培訓(xùn)安排：2020年9月22-23日成都市 10月22-23日長沙市
培訓(xùn)費(fèi)用：2800元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
培訓(xùn)對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
課程背景：
自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、制度體系建設(shè)等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強(qiáng)經(jīng)濟(jì)，中國政府強(qiáng)監(jiān)管必從衛(wèi)生、醫(yī)療延展及各行業(yè)、各領(lǐng)域……總體而言，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加。
為一步做好疫情下的國家社保繳納新政策以及員工離職（辭職、解除、終止、試用期管控等）的人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范，正確理解所涉及的相關(guān)法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系；為幫助企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風(fēng)險(xiǎn)的提供契機(jī)，特舉辦本次培訓(xùn)班。
課程收獲：
就本次疫情以及政府所采取相應(yīng)行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關(guān)系，結(jié)合2003年爆發(fā)的“非典型肺炎疫情”的相關(guān)司法實(shí)踐，為學(xué)員提供法律指南，以應(yīng)對復(fù)工后人力資源管理工作合規(guī)合法的需要。
【課程內(nèi)容】
一、疫情下的國家社會保險(xiǎn)繳納新政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)管控
1、本次疫情之后的社保繳納會對企業(yè)有哪些直接影響？
2、本次社保新政的解讀與實(shí)操運(yùn)用
3、“社保減免”的理解與運(yùn)用八大誤區(qū)要清楚
4、員工可否放棄繳納社會保險(xiǎn)？
5、可否協(xié)商不繳納社會保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
6、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、用人單位如何確定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
8、低于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是
否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
9、試用期應(yīng)否繳納社會保險(xiǎn)？
10、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險(xiǎn)？
11、如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保？
12、社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
13、繳納社保與個(gè)稅的基數(shù)是否必須一致？
14、社保入稅在即， 再次提醒這幾種繳納方式將嚴(yán)查！
二、疫情當(dāng)下勞動關(guān)系處理不當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）關(guān)于當(dāng)下疫情屬性的認(rèn)定及新頒布的法規(guī)適用
（二）疫情對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的影響
（三）疫情對用人單位解除、終止勞動關(guān)系的影響
（四）用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的勞動合同嗎？
（五）在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間，是否需要支付勞動者工資？其承擔(dān)保障等任務(wù)正常上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（六）企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工或停工停產(chǎn)的，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
（七）疫情期間勞動者在外地因故不能按時(shí)到崗，如何處理？
三、勞動合同終止與解除法條解讀
1、勞動合同解除的概念與分類
2、約定（協(xié)商）解除勞動合同
3、勞動合同解除后的協(xié)助義務(wù)
4、用人單位過失性、非過失性解除勞動合同
5、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同
6、用人單位單方解除勞動合同的通知義務(wù)
7、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟(jì)性裁員的限制
8、勞動者單方解除勞動合同（預(yù)告解除、即時(shí)解除）
10、勞動合同終止的條件與限制
11、用人單位終止勞動合同的法律責(zé)任
12、用人單位終止勞動合同后的義務(wù)
四、疫情下的企業(yè)辭退員工的正確方式及法律規(guī)定
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領(lǐng)
2、試用期解除員工的注意點(diǎn)
3、對不勝任的員工如何調(diào)崗降薪？
4、改制轉(zhuǎn)制中如何依法經(jīng)濟(jì)性裁員？
5、協(xié)商一致解除中的注意事項(xiàng)
6、員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的法律要件及誤區(qū)
7、員工自動離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng)
8、如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”
9、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”值得注意
10、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”？
11、勞動合同終止必須的注意法律事項(xiàng)
五、以案說法，互動解答
【專家介紹】
蘇建偉：連續(xù)十年獲得金牌講師稱號！法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師，勞動合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授；
蘇老師長期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任人力資源部、法律事務(wù)部總監(jiān)，現(xiàn)任集團(tuán)企業(yè)法律總監(jiān)。 每年為百朗全國各地培訓(xùn)班及內(nèi)訓(xùn)授課達(dá)100天以上，滿意率99%。
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