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培訓(xùn)安排：2023年7月28日上海、8月11日北京、8月24日深圳
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）
培訓(xùn)背景：
對(duì)于用人單位而言，在勞動(dòng)合同的變更始終是關(guān)注的重點(diǎn)；2021年1月1日，民法典開(kāi)始實(shí)施之日，最高院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（簡(jiǎn)稱新司法解釋一），對(duì)原有的四個(gè)司法解釋進(jìn)行梳理，再次重申勞動(dòng)合同履行中調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的問(wèn)題。此前，2016年11月30日最高院曾發(fā)布過(guò)《第八次全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要（民事部分）》，亦對(duì)企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪等問(wèn)題做出規(guī)定。江蘇省《2016 年 8 月 24 日至 26 日江蘇省高級(jí)人民法院民一庭民事審判工作例會(huì)》、廣東省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》【粵高法（2017）147號(hào)】、2017年4月24日北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》、 2017年12月天津高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》【津高法（2017）246號(hào)】等各地文件，也多次提及關(guān)于勞動(dòng)合同履行中調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的問(wèn)題。面對(duì)最高院和各地不斷推陳的規(guī)定及司法案例，公司在理解和操作上困難重重。

課程大綱：
一、勞動(dòng)合同的變更
1、約定變更（主觀）
（1）書面變更：
 書面變更的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商一致、書面形式
 典型形式與非典型形式變更
 股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
 思考: 如果合同變更沒(méi)有采用書面形式怎么辦?
（2）口頭變更
 口頭變更的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)：合理性、公序良俗、實(shí)際履行
 員工事后不承認(rèn)口頭變更怎么辦？
【典型案例解讀】實(shí)際履行超1個(gè)月對(duì)比案例
【案例討論】懷孕女職工調(diào)崗保安是否有問(wèn)題？
（3）默示變更
 默示變更的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
 無(wú)書面合同情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

2、法定變更（客觀）
【典型案例解讀】王茁與上海家化勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：高管是不是勞動(dòng)者？董事會(huì)決議能否變更勞動(dòng)合同？
（1）醫(yī)療期滿變更
 解除的許可、禁止、程序與補(bǔ)償
 思考：法定變更中，是否需要雙方協(xié)商一致？
（2）不能勝任變更
 解除的許可條件：不勝任工作——培訓(xùn)或調(diào)崗——仍不勝任工作
 不能勝任解除案件的統(tǒng)計(jì)與總結(jié)
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下的變更
 適用的情形
 變更的要求
 與不勝任變更的實(shí)務(wù)適用區(qū)別
（4）客觀情況變化下的變更
 與企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)變更的實(shí)務(wù)適用區(qū)別
 "客觀情況發(fā)生重大變化”如何認(rèn)定
 客觀情況變化如何進(jìn)行調(diào)崗
 公司內(nèi)部組織構(gòu)架調(diào)整，是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生變化？
 司法實(shí)踐對(duì)于"客觀情況”的認(rèn)定？
 適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
 經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

3、兩者界定（主觀/客觀）
（1）約定變更與法定變更的區(qū)別
（2）股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
（3）變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？

二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行
1、調(diào)崗管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（1) 勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？
（2) 沒(méi)有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行，甚至下屬都說(shuō)不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！
（3) 勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗嗎
（4) 員工不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)能否按曠工處理？
（5) 如何證明不能從事原工作，各地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一致？
（6) 不能從事原工作，如何認(rèn)定？如何證明不勝任工作；
（7) 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？
（8) 單方調(diào)崗的法定依據(jù)不足，硬性操作是否違法？
（9）為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？另行安排工作，單方還是雙方？
（10）對(duì)于不勝任，勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中是否有明確規(guī)定，是否告知員工？
（11）對(duì)于不勝任工作的員工，在公司對(duì)其調(diào)崗時(shí)，如果員工拒絕，不到新崗位工作，如何處理？

