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高效管理與執(zhí)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

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授課提綱:
一:“三力”內(nèi)涵與管理基礎(chǔ):
管理者之角色定位:
“三力”定義與內(nèi)涵:
管理的詮釋:
泰勒?西蒙?杜拉克?張瑞敏?柳傳志?
管理的思想基礎(chǔ):
現(xiàn)代管理的兩種基本模式:
案例:某大型企業(yè)集團(tuán)OEC管理的實(shí)質(zhì)?
互動(dòng)練習(xí):不同層級(jí)之管理重心排比?
協(xié)作力內(nèi)涵
案例:“市場(chǎng)鏈”與協(xié)作力?
二:執(zhí)行力體系之責(zé)任是前提:
執(zhí)行力的重要性和必要性:
什么是真正的執(zhí)行:
關(guān)鍵的20%首先應(yīng)該具備的要素:
責(zé)任的體現(xiàn):
案例分享:國(guó)王的故事
親身經(jīng)歷分享:為什么說(shuō)責(zé)任感是執(zhí)行的前提?
三:執(zhí)行力體系之結(jié)果是導(dǎo)向:
上級(jí)要什么你是否清楚:
“管人憑考核,管事憑效果”的詮釋:
案例:某大型企業(yè)集團(tuán)的3號(hào)經(jīng)營(yíng)例會(huì)案例分享
      OEC與傳統(tǒng)精細(xì)化管理之四大差異?
MBO管理內(nèi)涵:
目標(biāo)的分解與支撐:
團(tuán)隊(duì)管理者的六大目標(biāo):
互動(dòng)練習(xí):如何進(jìn)行目標(biāo)的分解
目標(biāo)的“SMART”原則:
如何建設(shè)目標(biāo)清單:
四:執(zhí)行力體系之作風(fēng)是表現(xiàn):
對(duì)照日本企業(yè)我們?cè)摻梃b點(diǎn)什么:
國(guó)內(nèi)某大型企業(yè)集團(tuán)的工作作風(fēng):
執(zhí)行最直接的表現(xiàn):
沒有形,哪來(lái)神:
作風(fēng)是可以傳遞的:
案例分享:講師自身工作經(jīng)歷與感受分享?
企業(yè)的成功是有理由的?
速度與完美到底誰(shuí)重要:
五:執(zhí)行力體系之能力是保障:
評(píng)價(jià)一個(gè)管理者是否超級(jí)管理的標(biāo)準(zhǔn):
管理團(tuán)隊(duì)的兩個(gè)影響力:
“能力”的范疇
管理者由個(gè)人執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的延伸:
管理者的五大職能解析:
案例:如何指導(dǎo)訓(xùn)練、如何培訓(xùn)?
      將80%的命令當(dāng)成培訓(xùn)來(lái)做?
互動(dòng)游戲:如何溝通
互動(dòng)練習(xí):如何做計(jì)劃(5W3H1S)?
激勵(lì)的內(nèi)涵與分類:
案例:某大型企業(yè)的精神激勵(lì)與晉升激勵(lì)?
管理的五個(gè)要素:
管理者的八大管理意識(shí)和八大行為方式:
六:執(zhí)行力體系之方法創(chuàng)效果:
方法可行嗎?
小故事:碰頭會(huì)?
時(shí)間管理與工作排序:
練習(xí):你先做什么?
PDCA與歸零管理:
工作要檢查嗎?(吐魚刺與掃魚刺的故事)
戰(zhàn)略在現(xiàn)場(chǎng),決勝在終端:
如何回饋?(有來(lái)無(wú)往非禮也)
七:執(zhí)行力體系之文化是基礎(chǔ)
互動(dòng)游戲:觀念一變天地寬
文化與氛圍:
企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化:
文化與模式:
案例;如何建設(shè)企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)文化?
要執(zhí)行更要執(zhí)行文化:
執(zhí)行文化的核心:
個(gè)人執(zhí)行是初級(jí)目標(biāo)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行是中級(jí)目標(biāo):
創(chuàng)造性執(zhí)行是終極目標(biāo)

培訓(xùn)講師:王致遠(yuǎn)老師
歷任海爾集團(tuán)中高層管理職位十余年,某大型企業(yè)總經(jīng)理三年,海爾高級(jí)研學(xué)專家,高級(jí)講師、咨詢師,上海財(cái)大EMBA班客座教授,中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘教授,兼任廣州、重慶、上海、北京、濟(jì)南、青島多家管理咨詢公司的首席培訓(xùn)師、高級(jí)培訓(xùn)師和企業(yè)診斷師,兼任鄂爾多斯、唐山多家企業(yè)的簽約管理顧問,具有豐富的大型公開課和企業(yè)咨詢式內(nèi)訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
王老師專業(yè)理論超前,與國(guó)際接軌;案例典型,指導(dǎo)性強(qiáng);現(xiàn)場(chǎng)授課與互動(dòng)結(jié)合,突出解決實(shí)際問題的務(wù)實(shí)性;學(xué)院派與實(shí)戰(zhàn)派的緊密結(jié)合是王老師的最大特色。

【報(bào)名咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

    電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交培訓(xùn)需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生
 
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略 運(yùn)營(yíng)管理 生產(chǎn)管理 營(yíng)銷銷售
人力資源 財(cái)務(wù)管理 職業(yè)發(fā)展 高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí) 認(rèn)證培訓(xùn) 專業(yè)技能 在線培訓(xùn)
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程 二月課程 三月課程 四月課程
五月課程 六月課程 七月課程 八月課程
九月課程 十月課程 十一月課 十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn) 上海培訓(xùn) 廣州培訓(xùn) 深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn) 杭州培訓(xùn) 成都培訓(xùn) 青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn) 東莞培訓(xùn) 武漢培訓(xùn) 長(zhǎng)沙培訓(xùn)
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
培訓(xùn)積分兌換禮品
培訓(xùn)團(tuán)購(gòu) 國(guó)際貿(mào)易 股權(quán)激勵(lì) 執(zhí)行體系
戰(zhàn)略管理 研發(fā)管理 項(xiàng)目管理 工業(yè)工程
產(chǎn)品規(guī)劃 采購(gòu)管理 生產(chǎn)計(jì)劃 供應(yīng)管理
精益生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)管理 車間管理 溝通技巧
營(yíng)銷創(chuàng)新 客戶服務(wù) 談判技巧 銷售技能
微信營(yíng)銷 電話營(yíng)銷 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 客戶管理
行政管理 招聘面試 勞動(dòng)法規(guī) 薪資體系
績(jī)效考核 培訓(xùn)體系 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)管理
檔案管理 內(nèi)部控制 納稅籌劃 非財(cái)培訓(xùn)
應(yīng)收賬款 預(yù)算管理 成本管理 房產(chǎn)管理
商務(wù)禮儀 中層經(jīng)理 行政助理 班組建設(shè)

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