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精益生產管理與項目推行實戰

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培訓講師】:宋志軍
【課程背景】:
精益生產(Lean Production,簡稱LP)是因為日本汽車業本世紀在世界崛起,美國麻省理工學院根據其在“國際汽車項目”研究中,基于對日本豐田生產方式(Toyota Production System)的研究與總結,以及對美國汽車工業的反思與總結,提出的一種生產管理方法。
“歐美企業將三分之二的研究發展經費,花在新產品研發上面,將另外三分之一的錢用在生產過程的改善;可是日本的做法剛好相反。而我認為歐美的做法是錯誤的,以前,發明、開發新產品是企業競爭中最重要的武器,但是現在競賽的重心是在于生產過程的改善。”——美國麻省理工學院管理學院院長梭羅教授
精益生產技術就是改善生產過程的最佳利器,采用了精益生產技術的日本豐田汽車公司,2003和2004連續兩個年度的營業利潤均達到美國三大汽車公司(通用、福特、克萊斯勒)利潤總和的6~7倍,這是因為精益生產的改善,能夠同時達成品質、成本、交期、服務、士氣的改善。
【培訓收益】:
◆ 通過全程模擬演練,系統的掌握精益生產在企業的收益及如何運用
◆ 提升改善意識和改善能力
◆ 掌握精益生產的實施技法與推行方法
◆ 預測及制定合理的生產計劃,提升準時交貨能力、有效降低庫存成本!做到良好物料損耗控制和備料管理,運用準時化生產方式提高生產效率。
◆ 縮短生產周期時間、提升面積生產性、提高企業競爭力!……
◆ 解決生產過程的常見疑難問題如:準時交貨率低、庫存日益增多、生產不均衡及人員變動大、停工待料、難以應付緊急插件等
【培訓對象】:公司經營管理者、工廠總經理、副總經理、生產經理、廠長、部門經理、項目經理工業工程師、精益生產工程師、提案改善委員會成員、工廠或車間基層主管及有興趣之人士等
【培訓內容】:
第一講  精益生產概述篇
第一章 精益生產起源及其本質
 市場競爭及全球化
 為什么要實施精益生產管理
 精益生產方式的發現
 精益生產方式的興起
 精益思想:從增值比率看改善空間
 精益思想五原則
 所謂的豐田生產方式
 豐田生產方式的目標
 豐田生產方式的基本理念
 豐田生產方式的2大支柱+平準化
※  成功案例:某集團公司生產經理感悟
第二章 精益生產的目的:消除七大浪費
 工序本身的浪費
 不良品的浪費
 搬運的浪費
 庫存的浪費
 制造過度的浪費
 動作的浪費  等待的浪費
※  視頻分享大型制造業現場改善成果
第三章 精益生產實施:價值流
 識別你的價值流
 VSM演示圖板
 價值流管理特點
 選擇價值流
 選擇要進行改善的價值流
 選擇價值流時應考慮的其他因素
 繪制目前價值流狀態
 精益化的計量標準
 精益生產評估
 繪制未來狀態圖
 持續改善計劃設計
 價值流持續改善階段
 實施持續改善計劃
 應對變化的措施
 價值流分析模擬練習
※  企業精益生產導入案例
第二講 精益生產技法詳解——流線化生產
第四章 流線化生產線
 批量生產和流線生產的區別
 流線化生產的八個條件
 流線化生產的建立步驟
 流線化生產建立過程
 流線生產線布置的要點
 一筆畫的工廠布置
 U型化生產線的特征及優點
 流線化生產布置
※  某集團公司流線化生產案例
第五章 流程化設備設計與調整
 易被差遣原則
 裸體原則
 流動原則
 能屈能伸原則
 彈性原則  窄面原則
 三不原則
 成長帶原則
※  案例分享:全國知名乳制品行業及包裝行業設備的維護作為案例進行分享
第六章 如何進行流線化生產的排產
 流線化最佳的生產平衡率的計算
 流線化平衡效率不高的原因¬¬——節拍不均衡--移動方式不合理
※ 案例:均衡生產線范例
 平衡流線化的訣竅
※ 案例:某企業改善前后的平衡率比較分析
 最短路線的平面布置方法
 工廠總平面布置的原則
※ 案例:某企業平面流程圖的優化
 物料流向圖布置法
 車間布置
 案例:某公司車間平面布置方案
 經濟合理的工藝路線
 流程圖的作用
 流程圖的分析
※ 流程圖的繪制案例:某公司工藝流程分析
 減少多余的動作要素
 如何進行動作分析
 動作經濟原則
 案例:動作的級別、流線化設計的訣竅
 如何實現動作經濟
※ 案例:某企業動作要素優化方案  壓縮搬運的距離、時間和空間
 改善搬運的三個方面——搬運時間--搬運空間--搬運數量
 物料搬運優化的原則和方法——搬運方便系數圖--合理化搬運的原則
※ 案例:如何搬運更便捷——某車間的搬運優化方案
 提高人與機器合作的效率
 人機分析的涵義與意義
 人機分析的適用范圍
 人機分析表的繪制與分析
※ 案例:某汽車配件廠某臺機器和操作者的人機分析表
第三講 精益生產技法詳解——安定化生產
第七章 人員的安定化
 標準作業
 產距時間
