一、培訓(xùn)內(nèi)容（一）新一輪國企改革深化提升行動解讀1.國有企業(yè)改革的階段與政策解讀；
2.新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標(biāo)；
3.重點工作一：優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局，加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系；
4.重點工作二：完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新機制，加快實現(xiàn)高水平自立自強；
5.重點工作三：強化國有企業(yè)對重點領(lǐng)域保障，支撐國家戰(zhàn)略安全；
6.重點工作四：以市場化方式推進(jìn)整合重組，提升國有資本配置效率；
7.重點工作五：推動中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)公司治理與市場化經(jīng)營機制長效化；
8.重點工作六：健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體制；
9.重點工作七：營造公平競爭環(huán)境。
（二）35號文背景下的融資平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展1.當(dāng)前融資平臺公司的現(xiàn)實問題及發(fā)展模式；
2.解讀35號文精神對融資平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求；
3.融資平臺公司未來的轉(zhuǎn)型方向及模式；
4.融資平臺公司的業(yè)務(wù)模式重塑及市場化經(jīng)營。
（三）國有企業(yè)重組整合與集團(tuán)管控1.國資國企重組整合的政策要點；
2.國有企業(yè)重組整合的模式；
3.地方國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及困境；
4.國資國企重組的方向及主要模式；
5.集團(tuán)管控的主要問題與典型模式解讀；
6.集團(tuán)總部的戰(zhàn)略職能、要求及集團(tuán)管控體系建設(shè)實務(wù)；
7.集團(tuán)母子公司權(quán)責(zé)界面劃分與權(quán)責(zé)清單設(shè)計。
（四）新《公司法》背景下國有企業(yè)公司治理體系完善優(yōu)化1.公司治理的概念、核心、典型模式及要點；
2.新《公司法》下的公司治理模式變革及治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；
3.新《公司法》對股東權(quán)益的保護(hù)；
4.新《公司法》的治理主體定位及職權(quán)；
5.新《公司法》下經(jīng)理層如何行權(quán)；
6.新《公司法》下董、高、監(jiān)如何如何履職；
7.國有企業(yè)如何結(jié)合新《公司法》優(yōu)化治理體系；
8.把黨的
領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)的操作要點；
9.加強董事會建設(shè)落實董事會職權(quán)的操作要點；
10.增強經(jīng)理層經(jīng)營活力的操作要點。
（五） 國資國企監(jiān)管與經(jīng)營業(yè)績考核體系優(yōu)化1.健全以管資本為主的國資監(jiān)管體制；
2.國資國企監(jiān)管重點事項與權(quán)責(zé)清單；
3.國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核操作實務(wù)。
（六）國有企業(yè)組織人力資源管理創(chuàng)新1.現(xiàn)代組織人力資源管理發(fā)展的趨勢；
2.組織崗位體系設(shè)計方法及要點；
3.人力資源的專業(yè)分工與功能模塊；
4.人力資源管理創(chuàng)新與三支柱模型；
5.人力資源管理的四大機制要點解析。
（七）國有企業(yè)薪酬與績效管理操作實務(wù)
1.國有企業(yè)工資總額
預(yù)算管理操作實務(wù)；
2.國有企業(yè)薪酬改革的操作步驟及要點；
3.國有企業(yè)技能人才、科技人才薪酬分配操作實務(wù)；
4.國有企業(yè)績效管理的模式及要點；
5.國有企業(yè)績效管理的典型工具及要點。
（八）國有企業(yè)選人用人機制改革操作實務(wù)1.國有企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀與人力資源規(guī)劃；
2.國有企業(yè)人才盤點與人才梯隊建設(shè)要點；
3.國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理；
4.國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度實施要點。
（九）國有企業(yè)中長期激勵操作實務(wù)1.中長期激勵的模式與內(nèi)容；
2.國有企業(yè)中長期激勵的主要工具；
3.員工持股操作實務(wù)與要點；
4.超額利潤分享操作實務(wù)與要點；
5.項目跟投操作實務(wù)與要點；
6.國有科技型企業(yè)中長期激勵操作實務(wù)與要點。
二、培訓(xùn)對象 各級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，央企、地方各級國企的高層管理人員及人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及市場等部門負(fù)責(zé)人和骨干人員。
三、授課專家 擬邀請國務(wù)院國資委所屬有關(guān)單位、中國人事科學(xué)研究院等單位專家，以及現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)專家授課。
四、培訓(xùn)時間與地點 2024年7月12日—7月15日 貴陽市（12日全天報到）
2024年7月26日—7月29日 西安市（26日全天報到）
2024年8月16日—8月19日 重慶市（16日全天報到）
2024年8月23日—8月26日 昆明市（23日全天報到）
2024年9月06日—9月09日 成都市（06日全天報到）
2024年9月20日—9月23日 南寧市（20日全天報到）
2024年10月18日—10月21日 南京市（18日全天報到）
2024年10月24日—10月27日 廈門市（24日全天報到）
五、收費標(biāo)準(zhǔn) 3880元/人（含培訓(xùn)、資料、電子課件、場地及培訓(xùn)期間午餐、結(jié)業(yè)證書），住宿統(tǒng)一安排，費用自理。
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