培訓安排：2022年10月19日 線上直播
培訓對象：企業(yè)財務總監(jiān)、財務經理、財務主管、財務人員
培訓費用：2980元/人（含電子教材費、專票、不限播放次數）
課程背景：
有了規(guī)劃，人生就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協(xié)調行動，增強學習、工作的主動性，減少盲目性。面對當今復雜的經營環(huán)境、更加激烈的市場競爭，越來越多的企業(yè)走向以財務控制為核心的企業(yè)管理。財務人從低頭拉車不抬頭看路的傳統(tǒng)“守財型”、“執(zhí)行型”、“核算型”，到深入參與企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦的“理財型”、“支持型”、“管控型”，是企業(yè)和財務自身迫在眉睫所要突破的瓶頸�！�500強企業(yè)財務人的職業(yè)規(guī)劃與技能提升》課程，帶您從開闊全局視野、深入精通業(yè)務、掌握溝通技巧、創(chuàng)造財務價值等方面做好自己的職業(yè)規(guī)劃，提升財務人的“硬實力”和“軟技能”，使自己的職業(yè)生涯邁向一個新臺階，助力企業(yè)更好地應對變革挑戰(zhàn)。
課程收益：
● 【開闊全局視野】從拓展戰(zhàn)略思維能力、豐富運營知識、學習全新商業(yè)模式、洞察市場的瞬間變化，全面培養(yǎng)自身視野，提升視野的全局觀。
● 【掌握溝通技巧】從溝通匯報能力、關系協(xié)作能力、組織執(zhí)行能力、素養(yǎng)適應能力等橫向協(xié)作方面跳出職業(yè)短板，將財務優(yōu)勢融合到企業(yè)管理中，提升財務“軟技能”。
● 【深入精通業(yè)務】從全面預算管理、資金使用籌劃、內控風險管理、財務運營分析、薪酬績效管理等方面真正做到業(yè)財融合，提高財務管理的“硬實力”。
● 【創(chuàng)造財務價值】從自我超越能力、團隊激活賦能、利潤實現能力的縱深發(fā)展方向實現財務人在財務轉型的新形勢下，真正華麗轉身，為企業(yè)創(chuàng)造更深厚的財務價值。
課程大綱：
第一講：財務人“軟技能”提升背景
一、軟技能提升的“新四化”背景
1. 國際形勢化
2. 智能互聯化
3. 財務共享化
4. 企業(yè)轉型化
案例：現代企業(yè)VS前期企業(yè)對財務人的需求管理
二、財務人在職場中面臨的挑戰(zhàn)
1. 財務在管理決策中參與度低
2. 財務數據太專業(yè)，對業(yè)務指導力不夠
3. 如何讓業(yè)務看懂財務數據
4. 財務和業(yè)務之間存在語音溝通障礙
5. 財務缺乏了解業(yè)務的途徑
6. 財務缺乏科學有效的管理方法
案例：CFO對話CEO論壇：創(chuàng)造價值的財務管理
三、六個思路解決財務人的難題與困惑
1. 從“低頭拉車”到“抬頭看路”
2. 業(yè)財融合，深入業(yè)務前端
3. 利用”KPI邏輯樹”模型協(xié)助業(yè)務與職能部門
4. 用業(yè)務語言說話，忌用專業(yè)術語
5. 利用“職務之便”地毯式搜獵信息
6. 精細化管理做好企業(yè)的全能手
案例：論業(yè)務語言、信息的重要性
第二講：財務人“軟技能”提升方法
一、溝通能力測試
1. 溝通能力測試
2. 統(tǒng)計出測試成績，公布答案
學員互動：自我認知
二、掌握溝通技巧
1. 財務人員溝通能力現狀
2. 如何突破現狀？
1）用逆向管理智慧管理好上級；
2）德不孤必有臨，相處好鄰居；
3）“領”“導”“統(tǒng)”“御”服務好下屬；
三、溝通的“四講究”原則
1. 與上級領導溝通的“4W”原則
2. 與平級或跨部門的“親”、“情”溝通技巧
3. 與下屬溝通的“四講究”原則
4. 財務溝通技巧實戰(zhàn)
1）如何運用好7/38/55定律
2）領導保障、員工激勵
3）全局思維，忌偏聽偏信
4）羸取粉絲、創(chuàng)造三感
互動環(huán)節(jié)：感悟7/38/55定律
第三講：財務人“硬實力”提升方法
一、財務運營分析技巧
1. “顯微鏡法”見微知著
1）層層深入，刨根問底
2）“五個為什么”分析法
案例講解：企業(yè)利潤為什么下降了？
2. “望遠鏡法”登高望遠
1）對比行業(yè)財務價值，找到自身差距
案例分享：通過數據的對標分析激發(fā)員工的源動力
2）跳出財務看企業(yè)，看懂行業(yè)盈利模式
案例講解：某企業(yè)的反其道而行，突破常規(guī)財務思維
3）借鑒波特五力分析模型從行業(yè)的5個角度看企業(yè)
案例講解：諸多案例講解透過五力模型分析企業(yè)的戰(zhàn)略風險
3. 透過財務數據的表象，看透企業(yè)經營的本質
1）從現象透本質
2）從量變到質變
案例講解：警惕財務指標表象背后的假象
案例講解：察覺企業(yè)由盛轉衰的蛛絲馬跡
4. 財務運營分析PDCA四步曲管理閉環(huán)
1）通過數據發(fā)現實際管理問題；
2）深挖問題背后的真正原因；
3）對癥下藥，提出解決辦法及管理措施；
4）進行效查檢驗，優(yōu)化與完善管理過程；
思考啟示：從結構優(yōu)化到范式轉移，突破常規(guī)財務思維模式
