入職、在職、離職風險控制實戰訓練營
(實戰訓練營課程+高級人力資源法務師+工具)
當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷變化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識逐漸增長，作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯，導致企業的運營風險與戰略風險持續升高。企業規則制定與勞動用工風險防范已經是企業人力資源管理的核心，它對吸引、保留和激勵人才起著關鍵性的作用，建立行之有效的人力資源管理制度已是企業的核心工作。
【學習指引】
開課時間：2024年4月11-13日
開課地點：上海（詳見開課通知）
課程費用：6800元/人（實戰訓練營課程+工具）
證書費用：1200元/人 《高級人力資源法務師》（贈送600余頁《企業規章制度大全》）
【適合對象】企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者。
【課程收益】
掌握員工招聘與入職過程的風險控制與管理，學習勞動合同及實用文書設計；
掌握加班、假期、工傷與婦女三期事物的管理，學習社保、薪酬、工資、個稅的籌劃；
掌握企業規章制度及人事文書的設計與實施及調崗調薪的風險控制；
掌握辭退、裁員、跳槽工作中的風險控制及離職文書設計方法；
【課程特色】
11年行業沉淀、超過3000場次的培訓經驗；數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗；
不講述枯燥的法律理論，結合案例分析實務操作的經驗與技巧；
被眾多財富500強企業譽為：“實戰性最強的培訓課程”；
不光告訴您怎么做，還會把優秀企業正確做法與您分享
【主講專家】
沈海燕，勞達laboroot高級合伙人、高級咨詢顧問
沈海燕老師于2007年開始從事勞動法與員工關系咨詢，長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為中國通用、上汽通用五菱、富士通中國（Fujitsu）、南方航空、日電中國（NEC）、上海報業集團、延鋒內飾、上實通用、世茂房地產（Shimao）、青島西海岸市政管理、興業證券、東方CJ、西卡中國、奧林巴斯（Olympus）、如新中國（Nuskin）、上海家化、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠、捷溫、迅達電梯等企業提供培訓服務。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
李永超，勞達laboroot顧問律師團隊負責人，高級合伙人、高級咨詢顧問
曾在某全國型上市企業從事用工政策研究與風險管控工作。在人力資源規章制度建設、勞資爭議糾紛及解決方面實戰經驗豐富，負責多起企業搬遷、裁員、關停人員安置項目。
曾為奧托立夫、電裝中國、本田摩托、東京海上保險、萬達金控、南方航空、延鋒汽車、艾杰飛、科銳國際、DDI、新國際博覽中心、高等教育、上海報業、高思教育、太極計算機、文思海輝、樂普醫療、費森尤斯卡比等客戶提供顧問咨詢及培訓服務。
《人力資源雜志》金牌作者 ；《入職在職離職日記第二季》鐵道出版社、《中國勞動法和員工關系藍皮書》系列、《咨詢手記》系列，策劃、聯合作者 ；《靈活用工合規手冊》中國財富出版社、《國企用工合規管理》中國法律出版社，執行主編 。
歷菲，勞達laboroot律師、高級合伙人、高級咨詢顧問
歷菲律師有豐富的勞動法與員工關系處理經驗，長期致力于解決和預防勞動糾紛、勞動爭議等，對勞動法法律及人力資源管理專業知識有豐富的理論與實戰經驗。
曾為酩悅軒尼詩、科奈歐、凱士比集團、水羊集團等多家知名企業提供法律咨詢及勞動爭議案件代理服務，參與多項公司大型裁員項目，多次為公司人事及法務提供勞動法相關公開課，向公開發行的雜志提供本人撰寫的文章。
【課程大綱】
入職篇
一、 員工關系管理“新常態”
1、 管理分工“精細化”
2、 互聯網背景下的員工關系管理
3、 用工主體“90”化
4、 勞動爭議的新趨勢
二、用工模式若干，如何選擇與崗位匹配的？
1、“8”大用工模式之特點
2、“勞動關系”還是“勞務關系”誰說了算？
3、“外包”還是“派遣”判定依據是什么？
4、內退、停薪留職、退休返聘、待崗、實習、見習，以上人員跟企業到底什么關系？
5、實習生的管理，工傷、工資、三方協議、實習協議
6、案例：“實習”也成勞動關系？“替學生交學費，錢白搭了？”
三、招聘廣告的書寫與面試
1、招聘廣告寫的不好也有風險？
2、招聘歧視要不得
3、面試歧視也要不得
4、招聘過程需要科學設計
5、體檢放什么時候合適？
6、招聘中其他風險
四、OFFER（錄用通知）有學問
1、OFFER發還是不發？
2、OFFER怎么寫？3、OFFER怎么發？
五、勞動合同
1、勞動合同條款設計風險
2、勞動合同中送達地址的約定
3、勞動合同期限設計
4、合同期限與崗位期限設計技巧
5、工作地點約定技巧
6、工作時間約定技巧
7、工資條款設計技巧
8、工作交接條款的設計
六、勞動合同的簽訂
1、不簽勞動合同的風險
2、臨時工的合同簽訂問題
3、合同簽訂與上崗次序問題
4、合同簽訂其他注意細節
七、試用期管理誤區與風險控制
1、試用期的約定誤區
2、試用期違法、違法試用期工資風險控制
3、試用期與轉崗的關系
4、延長試用期的難題
5、試用期內辭退員工的誤區及風險控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內假期管理與風險控
八、入職管理，實用文書設計
1、入職必須要簽的“9”個文書 2、招聘申請 3、崗位說明書
4、招聘渠道評估表 5、招聘進程表
6、面試通知書 7、應聘人員信息登記表
