【培訓(xùn)安排】2021年6月4-5日深圳 11月5-6日深圳
【課程費用】3800元/人（課程資料、午餐、學(xué)習(xí)費、茶歇等）
【課程背景】
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強，維權(quán)技能逐步提升！
2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動用工方面的條款并不多，但實質(zhì)上《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系；當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。
2020年12月29日，最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺的勞動爭議司法解釋，同時頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》；新司法解釋全文一共54條，于2021年1月1日施行。
如何結(jié)合新規(guī)定做好用工風(fēng)險的防范及勞資糾紛的應(yīng)對，是廣大用人單位迫在眉睫的重要工作之一。綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！
【課程特色】
針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合國內(nèi)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，授課時老師將結(jié)合最新的勞資熱點，分析最新的司法判例，解讀最新的政策法規(guī)，分享最新的實操策略。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
【課程收益】
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……
【課程大綱】
（說明：專題一至專題八，如涉及民法典的規(guī)定，將結(jié)合新規(guī)定講解。）
專題一、勞動關(guān)系
1. 勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？
3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4. 在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？
5. 實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
6. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
7. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
8. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
9. 使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
10. 招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？
專題二：招聘入職
1. 用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
3. 哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
4. 背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5. 《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
6. 如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？
7. 《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？
8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
專題三：勞動合同訂立
1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要向勞動部門備案？
2. 勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？
3. 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
4. 讓勞動者單方簽署空白的確認(rèn)書、承諾書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？
5. 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
6. 未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
7. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
8. 企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
9. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
10. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
專題四：績效管理與崗位調(diào)整
1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2. 與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？
3. 員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？
4. 調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個月后能否反悔？
5. 可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
6. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
7. 民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9. 績效正態(tài)分布的做法是否合法？
10. 不稱職等同于不勝任工作嗎？
專題五：勞動報酬、薪酬福利
1. 工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2. 怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3. 未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
4. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
6. 什么情況下可以扣減員工的工資？
7. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？
8. 未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動者自行加班，能否主張加班費？
9. 如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？
專題六：勞動關(guān)系解除與終止
1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，勞動者有無勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴？
2. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
3. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
4. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風(fēng)險，如何操作？
5. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？
6. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？
8. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題七：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2. 對于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定？
3. 對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
8. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
9. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
專題八：規(guī)章制度、員工手冊
1. 規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)；
2. 規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
3. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
7. 規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
8. 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
專題九：民法典對勞動用工的若干影響
1. 用人單位在收集勞動者的信息時需注意哪些風(fēng)險？
2. “性騷擾”如何定性及處理？
3. 勞動者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
4. 以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？
5. 多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美币髥T工返還社保費？
6. 勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理？
7. 勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理？
8. 法人單位的“解散”如何界定及舉證？
9. 勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年？
10. 發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)？
【培訓(xùn)講師】鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
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