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黨風廉政:深化黨風廉政建設 構建反腐倡廉新常態

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師郭英東老師(>>點擊查看郭英東老師詳細介紹)

課程背景:
加強黨風廉政建設,深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力,鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。實踐證明,黨的作風關系黨的形象,關系人心向背,關系黨的事業全局,加強黨風廉政建設對于鞏固黨的執政基礎,提高黨的執政能力具有十分重要的意義。堅定不移的做好黨風廉政建設和反腐敗工作是全面貫徹黨的十九大精神,落實新時代中國特色社會主義思想重要保證,是建設社會主義精神文明的重要任務。我國即將全面進入小康社會,生活水平大大提高的同時,我們黨風廉政建設和反腐敗工作,仍存在著許多薄弱環節和許多問題。我們應堅定不移全面從嚴治黨,不斷提高黨的執政能力和領導水平。在這種大的背景下,全黨各級各類干部務必充分認清形勢,保持清醒頭腦,切實強化紀律規矩意識,增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。

課程收益:
★ 能夠清醒的認識到當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢
★ 能夠有效提高廉潔自律意識,增強拒腐防變能力
★ 能夠自覺的把中央黨風廉政建設新部署新要求落實到具體工作實際中,營造風清氣正的政治生態

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:各黨政機關、國企民企、事業單位的黨員干部
課程方式:情景式教學+建構式教學+互動式教學+案例式教學

課程大綱:
第一講:“十九大”報告關于黨風廉政建設的新論斷
一、數讀新成就
1. 查大案形震懾
1) 立案審查中管干部280多人
2) 廳局級干部8600多人
3) 縣處級干部6.6萬人
2.“四種形態”,遏制腐敗蔓延
1) 共處置問題線索236.2萬件
2) 立案141.8萬件
3) 處分140.9萬人
4) 移送司法機關依法處理5.4萬人
3. 以黨風帶動政風民風
1)違反中央八項規定精神18萬多起
2)處理24萬多人
4. 狠抓國際追逃追贓
1) 追回外逃人員2566人
2) 追回贓款86.4億元
3)45名“百名紅通人員”落網
5. 反腐向基層延伸
1) 處分鄉科級及以下黨員干部134.3萬人
2) 處分農村黨員干部64.8萬人
二、解讀新論斷
1. 堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍
1)堅定 不移“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”
2)不敢腐的目標初步實現
3)不能腐的籠子越扎越牢
4)不想腐的堤壩正在構筑
5)反腐敗壓倒態勢已形成
2. 勇于自我革命,從嚴管黨治黨
3. 依規治黨增添新動力
4. 上位監督獲得新機遇
5. 專項巡視當擔新使命
6. 責任追究傳導新壓力
7. 人民群眾最痛恨腐敗
8. 腐敗是面臨的最大威脅

第二講:如何看待當前的反腐斗爭新形勢
一、“四風”問題新動向
1. 落實方面表態虛多實少
2. 調查研究方面走秀式調研
3. 服務群眾方面推繞拖
4. 項目建設方面唯上不唯實
5. 召開會議方面會多落實少
6. 改進文風方面抄襲拼湊
7. 責任擔當方面息事寧人
8. 工作實效方面材料政績
9. 履行職責方面責任下移
10. 對待問題方面態度漠然
二、反腐敗斗爭任重道遠
1. 打擊腐敗的決心沒變
2. 零容忍的態度沒有變
3. 高壓態勢反腐沒有變
4. 制度反腐一直在路上

第三節: 新時代黨員干部如何做廉潔自律表率
一、三觀正
1. 法紀觀
1)自覺遵守國家法律法規和黨紀黨規
2)自覺公司規章制度
2. 道德觀
1)自覺遵守職業道德
2)社會公德、家庭美德
3. 榮辱觀
1)自覺把團隊、組織的榮譽為個人最高榮譽
二、四嚴謹
1. 嚴禁損公利己
2. 嚴禁吃拿卡要
3. 嚴禁濫用職權
4. 嚴禁鋪張浪費
三、五講究
1. 講正氣
2. 講規矩
3. 講大局
4. 講學習
5. 講效率
四、六不準
1. 不準將個人利益凌駕于組織之上
2. 不準將小集體利益置于項目之上
3. 不準陽奉陰違、口是心非
4. 不準憑感情、義氣辦事
5. 不準打擊報復舉報人、排斥異已
6. 不準參與賭博及其它違法亂紀活動
五、七筆賬
1. 算政治賬-不要自毀前途
2. 算經濟賬-不要傾家蕩產
3. 算名譽賬-不要身敗名裂
4. 算家庭賬-不要妻離子散
5. 算親情賬-不要眾親蒙羞
6. 算自由賬-不要深陷囹圄
7. 算健康賬-不要心身交瘁
總結:以習近平同志為核心的黨中央,黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決心是大的,力度是強勁的,效果是巨大的,人民群眾內心是拍手稱快的。但是,在黨的建設取得巨大成就的同時,我們應該請醒的認識到,反腐敗斗爭的任務是堅巨的,反腐敗斗爭的道路是漫長的,一點都馬忽不得,稍有松懈,有可能就前功盡棄,有相當一部分黨員干部還沒有打牢不敢腐不想腐的思想基礎,還在觀望和窺探形勢的發展。要把反腐敗斗爭的弦繃的很緊,一時一刻都不能放松,正如習近平總書記說的那樣,反腐倡廉永遠在路上,黨的建設永遠在路上,任何松勁麻痹的思想都是要不得的。

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3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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