【課程專題】
1. 新勞動(dòng)爭議司法解釋應(yīng)用型解讀 （回看錄播，88元）
2. HR如何提升用工風(fēng)險(xiǎn)防控技能 （回看錄播，88元）
3. 招聘入職風(fēng)險(xiǎn)防控 （回看錄播，88元）
4. 新員工試用期風(fēng)險(xiǎn)防控 （回看錄播，88元）
5. 工資報(bào)酬與調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)防控 （回看錄播，98元）
6. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)撰寫策略 （回看錄播，98元）
7. 違紀(jì)違規(guī)員工處理 （回看錄播，98元）
8. 解除與終止風(fēng)險(xiǎn)防控 （直播，11月13日，138元）
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，曾任職于勞動(dòng)仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)；多年來累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動(dòng)爭議案件，研究5000多份全國各地的勞動(dòng)爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天！
【培訓(xùn)方式】釘釘群線上視頻直播；電腦或手機(jī)下載釘釘軟件并注冊(cè)賬號(hào)，加主辦方對(duì)接人員為釘釘好友，進(jìn)入釘釘直播群，直接觀看。
【參會(huì)對(duì)象】企業(yè)中高層、人力資源管理者、工會(huì)干部、法務(wù)人員
【報(bào)名熱線】13718601312（微信同號(hào)），李老師
【課程大綱】
招聘入職風(fēng)險(xiǎn)防控大綱
1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
2.《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
5.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
6.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
7.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
8.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
9.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
10.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
12.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
13.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
14.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
試用期用工風(fēng)險(xiǎn)防控大綱
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫？
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
工資報(bào)酬與調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)防控大綱
1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3.未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
8.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
9.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
10.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
11.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
13.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
規(guī)章制度與員工手冊(cè)撰寫策略大綱
1.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
2.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
9.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
11.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
12.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
違紀(jì)違規(guī)員工處理大綱
1.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？
2.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
3.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
8.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
11.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
12.“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
解除與終止風(fēng)險(xiǎn)防控大綱
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期女工、醫(yī)療期員工等處于特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除？
3.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
7.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
9.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
10.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？
11.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
12.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
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