第17個交易日，祥生醫療在12月25日圣誕節晚間公告了股權激勵“大紅包”：擬向激勵對象授予60萬股限制性股票，授予價格為20元/股，占前1個交易日交易均價的42.82%。
至此，科創板上市公司推出股權激勵的公司已達到8家。繼樂鑫科技成為首家推出限制性股票激勵計劃的科創板上市公司后，光峰科技、瀾起科技、航天宏圖、晶晨股份、柏楚電子、申聯生物等公司也陸續推出了激勵計劃。
相比于此前其他板塊，科創板在股權激勵制度上有諸多創新，這些創新也在陸續出爐的方案中得以體現。
根據21世紀經濟報道記者梳理，8家推出股權激勵計劃草案的公司均選擇了“操作更便捷”的第二類激勵方式——限制性股票。其中有7家的授予價格都突破了50%的價格限制，較此前其他板塊的定價靈活性大為提高。
股權激勵最近幾年一直是熱門話題，對于股權過熱、急于求成的現象，德銳咨詢的觀點是：股權激勵的盛行是趨勢，但推行要十分謹慎。股權激勵是一項復雜和精細的工作，不是簡單的設計一個方案即可，盲目實施不但無法起到效果，反而會浪費大量成本，甚至造成巨大風險。
相對于企業的人才激勵需求來說，股權永遠是稀缺資源，如果錯發，將是高額的成本浪費。那么，企業如何制作一個科學合理、符合公司現實又能有效實現激勵效果的股權激勵方案呢？
股權激勵課程信息
培訓時間：2020年7月3日-4日（2天1晚）
培訓地點：江蘇省南京市江寧區
培訓對象：企業家、CFO、HRD
課程費用：單人18000元；兩人：28000元
股權激勵課程使命：
幫助企業創始人或CEO掌握科學的股權激勵設計方法，建立共創共擔共享的富有戰斗力的團隊，把老板的個人夢想變成全體員工的夢想。
股權激勵課程優勢：
避開眼花繚亂的純股權激勵理論的教學模式，系統全面的講解股權激勵的困惑及股權激勵的六大基石，帶你一起領略解決這些困惑的“德銳股權七大金律”；
人力資源系統的專業性、對人的精準把握及“小額、高頻、永續”的方式確保企業用最合理的股權激勵模式起到最大的激勵效果；
集解析、演練、點評、分享于一體的咨詢式培訓，實現學到、悟到、用到、做到。
股權激勵課程價值：
其一，結合企業現狀與企業未來發展戰略，與企業人力資源管理體系相結合，解決企業該不該做股權激勵；
其二，設計與企業發展階段、業務特征相匹配的股權激勵方案，實現有效的激勵目標；
其三，綜合考慮激勵效果和稅務問題，設計合適的持股方式，幫助企業合理解決稅務問題。
股權激勵課程模塊：
領先的股權激勵理念
1. 該不該做比如何做更重要
2. 激勵誰比如何激勵更重要
3. 做大蛋糕而不是分蛋糕
4. 股權是金條
5. 從一開始就合理配置股權
6. 可持續的貢獻是股權分配首要依據
7. 先虛后實更穩健
完美九定設計股權激勵方案
股權激勵工具包與方案設計
學員在專家老師的輔導下運用股權激勵設計方法設計符合自己企業的股權激勵體系
學員分享并研討設計的股權激勵方案
學員分享所設計的股權激勵方案，其他學員提問并研討改進方法，專家進行點評并提出修改建議，最終形成一套完善的可落地的股權激勵方案
課程評價：
1. 以前對股權激勵基礎工作的困惑都有了科學理論化的解答
2. 意識到建立科學的人力資源管理體系對于股權激勵的重要性
3. 通過實際模型操作演練，掌握股權激勵工具的具體實施流程和方法
4. 學員間彼此的分享引發更多思考
5. 建立先進的公司管理體系的關鍵是建立科學的人力資源體系
6. 即使之前聽過其他股權激勵的課程，今天的課程是最真誠、干貨最多的股權課程，收獲滿滿
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