您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析培訓(xùn)安排：（第一天均為報(bào)到時(shí)間）
2023年03月16日-03月18日北京 2023年05月18日-05月20日南京
2023年07月06日-07月08日重慶 2023年08月10日-08月12日昆明
2023年11月16日-11月18日上海 2023年12月20日-12月22日廣州
培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部等。
培訓(xùn)費(fèi)用：3600元/人 (費(fèi)用包含：講師費(fèi)、講義資料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、發(fā)票、兩天中餐、四餐茶點(diǎn)、服務(wù)費(fèi)) ，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
培訓(xùn)背景：
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位極有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！我單位特舉辦新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析高級(jí)研討班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。
課程特色：
稀缺性：此課程將深度解析《民法典》背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析
針對(duì)性：課程內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)、結(jié)合案例來(lái)講，讓本來(lái)枯燥的課程生動(dòng)多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能、落地方案帶回去。
實(shí)用性：有經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓(xùn)后具備獨(dú)立勝任崗位能力。
課程收益：
1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具；
培訓(xùn)內(nèi)容：
專題一：招聘入職
1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
2. 《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？
3. 面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4. 背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5. 用人單位如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
6. 勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
7. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
8. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
9. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10. 入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題二：勞動(dòng)合同訂立
1. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？
2. 在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
3. 勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
4. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
5. 補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
6. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
7. 未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
9. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？
10. 企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
專題三：試用期
1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
2. 勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
3. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
4. 離職后再次入職能否再次約定試用期？
5. 試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？
6. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
7. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
9. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
10. 試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？
專題四：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2. 調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
3. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
4. 競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。
5. 民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
6. 績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
7. 不稱職等同于不勝任工作嗎？
8. 排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？
9. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
10. 在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
專題五：勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬福利
1. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
2. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？
3. 什么情況下可以扣減員工的工資？
4. 如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
5. 員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
6. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
7. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
8. 中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成？
9. 工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
10. 怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
專題六：工作時(shí)間與休息休假
1. 每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
2. 工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
3. 綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
4. 不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
5. 病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
6. 產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
7. 如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？
8. 實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？
9. 用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
10. 請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？
專題七：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1. 解除與終止有什么區(qū)別？
2. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
4. 對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
5. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，用人單位該如何操作？
6. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
7. 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
8. 終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
9. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
10. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題八：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1. 問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》，用人單位該如何收集證據(jù)？
2. 對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
3. 續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
4. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
5. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
6. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
7. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
8. 員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
9. 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
專題九：規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1. 規(guī)章制度撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。
2. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
3. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
6. 規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
7. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
8. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？
9. 用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
10. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
專題十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
3. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
4. 如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
5. 舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
6. 真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；
7. 開(kāi)庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
8. 領(lǐng)取裁決書(shū)、判決書(shū)的幾點(diǎn)技巧。
9. 和解書(shū)與調(diào)解書(shū)的區(qū)別及運(yùn)用策略？
10.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？
培訓(xùn)講師：
鐘永棣老師：國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家；勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效管理有機(jī)整合”的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型培訓(xùn)師�，F(xiàn)任博雅名師機(jī)構(gòu)首席勞動(dòng)法講師/顧問(wèn)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)；鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正、完善。曾獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，已審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500多宗，參與薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專家團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問(wèn)及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
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