您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 最新用工政策解讀與員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同變更、解除、終止風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)安排：2020年12月10-11日昆明 12月17-18日鄭州 12月24-25日武漢
培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦
培訓(xùn)費(fèi)用：1980元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書）
課程背景：
企業(yè)勞動(dòng)用工管理觀念和模式正面臨前所未有的新挑戰(zhàn)！
2020年5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？
2020年5月1日，最高人民法院新修改的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》開(kāi)始施行，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)提出了哪些新的要求？
2020年3月4日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》把電子簽訂勞動(dòng)合同議題展現(xiàn)在我們面前。電子勞動(dòng)合同的法律效力如何？企業(yè)使用電子勞動(dòng)合同需要規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)？
人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(三)》也有望在2020年出臺(tái)，工傷保險(xiǎn)將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？
醞釀已久的最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋五》在2020年能否順利落地？能否破解勞動(dòng)爭(zhēng)議“同案不同判”的困局？
2019年底一場(chǎng)突如其來(lái)的“新型冠狀病毒肺炎”防控保衛(wèi)戰(zhàn)打響，抗疫期間因疫情防控未能返崗職工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者工資如何發(fā)放？員工違反疫情防控要求能解除勞動(dòng)合同嗎？員工在工作中染上新冠肺炎能認(rèn)定為工傷嗎？隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，后“疫情”形勢(shì)下一系列的問(wèn)題擺在了HR面前。
2019年11月25日，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明》推出了全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同示范文本，新的文本隱含了哪些不易察覺(jué)的信息？給企業(yè)釋放了哪些信號(hào)？
2019年底，電視連續(xù)劇《精英律師》一播出就火爆熒屏，劇中展現(xiàn)的眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案例吸引了大量觀眾的眼球。然而，劇中律師給出的很多法律建議都是錯(cuò)誤的，你知道它究竟錯(cuò)在哪兒了嗎？
2020年企業(yè)的用工環(huán)境也發(fā)生了巨大的改變。
今年初一度聲稱“現(xiàn)金撐不過(guò)3個(gè)月”的西貝餐飲與盒馬鮮生的合作引爆了“共享員工”新的用工模式�！肮蚕韱T工”模式在幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的同時(shí)，背后還存在哪些隱患？曾經(jīng)喧囂一時(shí)的“996”工作制入選2019年十大流行語(yǔ)，996到底違反了哪些法律規(guī)定？“奮進(jìn)者申請(qǐng)書”、“奮斗者協(xié)議”是否合法有效？
這一系列問(wèn)題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來(lái)防范法律法規(guī)“交接”所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？為此，特舉辦《最新用工政策解讀與員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同變更、解除、終止風(fēng)險(xiǎn)控制》高級(jí)研討班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一部分、疫情背景下六保六穩(wěn)政策措施與最新用工政策解讀
第二部分、違紀(jì)員工的管理技巧
1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用
2、一般違紀(jì)員工的管理技巧
3、“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”員工的管理技巧
4、兼職所涉的法律規(guī)定
5、規(guī)章制度對(duì)兼職的規(guī)定
6、單位對(duì)兼職員工的處理方式
7、處理違規(guī)兼職員工的技巧
第三部分、失職員工的管理技巧
1、崗位職責(zé)的確認(rèn)
2、失職行為的確認(rèn)
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
第四部分、濫用權(quán)利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權(quán)利的問(wèn)題女員工管理技巧
2、濫用病假權(quán)利的管理技巧
3、濫用工傷權(quán)利的管理技巧
4、濫用辭職權(quán)的管理技巧
5、濫用精神病權(quán)利的管理技巧
第五部分、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)制訂要點(diǎn)
2、績(jī)效考核時(shí)的注意事項(xiàng)
3、強(qiáng)制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問(wèn)題
4、不勝任員工的調(diào)崗、培訓(xùn)與解雇處理
第六部分、勞動(dòng)合同變更
一、勞動(dòng)合同主體變更
1、股權(quán)并購(gòu)中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制
2、資產(chǎn)并購(gòu)中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制
3、公司“合并、分立”操作中的勞動(dòng)關(guān)系處理與費(fèi)用分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)控制
4、關(guān)聯(lián)企業(yè)人員調(diào)動(dòng)中的三種不同操作流程及工齡、合同次數(shù)等焦點(diǎn)問(wèn)題分析
二、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更
1、單方調(diào)崗的合規(guī)、合理操作
2、單方調(diào)薪的合規(guī)、合理操作
3、對(duì)于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀(jì)？停工待崗？
4、不同意變更致解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
5、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
第七部分、規(guī)模性解除與終止勞動(dòng)合同
1、用工主體注銷與情勢(shì)變更裁員的成本、費(fèi)用、法律風(fēng)險(xiǎn)差別
2、關(guān)閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止？
3、規(guī)模性解除員工勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)控制
4、規(guī)模性終止員工勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)控制
5、如何預(yù)防與面對(duì)群體性勞資事件
第八部分：《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
【主講專家】
蘇建偉 法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。
李 陽(yáng) 財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問(wèn)等。
李大濤 高級(jí)培訓(xùn)師，六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。
范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。
楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。
楊永琦 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)合同法專家；
孫群義 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)合同法專家；
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
