【培訓(xùn)時(shí)間】2024年5月17日（周五）
【培訓(xùn)地點(diǎn)】煙臺(tái)市福山區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)沭河路31號(hào)自貿(mào)區(qū)國(guó)際人才港
【培訓(xùn)對(duì)象】人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專(zhuān)業(yè)人士
【培訓(xùn)講師】李偉老師
【課程背景】
作為企業(yè)合規(guī)管理的重要一環(huán)，人力資源合規(guī)越來(lái)越受到企業(yè)管理者的關(guān)注。
企業(yè)人力資源合規(guī)盤(pán)點(diǎn)方法有哪些？如何進(jìn)行人力資源合規(guī)體系的優(yōu)化？如何讓人力資源合規(guī)落到實(shí)處？……諸多企業(yè)人資源合規(guī)相關(guān)的問(wèn)題困擾著企業(yè)管理者。
本活動(dòng)將以工作坊的形式，通過(guò)理論分享、案例分析、互動(dòng)討論、經(jīng)驗(yàn)分享等多種形式，幫助廣大企業(yè)管理者充分認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源合規(guī)管理實(shí)務(wù)，并盡可能解決大家實(shí)務(wù)工作中碰到的相關(guān)問(wèn)題。
【培訓(xùn)收益】
——正確認(rèn)知企業(yè)人力資源合規(guī)的重要性和必要性
——掌握企業(yè)人力資源合規(guī)盤(pán)點(diǎn)的各類(lèi)方法
——掌握企業(yè)人力資源合規(guī)優(yōu)化的實(shí)務(wù)技巧
【課程大綱】
一、理論分享
1、何謂“人力資源合規(guī)”？
2、企業(yè)人力資源合規(guī)管理的重要性和必要性
3、公司面臨的人力資源合規(guī)挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)
二、人力資源合規(guī)盤(pán)點(diǎn)方法與工具
（方法與工具介紹）
1、盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)備工作：確定目標(biāo)、收集資料、制定計(jì)劃
2、盤(pán)點(diǎn)實(shí)施過(guò)程：數(shù)據(jù)分析、合規(guī)檢查、問(wèn)題識(shí)別
3、盤(pán)點(diǎn)結(jié)果分析與總結(jié)：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合規(guī)建議
4、盤(pán)點(diǎn)的工具：檢查清單與表格、數(shù)據(jù)分析工具
（分組討論：目前企業(yè)在人力資源合規(guī)盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中所面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，以及單位的應(yīng)對(duì)和解決方案）
三、人力資源合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)化實(shí)務(wù)
1、招聘與錄用的合規(guī)實(shí)務(wù)
2、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系管理
3、薪資福利合規(guī)管理
4、績(jī)效評(píng)估與員工培訓(xùn)合規(guī)管理
5、離職的合規(guī)實(shí)務(wù)
6、員工個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)措施
（典型案例分享，分組討論：針對(duì)案例，提出實(shí)務(wù)優(yōu)化建議）
四、互動(dòng)討論與經(jīng)驗(yàn)分享
五、總結(jié)與反饋
【培訓(xùn)講師】曲靖，勞達(dá)laboroot 律師，高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。曾任職某知名公司法務(wù)，有豐富的勞動(dòng)法與員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期致力于解決和預(yù)防勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，對(duì)勞動(dòng)法法律及人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)有豐富的理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曾為京博控股、臺(tái)華食品、荏原機(jī)械、斗山機(jī)床等客戶(hù)提供顧問(wèn)咨詢(xún)及培訓(xùn)服務(wù)。
擅長(zhǎng)勞動(dòng)法、刑法、民法等，以及勞動(dòng)法與人力資源管理相關(guān)課題
【報(bào)名咨詢(xún)】
聯(lián)系電話(huà)：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
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