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脫胎換骨——做有價值的財務人

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師何昉祎老師(>>點擊查看何昉祎老師詳細介紹)

課程背景:
當前經濟環境和市場需求瞬息萬變,競爭日益激烈,盈利持續下降,產品、服務同質化嚴重,管理的變革勢在必行。在變革時代里,企業需要更好、更快、更有效地響應客戶需求,挖掘潛在需要,這不僅對業務部門提出了挑戰,也對傳統的財務管理產生了巨大的沖擊。
在轉型時期,企業對財務部門提出了更高的期望,企業的財務職能已經發生明顯的變化。財務人員必須打破傳統的工作模式,積極的參與到企業經營管理活動中去,并用數據分析說話,幫助管理層更加科學的看待問題、分析問題,并提出改善建議,這也正是財務價值所在。

課程收益:
● 樹立大財務意識:全面系統認識管理會計,提升管理意識與領導力,建立符合集團戰略發展管理會計思維
● 培養戰略思維:搭建承接戰略的管理會計體系,樹立戰略財務管理意識,理解財務如何在企業運作中實現價值創造
● 實現業財融合:業務財務無縫對接,通過財務數據透視企業經營,實現業務財務融合,推動戰略落地
精益財務管理:提升企業經營績效,對企業的全流程進行精細化管理,提高管理效率和提升經營績效

課程特色:
● 結合最新趨勢:從時代要求和客戶需求出發,解決企業的困惑和難題
● 展現聯動效應:從財務管理變革角度延伸具體角色及職能的變化
● 明確變革之路:集合最新管理理念及方法給到從全方面轉型的清晰方法

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:CFO、主管財務的副總裁、主管財務的副總經理、財務總監、企業財務負責人、財務經理、財務主管、會計主管、成本主管、稅務主管、財務分析師、財務人員、會計人員、稅務人員、管理會計人員、業務管理人員
課程方式:課程講授65%,案例分析及小組研討20%,實操練習15%

課程大綱:
第一講:財務價值的轉變
案例導入:人機大戰的啟示
一、財務人員轉型的必要性
1. 財務人員的困惑與抱怨
課堂討論:財務人員面臨的挑戰
2. 財務價值的“迷失”
二、財務人員轉型的目標——管理會計
1. 管理會計發展路徑
2. 管理會計的目標
3. 管理會計的工具與方法
4. 過去——現在——未來
5. PDCA管理循環
三、應確立的財務定位與職責
案例分析:華為的財務怎么做

第二講:成本管理中的財務價值
課堂討論:成本性態分析的必要性
一、成本性態分析
二、邊際貢獻
案例導入:哪條產品線應該停產?
1. 什么是邊際貢獻
2. 邊際貢獻與毛利
3. 邊際貢獻的意義
三、本量利分析
1. 本量利分析的定義
小組討論:本量利分析的作用
1)影響企業銷售量的因素有哪些?
2)價格競爭的底線在哪里?
3)如何確定與調整企業產品的成本結構?
4)如何確立目標成本管理體系?
5)投資可行性研究報告的本質是什么?
6)提高預算準確性的思路?
7)“輕資產模式”是“萬金油”嗎?
課堂演練:本量利工具的應用
四、成本差異分析
案例分析:生產過程中的預算差異分析
案例分析:經營結果中的預算差異分析
五、利潤敏感性分析
六、營銷費用管理之效果評價
案例分析:X企業營銷費用效果分析
七、成本規劃
1. 目標成本的制定
2. 選擇合適的“成本動因”進行成本管理優化

第三講:銷售環節中的財務價值
1. 多維度的銷售收入分析
2. 銷售收入預測技術
案例:X企業銷售收入的預算
3. 波士頓矩陣
1)波士頓矩陣的構成
2)波士頓矩陣的應用場景
4. 財務在銷售環節可以發揮價值的關鍵點

第四講:內部管理報表設計
1. 內部管理報表設計的誤區
2. 內部管理報表設計的邏輯
3. 平衡記分卡
4. 內部管理報表設計的過程
5. 內部管理表格設計的難點分析
課程總結

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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