 作業順序
 少人化
 標準在制品
 非標準作業處理
 多工序操作
 多能工實施要點
 作業動作“三不”政策
 動作改善的20個原則
第八章 設備的安定化
 數字化管理
 設備服務于生產
 設備的有效運轉率管理
 設備管理的誤區
 設備故障管理
 向零故障挑戰
 減少空轉
 全面生產維護  自主保全
第九章 品質的安定化
 品質變異的來源
 品質的三不政策
 零不良原則
※ 案例和練習
第十章 物量的安定化
 經濟批量不經濟
 快速切換的方法和原則
 SMED的定義
 快速切換的改善著眼點及思路
 快速切換的實施法則
第十一章 管理的安定化
 現場管理
 如何形成現場改善自律機制   
 可視化管理--讓問題看得出來
 多功能的自我領導團隊、教育與改善
※ 案例分享:精益生產咨詢項目成功案例分享
第四講 精益生產技法詳解——平衡化生產
第十二章 平穩化生產
 何為平穩化生產
 生產進度與生產能力不足的對策
 生產計劃安排原則
 生產排程的高明做法
 依據4M1E做好產前準備
 生產進度隨時掌控
 在制品占用量分析
 平穩化生產的技巧
 混流生產是平穩化生產的最高境界
第十三章 自動化(jidoka)生產
 自動化和帶人字旁自動化的區別
 實現jidoka的三個手段
 jidoka的有效工具--按燈制度
 快速處理問題系統
 問題管理—5F法和刨根法
 5Y分析  合理化四個步驟
 PDCA循環
 均衡化生產
※ 案例分享
第十三章 準時化生產(JIT)
 準時化生產的特點
 準時化生產與后拉式生產有何區別
 準時化生產方式(JIT)運用方法
 如何根據需求計算需求節拍
 生產節拍的計算方法
 U型生產線與單件流
 如何實施準時化生產
 看板生產的條件
 看板生產的規則
※  案例練習:如何計算看板數量
※  案例分享:某大型公司看板管理成功案例
第五講 精益生產效率提升篇—單元化(CELL)生產
第十四章 生產方式的變革和生產理念的發展
 生產方式的變革
 生產方式變革的動因
 生產理念的探索——流線化簡介
 生產理念的探索——柔性生產模式
 豐田制造4P模式
 豐田模式精實制造
 豐田模式減除流程浪費的7項原則
 豐田模式JIT
 生產理念的探索
第十五章 柔性生產方式
 柔性生產方式的界定
 柔性生產方式的構想
 柔性生產方式的實現手段
 柔性生產方式的種類
 CELL拉的構造形式
 改良的CELL生產系統
 生產改良設備的延伸
第十六章 流水/柔性生產方式的比較
 生產方式的變革
 小單元生產的益處
第十七章 CELL拉概述
 何為CELL拉
 單元/CELL生產方式  CELL拉實施基本理念
 CELL拉的基本構成元素
 CELL拉組程序
第十八章 裝配工序設計
 工時的制定
1. 工時消耗的分類
2. 勞動定額的構成
 作業研究
1. 作業研究的內容與作用
2. 作業研究的思維方法與改進原則
3. 方法研究
4. 時間研究
第十九章 工作臺的設計組裝
 工作臺的組裝配件
 工作臺的組裝設計
第二十章 CELL拉線體設計
 生產線一般布置原則
 生產線一般布置方式
 CELL拉線體設計原則/流程/方向
 CELL拉生產現場管理
第二十一章 CELL拉設備驗收
 設備及工裝驗收
 新拉驗收程序
第二十二章 CELL拉的持續改善
※CELL拉的改善實例
※某國際知名企業單元化生產改善成功案例分享
第六講 精益生產項目推行技法
第二十三章 推行精益生產項目必備的意識
 員工意識
 改善給企業帶來的影響
 改善的誤區
 幫助員工擁抱變革
 企業利潤及成本模式分析
 浪費意識
 企業常見的7+3=10種浪費
 識別并挖掘浪費
 尋找浪費的4M方法
 消除浪費和零缺陷
※ 案例分享:某企業現場典型浪費剖析
 庫存意識
 企業庫存的來源和危害
 如何有效的消除庫存
 效率意識
 假效率與真效率
 個別效率與整體效率
 可動率與運轉率
 全局意識
 對整個制造流程進行分析
 對單面流程進行分析的危害
 不斷的改善
第二十四章 精益生產項目管理技巧
 精益生產項目經理必備的能力
 組織策劃能力:
 團隊管理能力:
 溝通協調能力:
 精益生產項目實施步驟
 項目啟動的必要條件:
 項目中短期計劃的制定:
 項目進度控制:
 項目階段性總結:
 項目實施過程中的問題與解決
 部門協作問題:
 失敗的挫折:
第二十五章 精益生產項目推行方式
 精益差距評估方式
 精益指標體系
 實施精益生產對各部門的要求
 精益生產開展方式、
※ 精益生產模擬演練
Q&A:課程總結、現場問題解答及課后合留念

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    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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