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【培訓安排】2025年3月14日 廣州
【課程費用】2480元/人，含培訓、資料、午餐，住宿費和差旅費自理
【適用對象】人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士
【課程背景】
如今，是自媒體時代，員工人人都是記者，勞動者維權的意識得到前所未有的提升，維權的熱情也前所未有；從企業角度，如何妥善處理好日常管理中遇到的勞資關系問題成為重要的議題，稍有不慎，可能誘發勞資糾紛、爭議，甚至演化為社會熱點事件，對企業品牌、聲譽造成無法挽回的損失；對于企業的文化、日常管理亦是一種沖擊，容易引起效仿效應。故此，需要學習和掌握日常管理中常見的各類問題和操作、對應方式，這樣才能把爭議消滅在萌芽階段，起到定紛止爭的作用，助力企業的經營和發展，給企業生產經營提供有利的支持。

【課程大綱】
1.如何正確識別勞動關系和非勞動關系？
2.Offer如何約定對公司有利？
3.試用期員工表現不好該如何處理？
4.如何約定錄用條件？
5.績效不佳、消極怠工的員工應該如何處理？
6.病假與醫療期被濫用，應如何管理？
7.員工發生“工傷”，企業應該怎么處理？
8.員工辭職如何落實才沒有風險？
9.批量裁員的應該如何合規操作？
10.員工發生違紀行為如何解除？
11.如何計算經濟補償金？
12.協商解除怎么談？

【培訓講師】黎暉成
    ·勞動關系專家庫成員·廣東勞動學會
    ·廣東省勞動人事爭議仲裁院勞動爭議調解員
    ·粵港澳大灣區商事調解中心·資深調解員
    ·廣州國際商貿商事調解中心·調解員
    黎暉成律師于2016年開始從事企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究。在勞動法和人力資源多年從業經驗，主要負責各類非訴項目與常年法律咨詢，曾任廣東省勞動人事爭議仲裁院勞動爭議調解員，粵港澳大灣區商事調解中心·資深調解員，曾在人社部門負責勞動合同鑒證、企業自擬勞動合同文本審查工作，曾為數十家電商企業、高科技企業提供日常法律咨詢服務，主要為企業經營過程中涉及的勞動法、民商法問題提供解決方案；曾代理數十起勞動爭議案件。
    黎暉成律師精通《勞動法》及相關法律法規，在勞動合同糾紛、勞動爭議調解、員工權益保護等方面具有豐富的實踐經驗。她熟悉企業用工風險防范、勞動合同的起草與審查、員工解雇與裁員的法律程序，以及工傷賠償、加班工資等常見勞動法問題的處理。黎律師還擅長為企業HR及管理層提供勞動法培訓，幫助企業合規運營，降低用工風險。她的課程內容深入淺出，結合大量實際案例，能夠為企業HR及老板提供切實可行的法律建議和解決方案。

【報名咨詢】

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