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基于體驗教學的課程編排與呈現技術(高級TTT培訓)

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師張振遠老師(>>點擊查看張振遠老師詳細介紹)

課程背景:
企業內部培訓因為具有增強企業綜合素質、削減企業培訓成本、傳承企業業務經驗、提升組織業務績效等優勢受到了越來越多企業的重視。但企業費時費力組織,內訓師辛苦編排準備的培訓課程在實際授課時往往面臨一個問題:
為什么精心準備的課程沒有人聽?
本課程以這一核心問題入手,力圖為已經掌握基本培訓技能的企業培訓師/職業培訓師開辟一條課程講授與編排的新路徑。這條新路徑就是符合成人學習心理的——體驗教學。本課程以體驗教學為軸,以成人教育心理為切入點,通過對體驗教學課程設計,體驗式學習課程呈現手法等內容的詳細講解,幫助培訓者掌握從”書中悟“的單向灌輸走向”做中學“的高效參與的高效教學模式,最終致力于為企業培養能夠讓學員“聽的開心,學的到位”的企業培訓訓師隊伍。

課程收益:
● 區分成人培訓與兒童學習的心理異同,掌握成人易于接受的培訓方式;
● 按照體驗教學的要求進行課程需求分析,設計課程結構大綱,呈現課程相關內容;
● 按照體驗教學的要求設計并開展課程活動、角色扮演、案例分析、多媒體運用、故事講解等課程呈現手法;
● 按照體驗教學的要求并開展書寫式頭腦風暴、團隊漫游、外交大使等群策群力的分享技術;
 
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:掌握基本培訓技能,具備一定授課經驗的企業內訓師,專業培訓師
課程方式:講師講授,案例分析,體驗教學,角色扮演,視頻互動,翻轉課堂

課程大綱:
課程導入
一、萬事開頭難——如何做好課程開場?
1. 培訓中的要素分析
2. 優秀開場的象限法則
3. 優秀開場的條件分析
1)要素需求——缺一不可
2)設計需求——尋找通道

第一講:走進職業培訓
一、成人學習心理及應對策略
1. 職業培訓常見學員類型分析
2. 職業培訓常見教學方式——灌輸式教學法流程與分析
角色扮演:上課了!
案例分析:兩家飯館
3. 成人與未成年人的學習心態對比
小組討論:成年人對最感興趣的話題
1)學習經驗與教學中的PAK心態分析
教學誤區1:帝王登場
P——父母心態的主要特征
A——成人心態的主要特征
K——小孩心態的主要特征
案例分析:教學中的心態應用
2)學習意愿
3)學習目的——職業培訓屬性
教學誤區2:培訓屬性不明確
A——態度類培訓
S——技能類培訓
K——知識類培訓
案例分析:培訓屬性分類連連看
4)集中時間
案例分析:90,30,8法則
5)質疑心理
a只能接受自己愿意接受的內容
b喜歡與講師爭辯
案例分析:小王與老王
4. 成人學習法則
1)學員——課堂的中心
2)實用——課程的要點
3)啟發——課程的方式
4)提升——課程的目的
二、成人學習心理及應對策略
1. 培訓遭到質疑的處理方法
1)處理質疑的要點
2)正常質疑的處理
a聆聽的秘訣
b正確處理正常質疑的要點
3)挑釁式質疑的處理
a挑釁式質疑處理“三部曲”
課堂項目:大家來懟我
2. 培訓時間問題的處理方法
1)培訓時間問題處理總則
2)培訓時長過短的處理要點
3)培訓時長超時的處理話術
3. 設備故障的處理要點詳解
案例分析:設備失靈怎么辦?
4. 其他突發情況的處理方法
案例分析:“狗入教室”

第二講:體驗教學詳解
一、體驗教學流程詳解
1. 體驗教學講解
1)灌輸式教學法的誤區
a單向灌輸,過分直接
b角色扮演:轉介紹客戶
c違背成人記憶模式
案例分析:闖紅燈
2)體驗教學實操與分析
體驗:項目操作
課堂項目:逃生
a發表:寫出項目的操作步驟,講師導出體驗教學法流程
b反思:總結每個環節的詳細流程
c解決:教學手法中的操作目標與控制要點
d應用:再次操作項目
3)體驗教學的教學流程
a態度(A)類課程的教學流程
b技能(S)類課程的教學流程
c知識(K)類課程的教學流程

第三講:體驗教學工具詳解
一、體驗環節的教學工具
1. 活動
1)活動示范
2)活動的控制要點
a目標設定
b規則布置
c過程管理
翻轉課堂:活動的組織與開展
2. 案例分析
1)案例分析的應用情景
2)案例分析示范——“問候與提問”
3)案例分析各環節的控制要點
4)案例分析的完整性研討
3. 角色扮演
1)角色扮演的應用情景
2)角色扮演示范——“就餐的煩惱”
3)角色扮演各環節的控制要點
4. 多媒體
1)多媒體的定義及應用情景
2)多媒體示范
a圖片示范——講師的職業素養
b音頻示范——電話營銷
c視頻示范——銀行廣告
3)多媒體各環節的控制要點
5. 故事
1)故事的應用情景
2)故事示范——“砍樹的孩子”
3)故事各環節的控制要點
翻轉課堂:體驗環節教學工具綜合演練
二、分享環節的教學工具
1. 書寫式頭腦風暴
1)書寫式頭腦風暴的定義
2)書寫式頭腦風暴的應用情景
課堂練習:書寫式頭腦風暴現場演練
3)書寫式頭腦風暴的操作步驟與要點
2. 漫游掛壁技術
1)漫游掛壁技術的定義
2)漫游掛壁技術的應用情景
課堂練習:漫游掛壁技術現場演練
3)漫游掛壁技術的操作步驟與要點
3. 外交大使分享技術
1)外交大使分享技術的定義
2)外交大使分享技術的的應用情景
課堂練習:外交大使分享技術現場演練
3)外交大使分享技術的操作步驟與要點
翻轉課堂:分享環節教學工具綜合演練

課程總結與回顧

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
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一月課程
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