來源：《人力資源》
簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，如果約定已到，合同終止，是不是可以不再續(xù)簽？此時，需要支付補償金嗎？如果連續(xù)兩次簽訂了這類勞動合同，第三次是不是要簽訂無固定期限勞動合同？
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同到期終止的，用人單位可以選擇不續(xù)簽。但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償�！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第三次再簽訂這類合同時，用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā返谑鍡l只是對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的概念進行了解釋，但并沒有對如何操作做出其他明確規(guī)定。因此在第三次簽訂勞動合同時，無需簽訂無固定期限的勞動合同。
對于《勞動合同法》的上述規(guī)定，某些學(xué)者認(rèn)為，這是《勞動合同法》的立法瑕疵，有可能會被某些企業(yè)利用，用于規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動合同。但無固定期限的勞動合同對于企業(yè)來說并不是洪水猛獸，若運用得當(dāng)，還可以成為激勵員工士氣、提高就業(yè)安全感、增強勞動者對企業(yè)依賴感的一種手段。
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