您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 國(guó)企、央企用工合規(guī)實(shí)務(wù)及《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》解讀【培訓(xùn)安排】2024年8月1日上海
【培訓(xùn)費(fèi)用】2980元/人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）
【培訓(xùn)對(duì)象】僅限國(guó)企、央企相關(guān)人員參加：人資部、法務(wù)部、合規(guī)部、工會(huì)、其他非人資部門(mén)等人員
【課程背景】
自從2014年發(fā)布《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》后，于2020年，中共中央又連續(xù)發(fā)布了《法治中國(guó)建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個(gè)時(shí)點(diǎn)的法治建設(shè)目標(biāo)部署，同時(shí)也將“勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。
自2015年中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》后，涉及國(guó)央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺(tái)，僅重點(diǎn)法規(guī)就達(dá)到40多部。直到2024年5月國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》。
《處分條例》作為一部行政法規(guī)，其上承《監(jiān)察法》，《公職人員政務(wù)處分法》，下接《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》、《關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度的意見(jiàn)》等眾多國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，對(duì)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理，促進(jìn)依法履職、廉潔從業(yè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
【課程大綱】
序、40多部國(guó)央企管理重點(diǎn)法規(guī)要點(diǎn)梳理（涉用工合規(guī)）
一、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》及《政務(wù)處分法》要點(diǎn)梳理解讀
1、《條例》適用范圍及對(duì)象
2、《條例》及《政務(wù)處分法》處分權(quán)主體
3、國(guó)有企業(yè)管理人員9大類(lèi)51小類(lèi)違法行為
4、處分的主要規(guī)則及法律后果
二、國(guó)有企業(yè)管理人員6大類(lèi)監(jiān)管體系
1、刑法責(zé)任
2、民法責(zé)任
3、黨紀(jì)處分
4、政務(wù)處分
5、任免機(jī)關(guān)、單位處分
6、勞動(dòng)關(guān)系下的管理處罰
三、如何將《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》、《政務(wù)處分法》等配套規(guī)則內(nèi)化到企業(yè)管理制度
1、薪酬績(jī)效考核制度之內(nèi)化
2、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金分配之內(nèi)化
4、企業(yè)“懲罰制度”之內(nèi)化
四、員工辭職權(quán)之限制處理實(shí)務(wù)
1、國(guó)有企業(yè)管理人員辭職權(quán)限制情形
2、國(guó)有企業(yè)非管理人員辭職權(quán)限制情形
五、三項(xiàng)制度改革之高頻用工風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)
1、干部能上能下之32類(lèi)人員調(diào)崗調(diào)薪異動(dòng)情形梳理
2、員工能進(jìn)能出及員工安置的4大類(lèi)80多小類(lèi)方式盤(pán)點(diǎn)
六、合規(guī)及輿情防控新態(tài)勢(shì)及應(yīng)對(duì)
1、重視用工合規(guī)的N個(gè)重要原因簡(jiǎn)述
2、輿情事件盤(pán)點(diǎn)展示
3、和諧勞資關(guān)系下的談判博弈溝通
【培訓(xùn)講師】祝佳杉老師
·環(huán)球人力資源智庫(kù)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢(xún)師
·智聯(lián)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢(xún)師
·晉泰律師事務(wù)所特聘靈工法務(wù)項(xiàng)目發(fā)起人
·先之教育勞動(dòng)法特聘專(zhuān)家
·天眼查特聘勞動(dòng)法講師
·人才培養(yǎng)與發(fā)展專(zhuān)家，資深人力資源法務(wù)管理者
·8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
·8年專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
·HR法研社“人財(cái)法稅”12+靈工模式項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)師
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