2、調(diào)整薪水管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（1) 法律法規(guī)關(guān)于調(diào)薪的具體規(guī)定是哪些？
（2) 勞動(dòng)合同、規(guī)章制度能否規(guī)定薪隨崗變？
（3) 勞動(dòng)合同或規(guī)章制度能否規(guī)定公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況的需要對(duì)員工的績(jī)效工資隨時(shí)調(diào)整？
（4) 用人單位能否以經(jīng)濟(jì)效益下滑，經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難為由通過(guò)頒布規(guī)章制度的形式對(duì)全體員工降薪？
（5) 工資總額未變的情況下調(diào)整各工資項(xiàng)目的數(shù)額是否屬于降薪？
（6) 將每月固定工資制改為部分固定（底薪）加部分浮動(dòng)（績(jī)效工資、提成工資）工資制是否屬于降薪？
（7) 降薪的規(guī)章制度或者決定下發(fā)后，員工是否可以立刻以用人單位克扣工資為由被迫解除合同？
（8) 企業(yè)不發(fā)放年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)是否屬于克扣工資？
（9) 員工違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度后，企業(yè)是否可以降薪作為處罰手段？

3、“三期”女職工調(diào)崗調(diào)薪管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（1) 單位能否對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
（2) 因女職工“孕期”原因調(diào)崗應(yīng)具備什么條件？
（3) 員工“孕期”不勝任工作是否可以調(diào)崗，工資如何支付？
（4) 客觀情況發(fā)生變化是否可以調(diào)整三期女職工崗位？
（5) 女員工休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調(diào)崗？原崗位已經(jīng)安排其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，企業(yè)該如何做？

三、調(diào)整工作地點(diǎn)管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
1、法律關(guān)于工作地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定。
2、企業(yè)如何約定工作地點(diǎn)？
3、工作地點(diǎn)能否籠統(tǒng)約定為全國(guó)或全省？需具體到什么程度？
4、約定工作地點(diǎn)為企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)所在地是否有效？
5、工作地點(diǎn)是否可以隨意變更，變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遵循的原則；
6、工作地點(diǎn)在同城內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，是否必須征得員工同意？
7、企業(yè)是否有權(quán)臨時(shí)變更工作地點(diǎn)？
8、勞動(dòng)合同明確約定了工作地點(diǎn)，用人單位該如何調(diào)整工作地點(diǎn)？

四、企業(yè)搬遷管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
【典型案例解讀】“群體爭(zhēng)議”勞動(dòng)關(guān)系解除案例：企業(yè)搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更還是履行？如何界定？
1、公司搬遷是否屬于客觀情況重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形？如果企業(yè)愿意提供班車和宿舍，是否仍屬于客觀情況發(fā)生變化而導(dǎo)致合同無(wú)法履行？
2、員工拒絕隨企業(yè)搬遷，企業(yè)能否以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？
3、企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同？
4、企業(yè)搬遷，公司通知員工停工或者改為在家辦公，是否構(gòu)成“不提供勞動(dòng)條件”？
5、公司部分搬遷，員工不愿意到新單位工作，企業(yè)是否可以單方將員工調(diào)崗至別的部門工作？
6、企業(yè)部分搬遷，員工既不愿意到新單位，也不愿意到新崗位工作，企業(yè)該怎么辦？可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同？
7、企業(yè)搬遷，員工愿意到新單位工作，員工是否可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
8、企業(yè)因搬遷導(dǎo)致分立或合并的，原勞動(dòng)合同應(yīng)如何履行？職工的待遇及工齡該怎樣計(jì)算？公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

培訓(xùn)講師：
龐春云律師：
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事
中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員
第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師
龐律師，著名勞動(dòng)法專家和公司法專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師。上市公司獨(dú)立董事，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家，上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員，華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師，華東師范大學(xué)MBA班法律實(shí)務(wù)導(dǎo)師，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員，第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任、上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員，《上海法治報(bào)》法律顧問(wèn)團(tuán)律師，《新聞晚報(bào)》維權(quán)律師、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、上海電臺(tái)“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會(huì)等100 多家行業(yè)協(xié)會(huì)等的高級(jí)講師、特聘顧問(wèn)等。
龐律師常年從事企業(yè)的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對(duì)法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。辦案認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，得到了當(dāng)事人的好評(píng)。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺(tái)《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺(tái)《庭審直播》欄目、上海電臺(tái)《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國(guó)內(nèi)外專業(yè)刊物和網(wǎng)站上均有大量報(bào)道，受到了很好的反響。著有論文《論多元化雇傭管理中的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣》、《無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人制度完善》、《企業(yè)年金法律問(wèn)題研究》、《勞務(wù)派遣中的責(zé)任承擔(dān)》等，著有專著《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實(shí)務(wù)與案例精解》、《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》、《職場(chǎng)維權(quán)方略：律師以案支招》等。
 
曾凡新律師：
大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。

郝律師：
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
長(zhǎng)期從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)院和中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。

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