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向華為學(xué)習(xí)：基于價(jià)值增量的TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)

（本課程滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，請撥打13718601312咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排！）

培訓(xùn)安排：2023年9月22日成都、12月21日深圳、12月27日廣州

主講：華為 TUP 股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)專家、《OKR管理法則》作者洪千武

課程費(fèi)用：3800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）

課程對象：人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人；及其他隊(duì)股權(quán)激勵(lì)感興趣的中高層管理者。

課程背景：
向華為學(xué)科學(xué)分錢：撬動(dòng)增長杠桿，解決激勵(lì)難題！
市場環(huán)境危機(jī)四伏，任何資源都有可能枯竭，唯有人力資源生生不息。企業(yè)成功的關(guān)鍵不在資金雄厚、模式創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先，而在激活組織，用多勞多得且不斷賦能的精細(xì)化管理，打造同心協(xié)力、不斷改進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。華為以奮斗者為本，能夠吸引和留住眾多高管、核心技術(shù)人才，并帶領(lǐng)了19.4萬人沖鋒，邁向了行業(yè)領(lǐng)先的地位，“TUP股權(quán)激勵(lì)”發(fā)揮了重要作用。但在股權(quán)激勵(lì)落地過程中，也將面臨一系列問題——
股權(quán)分配不合理，有的員工躺著拿錢，有的辛苦付出卻拿不到錢？
不確定什么時(shí)候給員工股權(quán)，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只是單方面憑貢獻(xiàn)？
一旦授予員工股權(quán)就無法強(qiáng)制收回，如何持續(xù)調(diào)動(dòng)新老員工的積極性？
為了解決這些問題，我們特邀請您參加華為TUP股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)專家洪千武老師的《向華為學(xué)習(xí)：基于價(jià)值增量的TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)》精彩課程。本次課程深入剖析華為TUP股權(quán)激勵(lì)案例，了解如何通過股權(quán)設(shè)計(jì)激發(fā)人欲、科學(xué)分錢的背后邏輯，同時(shí)通過九步法，落地一套適合企業(yè)發(fā)展的TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)方案，有效激發(fā)組織活力，推動(dòng)業(yè)績持續(xù)增長。

課程收獲：
企業(yè)收益：
1、學(xué)習(xí)華為TUP 動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)人欲，科學(xué)分錢；
2、學(xué)習(xí)華為股權(quán)架構(gòu)和激勵(lì)方法，建立企業(yè)命運(yùn)共同體；
3、學(xué)習(xí)華為頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，通過完善的架構(gòu)助企業(yè)基業(yè)長青；
4、落地TUP股權(quán)激勵(lì)，用TUP來打造鐵軍團(tuán)隊(duì)，業(yè)績倍增；
崗位收益：
1、深入了解華為TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)方法，了解科學(xué)分錢的背后邏輯；
2、掌握九步法，現(xiàn)場輸出本企業(yè)《TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)方案》初稿；
3、運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)三部曲：TUP、期權(quán)、注冊股，優(yōu)化公司頂層架構(gòu)；
4、現(xiàn)場參與并完成TUP核心要素設(shè)計(jì)，含：定目的、周期、來源等。

課程特色：
1、權(quán)威老師：講師是華為TUP股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)顧問華為IBM、HayGroup項(xiàng)目組成員。曾主持?jǐn)?shù)十家企業(yè)人力資源管理和股權(quán)激勵(lì)TUP落地項(xiàng)目，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；
2、系統(tǒng)方法論：學(xué)習(xí)標(biāo)桿公司TUP股權(quán)激勵(lì)核心方法論，科學(xué)分錢；
3、講授與研討結(jié)合，解決實(shí)際問題：理論講授與學(xué)員實(shí)際問題研討相結(jié)合，老師進(jìn)行個(gè)性化點(diǎn)評，幫助學(xué)員解決實(shí)際問題；
4、實(shí)用性強(qiáng)：有成熟的方法、工具、模板，學(xué)員可以拿來就用。可現(xiàn)場輸出企業(yè)TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案。