思考啟示：財務運營分析從不同維度折射分析出怎樣的實際管理問題
案例講解：存貨分析所折射的實際管理問題
二、資金籌劃管理
1. 經營獲得的現金流是立身之本
1）經營活動——企業(yè)造血功能
2）投資活動——企業(yè)換血功能
3）籌資活動——企業(yè)輸血功能
2. 導致企業(yè)資金鏈斷裂的五大核心原因
1）經營性現金流缺乏
2）固定資產投資過大
3）過多庫存積壓滯銷
4）應收賬款逾期過多
5）過多的短期借款
案例講解：某上市企業(yè)資金鏈斷裂的前因后果
3. 如何作好資金籌劃管理
1）日常經營管理之舉
a盤點家當
b輕重緩急
c利用紅利
d首當其沖
e調整策略
f主張權利
g友好協(xié)商
h盤活資產
i緊衣縮食
案例講解：做資金使用管理的“指揮官”而非“消防員”
案例講解：謹防業(yè)財之間資金籌劃嚴重脫節(jié)
案例分享及管理工具展示
2）長期經營規(guī)劃之措
a現金為王
b互補投資
c未雨綢繆
案例講解：某商業(yè)奇才的圭臬商業(yè)理念
三、內控風險管理
1. 內控風險管理的真正價值與意義
1）有控則強
2）失控則弱
3）無控則亂
4）企業(yè)“重災區(qū)”的管控
5）企業(yè)“次災區(qū)”的管控
6）企業(yè)“盲區(qū)”的管控
2. 成本控制管理：控制利潤的黑洞
1）“為有源頭活水來”之降本增效
2）總成本戰(zhàn)略將成本優(yōu)勢轉化為核心競爭力
3）控制成本之精髓“優(yōu)化生產流程”
4）走向“先策后控”的成本耦合管理時代
5）成本控制體現在細節(jié)處
6）成本控制也是有限度的并非越低越好需把握適度原則
7）三個看不見的成本控制
案例講解及落地方案執(zhí)行
3. 企業(yè)的“跑”、“冒”、“低”、“漏”亂象有哪些
4. 如何亮出“查”、“記”、“勤”、“改”尚方寶劍
5. 真實案例逐一為內控管理現身說法
1）物資及存貨管理
a采購環(huán)節(jié)的風險及流程管控關鍵點
b出入庫、調撥環(huán)節(jié)風險及流程管控關鍵點
c盤點環(huán)節(jié)的風險及流程管控關鍵點
2）合同管理環(huán)節(jié)的風險及流程管控關鍵點
3）生產/制造環(huán)節(jié)的風險及流程管控關鍵點
4）發(fā)票的合規(guī)合法風險管理
5）收款、支票印鑒等財務風險管理的管控關鍵點
6）費用支出、報銷的合規(guī)合法管控關鍵點
7）傭金支付、貪污受賄法律風險管理
8）銷售舞弊案例分析及內控防范
9）應收賬款的管理與催收技巧
案例：銷售現“陰陽合同”， 9人被刑拘的慘痛經歷背后
案例：某大型企業(yè)合同管理的細節(jié)亮點范本
案例：存貨漏洞管理帶給企業(yè)的巨大經濟損失案例
案例：發(fā)票管理帶給企業(yè)的沉重代價
案例：合同管理鬧出的烏龍最終對簿公堂事件
案例：生產制造物料管理產生的漏洞管理
四、全面預算管理
1. 做好全面預算管理的重要意義
2. 全面預算常見問題如何破解
3. “杜邦KPI導圖”業(yè)財融合
成果交付：全面預算KPI導圖思路
第四講：財務人“價值能力”的提升
一、“六字突破”之突破效率
1. 擅用先進管理工具
1）突破工作效率
2）創(chuàng)造更大價值
2. 管理工具的運用基礎
1）數據中臺設計理念及思路
2）數據中臺信息搜集與搭建
3. 先進管理工具展示
二、“六字突破”之突破效果
1. “大處著眼”、“小處著手”在效果上做出突破
2. 績效管理發(fā)展態(tài)勢變化原因
3. 績效考核管理四大特征
4. 績效考核管理的價值與意義
分享：馬云眼中的薪酬績效
5. KSF績效考核方式
1）KSF法與KPI法的區(qū)別
2）KSF激勵性薪酬的六大特征
3）KSF月度績效考核表
6. 企業(yè)常見八大薪酬模式及利弊分析
7. 企業(yè)薪酬激勵的八大誤區(qū)
8. 績效考核“五個一”
9. KPI指標設定的SMART原則
10. 如何對關鍵KPI指標進行有效評估及考核
11. 目標管理KPI的基本步驟有哪些
演練：學以致用，根據企業(yè)現狀如何做好薪酬體系考核
三、“六字突破”之突破自我
1. 如何突破業(yè)財之間溝通壁壘
1）“事為先”，“人為重”
2）底線、共贏，人和事之間關系的突破
培訓講師：文老師
500強企業(yè)管理會計實戰(zhàn)專家、20多年管理會計實戰(zhàn)經驗，清華大學 EMBA導師、財務總監(jiān)班導師、財政部中國財政科學研究院內控管理委員會委員等。
▲實戰(zhàn)經驗：20多年的企業(yè)高管經歷，曾擔任集團財務總監(jiān)、總經理、集團業(yè)務督導等職務，對企業(yè)財務部門與業(yè)務部門各項實務都有深刻理解，緊跟企業(yè)管理“業(yè)財融合”的發(fā)展趨勢，擅于幫助企業(yè)建設業(yè)財融合團隊，協(xié)調業(yè)務部門和財務部門緊密協(xié)作。
▲打破常規(guī)財務作業(yè)，推動財務管理數字化：在數字化時代的大背景下，文老師深入研究管理企業(yè)財務的數字化建設等。
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