8、面談構成表 9、新員工報道通知書 10、不錄用通知
在職篇
一、工作時間的學問
1、五種工時制度的區分和選擇
2、綜合計算工時制員工的加班計算
3、不定時工時制員工的管理技巧
4、其他工時制度的管理與風險控制
二、加班管理
1、企業加班程序和加班時間控制
2、加班工資基數的確定方式和計算
3、值班和加班的認定及待遇區別
4、加班工資和調休關系的轉換
5、降低加班成本技巧
6、加班制度設計
7、加班爭議的舉證責任和證據設計
三、假期管理
1、法定節假日的待遇
2、法定節假日的工資
3、事假的工資計算與管理
4、年休假制度的制訂技巧
5、年休假的休假管理和制度制訂
6、年休假的工齡認定
7、年休假與探親假的關系
8、探親假的適用范圍與假期待遇
9、婚假與喪假享受和假期待遇
四、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資法定標準
2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
5、醫療期滿解除合同的條件和程序
6、女職工在三期間違反企業規章制度，該如何處理？
7、如何健全生育保險？員工享受哪些生育險的待遇？
8、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
9、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析
五、社保、薪酬、工資、個稅的籌劃社保
1、社保法等新規對企業的影響
2、社會保險的基本成本
3、養老保險待遇 4、工傷保險待遇
5、醫療保險待遇 6、失業保險待遇
7、生育保險待遇 8、社保典型風險控制
9、特殊人員社保和勞動關系問題
10、社保繳納基數風險控制技巧
薪酬
1、薪酬制度與用工制度的關系
2、基本工資和浮動工資控制
3、勞動報酬與勞務報酬之間的轉換
個稅
1、納稅籌劃 2、平均多次所得的納稅籌劃
3、個稅籌劃案例分析 4、職工福利費的應用
5、降低工資總額的納稅籌劃
6、工資薪金福利化的方式 7、降低高額年終獎的稅收
8、獎金的臨界點 9、勞動報酬變革之道
六、調崗調薪
1、調薪風險控制 2、調崗風險控制
七、規章制度及人事文書的設計與實施
1、為什么要制定規章制度（員工手冊）
2、什么是規章制度（員工手冊）
3、規章制度（員工手冊）框架結構、制作要點
4、如何制定合法的規章制度（員工手冊）
5、如何制定適時的規章制度（員工手冊）
6、如何運用規章制度（員工手冊）
八、在職管理，實用文書設計
1、請假單 2、培訓協議
3、競業限制協議 4、調崗文書
5、保密協議
離職篇
一、企業管理員工跳槽中的常見誤區及風險控制
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
4、新法下的留人策略
二、企業辭退、裁減員工中的常見誤區及風險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
4、裁員的常見誤區及風險控制 5、其他情形下辭退員工的常見誤區及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區及應對
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
三、離職管理，實用文書設計
1、辭職申請 2、違紀登記表
3、過錯員工辭退流程 4、崗位變動意向書
5、解除勞動合同通知書 6、解除勞動合同協議
7、勞動合同續簽意向書 8、工作交接單
贈送咨詢資料：企業規章制度大全（價值880元）
本資料A4紙近60余萬字，結合當前國內企業實際情況與《勞動合同法》的一些新規定，融會近年來中外成功企業內部規章制度，堪稱一本企業規章制度管理“全書”。龐大的信息匯總大大提升其實用性，便于操作、有利學習、方便掌握、易于應用，體現濃郁的現代管理幾格，具有很強的可操作性，廣大企業管理者在制定規 章制度時可以直接參考和選用，實為一部系統剖析、詳細介紹現代企業經營管理規章制度的參考資料。
在行文上，對規章制度相關的法律類專業名詞及近期經典案例的匯編，方便讀者了解規章制度的大致內容及其關鍵性作用其次，依據現代企業行為對象的不同劃分 為編，詳盡而全面地闡述了制造業、餐飲業、金融業等十余個領域可能出現的所有規章制度，另外，對企業實務的每項工作、每個工作環節和層面的具體運作過程、 程序、規范、經驗，都作了系統而全面的編撰，分列為人事（包括入用、考勤、工時、薪酬、休假等）、財產、保密、獎懲等單項規章制度范本，并且配合相應的程 序、圖表、資料，以明確的標準和規范為企業提供了一套較為全面的實用工具書。
第一部分 企業規章制度 Q&A
第二部分 企業規章制度經典案評
第三部分 企業規章制度范本匯編
1、職工違反規章制度被解雇時企業可以不支付補償金
2、企業規章制度需明示
3、制定合法有效的規章制度 可以作為處理職工的法律依據
4、企業依法制定內部管理制度有利于維護自身權益
5、企業處罰職工過、罰必須相當
6、職工違紀，單位舉證
7、規章制度可否變更勞動合同的約定
第四部分 員工關系管理的主要流程圖
1、招聘流程圖 2、新員工入職流程圖 3、員工轉正流程流程圖 4、員工內部調動流程流程圖
5、員工離職流程圖 6、簽訂勞動合同流程圖 7、考勤管理流程圖 8、績效考核流程圖
9、獎勵制度流程圖 10、違紀處分流程圖 11、培訓與發展流程圖 12、職業生涯發展流程圖
關于證書：（價值2600元）
中華人民共和國人力資源與社會保障部頒發《高級人力資源法務師》證書！
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
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