課程大綱：
一、華為TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)=激發(fā)人欲+科學(xué)分錢
1、華為33年來如何運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)激發(fā)人欲
2、華為成功背后的科學(xué)分錢
3、學(xué)習(xí)華為 TUP 動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)、尋找一套合適自己企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制度與流程、方案與工具、通過執(zhí)行落地、促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)績倍增
二、通過九步法、落地一套TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)方案
1、基于企業(yè)的戰(zhàn)略解碼、確定TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)目的、動(dòng)態(tài)周期、增量來源
2、基于企業(yè)的人力資源職位職級、OKR 績效考核（論功、確定TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)對象、股數(shù)、考核
3、基于企業(yè)的戰(zhàn)略假設(shè)、確定TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)分紅、分配和退出機(jī)制
4、輸出本企業(yè)《TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)方案》初稿
三、企業(yè)基業(yè)長青的基石：公司頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)
1、上市公司案例：格力電器、騰訊、阿里巴巴、360
2、TUP是所有股權(quán)激勵(lì)的試金石和配股科學(xué)算法
3、股權(quán)激勵(lì)三部曲：TUP、期權(quán)、注冊股
4、揭秘華為投資與華為技術(shù)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)
5、解碼任老板如何只用0.88%的股份來控制華為
四、合理分配價(jià)值才能撬動(dòng)更大的價(jià)值創(chuàng)造：TUP 股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)落地
用德爾菲專家評估法選出一位學(xué)員企業(yè)作為案例，老師現(xiàn)場為其完成TUP核心要素設(shè)計(jì)
包括：
1、定目的：企業(yè) 3-5 年戰(zhàn)略目標(biāo)篩選
2、定周期：戰(zhàn)略目標(biāo)周期分析
3、定來源：“增量”獎(jiǎng)金創(chuàng)造來源
4、定對象：崗位分析與目標(biāo)管理
5、定股數(shù)：崗位價(jià)值貢獻(xiàn)
6、定考核：TUP 股數(shù)考核方法
7、定年度分紅：數(shù)據(jù)測算模型建立
8、定期末分配：數(shù)據(jù)測算模型建立
9、定機(jī)制：TUP 份額管理與退出機(jī)制

培訓(xùn)講師：洪千武，華為TUP股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)專家、《OKR管理法則》作者
2005年入職華為人力資源管理部并負(fù)責(zé)績效管理工作，華為海外首批HRBP推動(dòng)者、華為TUP股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)顧問。歷任華為人力資源管理部、華為海外（拉美區(qū)）人力資源部人力資源總監(jiān)等職位，參與IBM和Hay Group人力資源咨詢項(xiàng)目，并向海外地區(qū)部推廣落地。以總部人力資源專家身份支持巴基斯坦代表處，HRBP第一次成功落地，支撐了華為第一個(gè)5.5億美金訂單的交付。組織并落地華為第一次給海外本地員工發(fā)放美金的薪酬變革項(xiàng)目。
《OKR管理法則》著作者，并主持?jǐn)?shù)十家企業(yè)人力資源管理和股權(quán)激勵(lì)TUP落地項(xiàng)目，包含企業(yè)中長期激勵(lì)TUP設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略性人力資源體系建設(shè)、培養(yǎng)體系建設(shè)等。
主講課程：華為績效管理、華為TUP股權(quán)激勵(lì)等。
服務(wù)客戶：華為、宇通客車、華潤江中、國藥天壽、中國移動(dòng)、郵政儲蓄銀行、臨海農(nóng)商行、嘟嘟牛、特變電工、北京天瑞金地產(chǎn)、深安地產(chǎn)、國藥天壽、意景廊設(shè)計(jì)、京泰防護(hù)、華迅偉業(yè)、華采物業(yè)、福澤潤生……